Derecho Laboral | Bufete Mas y Calvet. Abogados

12 diciembre, 2024

Repercusiones laborales de la comida/cena de navidad en la empresa. Implicación de la nueva doctrina del tribunal supremo.

Ahora que nos acercamos a la tan esperada comida/cena de navidad que organiza la empresa, aprovecho para hacer este artículo con la reciente actualización de la nueva doctrina del Tribunal Supremo al respecto del trámite previo al despido disciplinario.

7 noviembre, 2024

Impacto Laboral de la DANA: Derechos y Responsabilidades de Empresas y Trabajadores Ante una Situación de Fuerza Mayor

La situación tan grave que se está viviendo por la DANA tiene, también, una afectación laboral. Hay una incidencia directa tanto a empresarios como a trabajadores.

23 octubre, 2024

Temporada de ERE y despidos colectivos: las empresas deben cumplir con la legalidad

“Un ERE se produce siempre y cuando se superen unos umbrales de despidos en la empresa durante un periodo de 90 días. Por ejemplo, el despido de diez trabajadores en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores; el 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores; y el de 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores”.

9 agosto, 2024

Nueva Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres

El pasado 1 de agosto se publicó en el BOE la Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.

1 agosto, 2024

Derecho a la desconexión digital en España: protección legal y consecuencias para las empresas

La desconexión digital es un derecho que cuenta con protección legal y que, en el caso de no ser respetado por las empresas, tiene consecuencias.

10 julio, 2024

Nueva deducción IRPF: inversiones procedentes del extranjero, “Ley Mbappé”.

El pasado 19 de junio de 2024 el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó un proyecto de Ley en el que se reconoce, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2024, una nueva deducción autonómica para atraer inversiones de contribuyentes procedentes del extranjero.

3 julio, 2024

Vacaciones y contingencias laborales

Se acercan las esperadas vacaciones estivales, un anhelo que muchas personas esperan con impaciencia a lo largo del año. El deseo de descansar y desconectar del trabajo, representa también un derecho adquirido que subraya la importancia del bienestar y de la salud mental. Sin embargo, aunque las vacaciones son un derecho, existen matices en su disfrute.

27 mayo, 2024

Claves del contrato fijo discontinuo: garantías para empresario y trabajador

Luis Jiménez-Arellano, Responsable del Área de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet, expone en el artículo publicado en el diario La Razón del 25 de mayo titulado “Claves del contrato fijo discontinuo: las garantías para el empresario y el trabajador”, como este contrato se ha convertido en el “contrato estrella” desde su última actualización y la importancia que tiene utilizar esta modalidad de contratación laboral de forma adecuada.

20 mayo, 2024

La importancia del compliance laboral en España

La importancia del compliance laboral en la empresa en España es cada vez mayor, como se constató en la jornada del 16 de mayo organizada por ASCOM -Asociación Española de Compliance- sobre Compliance Laboral, celebrada en la Asociación de la Prensa de Madrid bajo el título: “Del compliance laboral a la dirección estratégica de personas”.

22 abril, 2024

La empresa del SXXI: ¿Qué es una empresa ESG?

En un mundo cada vez más consciente de los desafíos ambientales y sociales, las empresas están siendo llamadas a rendir cuentas por su impacto en la sociedad y en el medio ambiente.

9 abril, 2024

Planes de Igualdad y antiacoso: obligaciones legales

Ante el aumento de obligaciones que el legislador va imponiendo a todo tipo de entidades (públicas, privadas, entidades sin ánimo de lucro, etc.), con objeto de lograr la igualdad efectiva en las relaciones laborales y evitar toda clase de acoso, se hace necesario disponer de un asesoramiento especializado para que estas puedan asegurar su cumplimiento y evitar sanciones legalmente previstas.

2 abril, 2024

¿Es legal el despido disciplinario motivado por una grabación?

En este artículo Luis Jiménez-Arellano, Abogado y Responsable del hace una enumeración de los puntos más relevantes de la doctrina del Tribunal Supremo y Constitucional, así como del Tribunal Europeo de Derechos Humanos con el caso enjuiciado de la Sentencia 986/2023, de 3 de noviembre, del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1ª sobre si es ajustado a derecho articular un despido disciplinario motivado únicamente por los resultados de una grabación a un trabajador.