{"id":9999,"date":"2026-06-15T08:30:00","date_gmt":"2026-06-15T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9999"},"modified":"2026-06-15T10:25:11","modified_gmt":"2026-06-15T08:25:11","slug":"despido-disciplinario-por-ver-un-partido-del-mundial-de-futbol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/despido-disciplinario-por-ver-un-partido-del-mundial-de-futbol\/","title":{"rendered":"Despido disciplinario por ver un partido del Mundial de F\u00fatbol"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del\u00a0Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>, explica que tras haber empezado el Mundial de F\u00fatbol, muchos aficionados de la selecci\u00f3n de f\u00fatbol y del deporte rey nos preguntan que, como el horario de muchos partidos son en horario de jornada laboral (concretamente el primero de Espa\u00f1a: hoy lunes a las 18:00 horas). Ver parte o todo el partido de f\u00fatbol dentro de la jornada de trabajo \u00bfes objeto de sanci\u00f3n laboral por parte de la empresa?<\/p>\n\n\n\n

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La respuesta, lo siento para los fans, es que s\u00ed. Pero \u00bfQu\u00e9 tipo de sanci\u00f3n conlleva el ver un rato de un partido de f\u00fatbol del mundial? Pues antes habr\u00eda que ver si la empresa ha especificado algo en tal sentido. Si la empresa ha mandado un comunicado a sus empleados diciendo que, por ejemplo, como tienen que cerrar el a\u00f1o no est\u00e1 permitido que los empleados hagan conexi\u00f3n con cualquier tipo de evento deportivo en horario de trabajo, y tal incumplimiento conllevar\u00eda una sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Hago un par\u00e9ntesis para decir que el art\u00edculo 34.4 ET <\/a>que trata sobre el coloquialmente denominado \u201cpausa bocadillo\u201d. Y establece:<\/p>\n\n\n\n

Siempre que la duraci\u00f3n de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber\u00e1 establecerse un periodo de descanso durante la misma de duraci\u00f3n no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerar\u00e1 tiempo de trabajo efectivo cuando as\u00ed est\u00e9 establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que el empresario, salvo que haya dicho algo en tal sentido, le dar\u00e1 igual que el trabajador se vaya a la cafeter\u00eda de abajo a tomarse el caf\u00e9\/bocadillo y que pongan lo que pongan en la TV (en este caso un partido de futbol). Pero, claro, sin exceder el tiempo permitido.<\/p>\n\n\n\n

Ahora, sobre el tipo de sanciones que lleva este tipo de actuaciones, habr\u00eda que valorar y explicar muy bien en la comunicaci\u00f3n que se haga al trabajador sobre la sanci\u00f3n que se impone al trabajador. Y para ello, habr\u00e1 que determinar dos cosas: Que haya transgresi\u00f3n de la buena fe por parte del trabajador y que (y esto es importante) que esta actuaci\u00f3n suponga un incumplimiento grave y culpable del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

En tal sentido se refiere la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia<\/a> de 7 de julio de 2022 donde se estudia si el despido disciplinario a un trabajador por ver un rato de un partido de la selecci\u00f3n espa\u00f1ola es ajustado a derecho. Y la respuesta, despu\u00e9s de estudiar estas dos circunstancias (transgresi\u00f3n e incumplimiento grave) llega a la conclusi\u00f3n de que ese despido es improcedente.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Pero ya aviso que esa actuaci\u00f3n puede ser perfectamente objeto de otro tipo de sanci\u00f3n intermedia y previa al despido. Habr\u00eda que ver si la actuaci\u00f3n empresarial del despido disciplinario viene precedida de unos antecedentes parecidos por parte del trabajador o si hay una comunicaci\u00f3n de la empresa en la que expresamente se proh\u00edbe esa actuaci\u00f3n. En esos casos y motiv\u00e1ndolo en la carta de despido s\u00ed que podr\u00eda haber un despido disciplinario. Entonces y para evitar problemas, la soluci\u00f3n ser\u00e1 el pedir la tarde de vacaciones o grabarse el partido y verlo por la noche con una cervecita fresca y tranquilamente. Otra posibilidad (la que yo propongo) es que, para hacer equipo, la empresa ponga una pantalla gigante en la oficina, compre un buen picoteo y ofrezca a la plantilla verlo en el trabajo, para dar ambiente y crear lazos fuertes con nuestra selecci\u00f3n de f\u00fatbol. \u00a1\u00a1A por la segunda estrella!!<\/p>\n\n\n\n

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