Regalos de Navidad que pueden acabar en despido

¿Sabías que determinados regalos de empresa en Navidad pueden acabar en despido? En este artículo en el que ha participado José María de Pablo, socio director del Bufete Más y Calvet y responsable del área penal, publicado el domingo 24 de diciembre en el Diario El País, queda claro que el intercambio de detalles tiene consecuencias si hay un posible ilícito penal.

La vara de medir no es tanto el precio del obsequio, sino que “constituya una contraprestación a cambio de un favor irregular”, según explica de Pablo.  “Hacer un regalo como manifestación de afecto, gratitud o buena educación navideña no es ningún delito”.

“Si la empresa considera que hay un acto delictivo debe denunciar al empleado e incoarle un expediente, además de poner los medios necesarios para impedirlo”, afirma De Pablo.”

José María de Pablo Hermida, Bufete Mas y Calvet

Riesgo penal

Lo cierto es que desde que las empresas pueden sentarse en el banquillo de los acusados (en España desde 2010), escudriñan cualquier presente que reciben. 

Las compañías pueden amonestar e, incluso, despedir a un empleado por aceptar un regalo excesivo. Además, si el gesto se hace para conseguir un trato de favor, puede incurrirse en un delito de corrupción, o de soborno si hay de por medio un funcionario.

En cualquier caso, el empleado debe acatar la política ética de la compañía y rechazar los regalos prohibidos. Eso sí, como nos relata Patricia Esteban, autora del artículo, un primer filtro siempre será el sentido común: no es lo mismo una botella de vino que un viaje a Punta Cana. Las compañías suelen fijar un límite de entre 90 y 300 euros por presente. Una barrera que en muchos casos baja a los 50 o 100 euros.

Como dijo Séneca: “Lo que las leyes no prohíben, puede prohibirlo la honestidad”.

He aquí el artículo completo de el Diario El País del 24 de diciembre: Regalos de Navidad que pueden acabar en despido

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