El Tribunal Supremo ha puesto fin a una de las cuestiones más debatidas en materia laboral: qué ocurre cuando un festivo coincide con un sábado.

Luis Jiménez-Arellano explica que en el ordenamiento jurídico laboral español el despido no es un acto discrecional del empleador, sino que goza de un carácter causal.

En el mercado laboral de nuestro país hay una realidad de congelación de salarios o la no equiparación al precio de las cosas y se han los objetivos variables

Para que un despido objetivo sea válido y no sea impugnado, la empresa debe cumplir cuatro requisitos esenciales: carta de despido, indemnización, preaviso y...

La sentencia 699/2025 del TSJ de Madrid que aclara que el permiso retribuido por hospitalización de un familiar no puede iniciarse en días no laborables.

La diferencia que hay entre días de asuntos propios y días de vacaciones. Y si se pueden remunerar o computar cuando no se disfrutan en el año de devengo

El Tribunal Supremo ha sido contundente contra el frau de laboral al confirmar una pena de prisión a un trabajador que falsificó un parte de baja médico.

Surge a menudo la duda sobre la licitud de realizar actividades lúdicas o deportivas durante este periodo, y si estas pueden ser motivo de sanción o incluso de despido.

En el ámbito laboral, la empresa tiene la potestad de sancionar a sus empleados en virtud del poder disciplinario que le otorga la ley, siempre y cuando existan incumplimientos de los deberes laborales.