“así nos evitamos tener que ir al SMAC que es un rollo y te llevas ya hoy el dinero y no tienes que buscar un abogado, que son unos pesados”.

El Real Decreto-ley 25/2026 prorroga hasta el 31 de diciembre de 2026 el escudo laboral para mitigar el impacto de la crisis de Oriente Medio.

El 29 de noviembre muchas personas trabajarán. Y por eso se reconoce un permiso remunerado para que nadie tenga que elegir entre su trabajo y su voto

El real decreto 723/2026: la esperada transposición de la directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles llega al ordenamiento español

Las empresas españolas tienen la obligación legal de contar con protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y laboral.

El artículo 50 del ET esta a disposición del trabajador para resolver unilateralmente el contrato cuando el empresario incurre en incumplimientos graves

Las cantidades abonadas por falta de preaviso en las extinciones por causas objetivas tienen naturaleza salarial, lo que obliga a incluirlas en la base de cotización a la Seguridad Social

Se analizan las claves legales que toda organización y toda persona trabajadora deberían conocer para garantizar el correcto ejercicio del derecho a vacaciones

El artículo analiza un caso real en el que una baja voluntaria comunicada por un trabajador terminó siendo considerada judicialmente un despido improcedente

El derecho a vacaciones de los trabajadores es un derecho constitucional, retribuido, irrenunciable y no sustituible por dinero

Tras haber empezado el Mundial de Fútbol, ver parte o todo el partido dentro de la jornada de trabajo ¿es objeto de sanción laboral por parte de la empresa?

Como muchas empresas utilizan la figura de la beca o las prácticas para incorporar personas que en realidad trabajan como empleados normales.