Regalos de Navidad que pueden acabar en despido

La vara de medir no es tanto el precio del obsequio, sino que “constituya una contraprestación a cambio de un favor irregular”, según explica de Pablo.  “Hacer un regalo como manifestación de afecto, gratitud o buena educación navideña no es ningún delito”.

“Tendrán efecto retroactivo aquellas leyes penales que favorezcan al reo, aunque al entrar en vigor hubiera recaído sentencia firme y el sujeto estuviese cumpliendo condena. En caso de duda sobre la determinación de la ley más favorable, será oído el reo”

José María de Pablo Hermida, Bufete Mas y Calvet

Riesgo penal

Lo cierto es que desde que las empresas pueden sentarse en el banquillo de los acusados (en España desde 2010), escudriñan cualquier presente que reciben. 

Las compañías pueden amonestar e, incluso, despedir a un empleado por aceptar un regalo excesivo. Además, si el gesto se hace para conseguir un trato de favor, puede incurrirse en un delito de corrupción, o de soborno si hay de por medio un funcionario.

En cualquier caso, el empleado debe acatar la política ética de la compañía y rechazar los regalos prohibidos. Eso sí, como nos relata Patricia Esteban, autora del artículo, un primer filtro siempre será el sentido común: no es lo mismo una botella de vino que un viaje a Punta Cana. Las compañías suelen fijar un límite de entre 90 y 300 euros por presente. Una barrera que en muchos casos baja a los 50 o 100 euros.

Como dijo Séneca: “Lo que las leyes no prohíben, puede prohibirlo la honestidad”.

He aquí el artículo completo de el Diario El País del 24 de diciembre: Regalos de Navidad que pueden acabar en despido

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• Despido disciplinario por ver un partido del Mundial de Fútbol
• Aceptar o repudiar una herencia
• La persona en el centro: claves del discurso de León XIV ante el Congreso de los Diputados
• La figura del becario en España: claves legales para evitar falsos «becarios»

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