Carta de despido: siete pasos para actuar con más seguridad jurídica

Hay casos con características muy concretas que solo un especialista en Derecho Laboral puede analizar. Cuando el trabajador recibe una carta de despido, el mejor consejo es que se asesore y busque un bufete de abogados de confianza que estudie su caso en detalle.

Recibir una carta de despido suele ser uno de los momentos más duros para un trabajador en su carrera profesional: los sentimientos de sorpresa, rabia, decepción, incertidumbre y tristeza se entremezclan y puede ser difícil mantener la calma. Lo más importante es recuperar la entereza para centrarse en aquellos aspectos que puedan perjudicar los derechos del trabajador. Aunque cada caso requiere de un estudio detallado, los abogados del área de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet apuntan siete consejos para afrontar el momento en que se recibe la comunicación del despido. Son los siguientes:

1.- LEE LA CARTA CON CALMA Y ATENCIÓN

Deje las emociones de lado y centre todos sus sentidos en los contenidos de la comunicación. No hay que perder los nervios. El foco debe estar en un solo objetivo: comprender lo que nos están comunicando en la carta de despido.

2.- ¿FIRMAR O NO FIRMAR?

Habitualmente la firma que se pide es únicamente a efectos de recepción de la notificación y no compromete al trabajador en ningún sentido, es decir, la firma no significa que se acepte el contenido. Hay que prestar atención si se indica de forma directa o indirecta que el trabajador acepta la causa de despido y/o que no va a reclamar nada a la empresa, por concepto o cantidad alguna. En este caso, lo más recomendable es escribir junto a la firma la frase “No conforme”.

3.- LO QUE DEBE CUMPLIR LA EMPRESA

Hay una serie de requisitos formales que la empresa empleadora debe cumplir, como la entrega de la carta de despido y la puesta a disposición de la indemnización, que será de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades si es un despido objetivo. También deberá preavisar al trabajador en un plazo genérico de 15 días, salvo que en el convenio colectivo o en el contrato se indique otro periodo. Si se comunica verbalmente, el despido será declarado nulo.

4.- LA INDEMNIZACIÓN

Si la empresa preavisa de un despido motivado por causas objetivas económicas, tiene la opción de no poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento del preaviso, pero deberá hacerlo en la fecha de efectos del despido. Y siempre tendrá que explicarlo en la carta de despido. 

5.- PRESTE ATENCIÓN A LA ÚLTIMA NÓMINA

La empresa debe entregar y pagar la última nómina del mes, abonando al trabajador la parte proporcional de los días que haya trabajado en caso de no ser el mes completo.

6.- REVISE LOS CONCEPTOS DEL FINIQUITO

El empleador debe entregar al trabajador un documento de liquidación y finiquito, que puede recoger los conceptos de salario del último mes, parte proporcional de la paga extra que corresponda y las vacaciones no disfrutadas.

7.- ASESORAMIENTO LABORAL PARA MÁS SEGURIDAD

Incluso entre compañeros de trabajo de la misma categoría que son despedidos en el mismo momento puede haber diferencias importantes en cuanto a cumplimiento de la normativa, de ahí la importancia de pedir asesoramiento legal. Lo más probable es que el empleador haya acudido a un despacho de abogados antes de comunicar las salidas con la carta de despido, por lo que lo más aconsejable es que el trabajador también busque un bufete de abogados de confianza que estudie en detalle el procedimiento de despido y explique al trabajador despedido todos los escenarios jurídicos que puede afrontar.

Si tiene dudas sobre su procedimiento de despido, contacte con el área Laboral del Bufete Mas y Calvet. Nuestros abogados le guiarán con total profesionalidad sobre las distintas alternativas legales con las que cuenta para hacer valer sus derechos.