El Tribunal Supremo ha sido contundente contra el frau de laboral al confirmar una pena de prisión a un trabajador que falsificó un parte de baja médico.

Surge a menudo la duda sobre la licitud de realizar actividades lúdicas o deportivas durante este periodo, y si estas pueden ser motivo de sanción o incluso de despido.

En el ámbito laboral, la empresa tiene la potestad de sancionar a sus empleados en virtud del poder disciplinario que le otorga la ley, siempre y cuando existan incumplimientos de los deberes laborales.

Cualquier trabajador por cuenta ajena y funcionarios (con excepciones) puede secundar una huelga, afiliado o no a un sindicato. Nadie puede obligarte a unirte

Los miembros del comité de empresa, los delegados de personal y los delegados de prevención son aquellos trabajadores que, dentro de la plantilla, representan los intereses de sus compañeros y les representan frente a la empresa y terceros.

El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula el régimen jurídico relativo al descanso semanal, a las fiestas y a los permisos.

En España, la gestión de las situaciones de incapacidad temporal (IT), comúnmente conocidas como bajas laborales, son un pilar fundamental de nuestro sistema de bienestar.

En España el derecho a las vacaciones está recogido en el artículo 40.2 de la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores. No es un beneficio opcional ni una cortesía empresarial: es un derecho fundamental

La baja voluntaria es la decisión unilateral de un trabajador de poner fin a su relación laboral con la empresa, sin que exista una causa justificada por parte del empleador que le obligue a ello

¿Necesitas pedir un permiso superior a cinco días para cuidar a tus hijo o a un familiar? Si estás pensando en pedir a la empresa un tiempo superior a cinco días para cuidar a tus hijos o a un familiar tienes estos dos modos de hacerlo