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11 julio, 2023Nuevas medidas laborales para la conciliación familiar y profesional
Acaba de entrar en vigor el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas bajo el paraguas de las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania. A continuación, el responsable del Área de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet, Luis Jiménez-Arellano, destaca las principales medidas laborales del nuevo texto, que afectan a la conciliación familiar y profesional.
Los cambios en el Estatuto de los Trabajadores para mejorar la conciliación
El Real Decreto, en su Libro Segundo, tiene una especial afectación laboral relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y los cuidadores. El texto recoge una Transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de junio de 2019, que afecta al Estatuto de los Trabajadores, ampliando o modificando diez de sus artículos. Son los siguientes:
- Artículo 4.2 c: Se trata de dar mayor protección y plazos a aspectos laborales de la conciliación, sobre todo en lo relativo a la maternidad/paternidad. Se añade en el listado de trato desfavorable o discriminatorio tanto a hombres como a mujeres, en el ejercicio de sus derechos laborales de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.
- Artículo 34.8: Cuando se trata sobre la jornada de trabajo, se amplían los plazos de adaptación horaria para nuevos escenarios. Además de los escenarios familiares, ahora se tendrán en cuenta a las personas dependientes que convivan en el mismo domicilio. También cambia el plazo de negociación entre la empresa y los trabajadores, en que se pueden plantear propuestas alternativas para adaptar la jornada laboral de estos. Por lo tanto, antes de dar una respuesta negativa, la empresa debe sentarse y negociar distintos escenarios. Esta adaptación podrá volver a su situación anterior cuando termine la necesidad o la causa que lo motivan.
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- Artículo 37.3 a) b) b bis): Los plazos de permisos por matrimonio, hospitalización, fallecimiento, cuidado, nacimiento y guarda legal, se amplían para parejas de hecho. Y se añade una causa nueva, por fuerza mayor, de ausentarse del trabajo para cuidar con urgencia a familiares, pareja de hecho o convivientes. Y deberán ser retribuidas hasta el tope de cuatro días al año.
- Artículo 45.1 o): El contrato de trabajo podrá suspenderse, además de por las causas ya existentes, por disfrute de permiso parental.
- Artículo 46.3: Cuando se habla de las excedencias, se amplía también para parejas de hecho. Y se añade un nuevo párrafo: “En el ejercicio de este derecho se tendrá en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y, asimismo, evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género”.
“Las nuevas medidas del Real Decreto que afectan al Estatuto de los Trabajadores amplían escenarios de legitimación de derechos para realidades cada vez más actuales”.
Luis Jiménez-Arellano, Responsable del Área de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet.
- Artículo 48.6: En cuanto a la suspensión con la reserva de trabajo, cuando se trate de una sola persona progenitora, ésta podrá disfrutar de las ampliaciones completas previstas para casos de familias de dos personas progenitoras.
- Artículo 48 bis: Se añade este nuevo punto sobre el permiso parental. Tendrá una duración no superior a ocho semanas continuas o discontinuas y hasta que el menor cumpla ocho años.
- Artículo 53.4: Se amplían los escenarios de la calificación de los despidos como nulos a los permisos parentales y todos los que vulneren derechos de conciliación.
- Artículo 55.5: Como consecuencia del anterior cambio, también afecta cuando se trata de calificar como nulo un despido disciplinario. Se amplían escenarios de la calificación de los despidos como nulos a los permisos parentales y todos los que vulneren derechos de conciliación.
- Disposición Adiciona decimonovena: Sobre el cálculo de las indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida, al haber añadido un nuevo artículo 48 bis (permiso parental).
Área de Derecho Laboral
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