Ahora que nos vamos acercando al verano me parece importante traer a colación esta realidad laboral ya que se ha convertido en el contrato estrella muy usado para, entre otras cosas, maquillar los datos del paro y no terminar de arreglar los problemas de temporalidad en las relaciones laborales.

Qué pasa con los despidos disciplinarios anteriores al criterio de audiencia previa del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024. Sentencias contradictorias.

En el ámbito laboral español, el cumplimiento del control horario se ha convertido en una obligación legal ineludible para todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector. Desde nuestro bufete de abogados, observamos con frecuencia cómo la desinformación y los falsos mitos generan incertidumbre

El 22 de diciembre se celebrará el sorteo de la Lotería de Navidad e igualmente en estos días el reparto de las cestas en las empresas.  

Ahora que nos acercamos a la tan esperada comida/cena de navidad que organiza la empresa, aprovecho para hacer este artículo con la reciente actualización de la nueva doctrina del Tribunal Supremo al respecto del trámite previo al despido disciplinario.

La situación tan grave que se está viviendo por la DANA tiene, también, una afectación laboral. Hay una incidencia directa tanto a empresarios como a trabajadores.

“Un ERE se produce siempre y cuando se superen unos umbrales de despidos en la empresa durante un periodo de 90 días. Por ejemplo, el despido de diez trabajadores en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores; el 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores; y el de 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores”.