Surge a menudo la duda sobre la licitud de realizar actividades lúdicas o deportivas durante este periodo, y si estas pueden ser motivo de sanción o incluso de despido.

En el ámbito laboral, la empresa tiene la potestad de sancionar a sus empleados en virtud del poder disciplinario que le otorga la ley, siempre y cuando existan incumplimientos de los deberes laborales.

El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula el régimen jurídico relativo al descanso semanal, a las fiestas y a los permisos.

En España, la gestión de las situaciones de incapacidad temporal (IT), comúnmente conocidas como bajas laborales, son un pilar fundamental de nuestro sistema de bienestar.

En España el derecho a las vacaciones está recogido en el artículo 40.2 de la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores. No es un beneficio opcional ni una cortesía empresarial: es un derecho fundamental

La baja voluntaria es la decisión unilateral de un trabajador de poner fin a su relación laboral con la empresa, sin que exista una causa justificada por parte del empleador que le obligue a ello

¿Necesitas pedir un permiso superior a cinco días para cuidar a tus hijo o a un familiar? Si estás pensando en pedir a la empresa un tiempo superior a cinco días para cuidar a tus hijos o a un familiar tienes estos dos modos de hacerlo

Ahora que nos vamos acercando al verano me parece importante traer a colación esta realidad laboral ya que se ha convertido en el contrato estrella muy usado para, entre otras cosas, maquillar los datos del paro y no terminar de arreglar los problemas de temporalidad en las relaciones laborales.

Qué pasa con los despidos disciplinarios anteriores al criterio de audiencia previa del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024. Sentencias contradictorias.