{"id":9955,"date":"2026-06-04T08:37:53","date_gmt":"2026-06-04T06:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9955"},"modified":"2026-06-04T09:21:21","modified_gmt":"2026-06-04T07:21:21","slug":"la-figura-del-becario-en-espana-claves-legales-para-evitar-falsos-becarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-figura-del-becario-en-espana-claves-legales-para-evitar-falsos-becarios\/","title":{"rendered":"La figura del becario en Espa\u00f1a: claves legales para evitar falsos “becarios”"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>, explica como muchas empresas utilizan la figura de la beca o las pr\u00e1cticas para incorporar personas que en realidad trabajan como empleados normales. Cuando esto ocurre, la ley puede considerar que existe una relaci\u00f3n laboral ordinaria, independientemente del nombre que se le haya dado al acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

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Ahora que todas las grandes empresas anuncian a bombo y platillo en LinkedIn las nuevas incorporaciones para verano de ej\u00e9rcitos de becarios, aprovecho para escribir unas l\u00edneas y explicar bien esta figura a expensas de que todav\u00eda no tenemos en tan publicado, tambi\u00e9n a bombo y platillo, el estatuto del becario<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

En Espa\u00f1a coexisten varias figuras pr\u00f3ximas pero distintas: los contratos formativos (relaci\u00f3n laboral), las pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas (no laborales) y las becas o ayudas formativas (tambi\u00e9n no laborales). Distinguirlas correctamente es esencial para evitar supuestos de \u201cfalso becario\u201d, esto es, personas que, bajo r\u00f3tulos de \u201cpr\u00e1cticas\u201d o \u201cbeca\u201d, en realidad prestan un trabajo ordinario que debe calificarse como relaci\u00f3n laboral com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n

Este es el marco normativo esencial:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

– Contratos formativos<\/strong> (relaci\u00f3n laboral): regulados en el art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores (ET) <\/a>y desarrollados reglamentariamente por el Real Decreto 1065\/2025, de 26 de noviembre<\/a>, que concreta, entre otros extremos, objeto, duraci\u00f3n, jornada, retribuci\u00f3n y l\u00edmites cuantitativos por plantilla, para las dos modalidades:<\/p>\n\n\n\n

– Contrato de formaci\u00f3n en alternancia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Real Decreto 1065\/2025 <\/a><\/em><\/strong>fija, por ejemplo, que el contrato de alternancia compatibiliza actividad retribuida y formaci\u00f3n vinculada a FP, estudios universitarios o especialidades, con duraci\u00f3n no inferior a tres meses ni superior a dos a\u00f1os, y establece umbrales m\u00e1ximos de contratos por tama\u00f1o de empresa. Asimismo, cuando la empresa incumple obligaciones formativas, prev\u00e9 la conversi\u00f3n en indefinido ordinario.<\/p>\n\n\n\n

– Pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas (no laborales): se rigen por su normativa espec\u00edfica (universidades\/FP y convenios de cooperaci\u00f3n educativa) y no generan v\u00ednculo laboral si se ajustan a su naturaleza formativa y reglas (tutorizaci\u00f3n acad\u00e9mica\/empresarial, plan formativo, evaluaci\u00f3n, no cobertura de puestos estructurales, etc.).<\/p>\n\n\n\n

– Becas\/ayudas formativas (no laborales): solo son v\u00e1lidas si su finalidad principal es la formaci\u00f3n, con actividades instrumentales o complementarias y sin integraci\u00f3n en la organizaci\u00f3n productiva como un trabajador m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

– \u00c1mbito y notas de la relaci\u00f3n laboral com\u00fan (art\u00edculo 1.1 ET): cuando concurren voluntariedad, ajenidad, dependencia y retribuci\u00f3n, existe relaci\u00f3n laboral ordinaria con independencia del \u201cnombre\u201d usado.  Opera el principio de primac\u00eda de la realidad: si los hechos muestran trabajo com\u00fan, se impone su calificaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n

– Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en pr\u00e1cticas no laborales: la normativa de Seguridad Social ha ido ampliando los supuestos de alta\/cotizaci\u00f3n en pr\u00e1cticas formativas, incluso no remuneradas, en determinados casos.  Es imprescindible comprobar el r\u00e9gimen vigente al formalizar las pr\u00e1cticas, pues la obligaci\u00f3n de alta y cotizaci\u00f3n puede existir, aunque no haya salario. <\/p>\n\n\n\n

Aunque el r\u00f3tulo diga \u201cpr\u00e1cticas\u201d o \u201cbeca\u201d, los tribunales recalifican como relaci\u00f3n laboral cuando, de facto, se presta trabajo com\u00fan:<\/p>\n\n\n\n

-La persona sigue el mismo horario, turnos o guardias que la plantilla y est\u00e1 sujeta al poder de direcci\u00f3n (\u00f3rdenes, control, sanci\u00f3n). <\/p>\n\n\n\n

-Desempe\u00f1a funciones estructurales o id\u00e9nticas a las de trabajadores de la categor\u00eda, cubriendo necesidades ordinarias del servicio. <\/p>\n\n\n\n

-No existe un plan formativo real: las tareas no responden a objetivos educativos, o no hay tutor\u00eda efectiva y evaluaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

-La supuesta \u201cayuda\u201d o bolsa es, en la pr\u00e1ctica, retribuci\u00f3n por trabajo; o se condiciona la permanencia a la productividad\/objetivos. <\/p>\n\n\n\n

-El puesto aparece en organigramas\/planes de turnos como uno m\u00e1s, con responsabilidades y resultados exigidos. <\/p>\n\n\n\n

Si estas notas se constatan, se aplican las consecuencias de la laboralidad ordinaria con independencia del acuerdo firmado. <\/p>\n\n\n\n

Consecuencias legales de la recalificaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

-Declaraci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral indefinida (o de duraci\u00f3n determinada si procede) con reconocimiento de antig\u00fcedad desde el inicio real de la prestaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

-Salarios debidos seg\u00fan convenio\/categor\u00eda, con abono de diferencias retributivas y, en su caso, horas extraordinarias. <\/p>\n\n\n\n

-Alta y cotizaci\u00f3n retroactiva en Seguridad Social; recargos, intereses y responsabilidad empresarial por cuotas omitidas. <\/p>\n\n\n\n

-Sanciones administrativas en el orden social por uso fraudulento de figuras formativas. <\/p>\n\n\n\n

-Impacto en prevenci\u00f3n de riesgos, registro horario, vacaciones, y dem\u00e1s derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

El riesgo de \u201cfalso becario\u201d<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

El riesgo del \u201cfalso becario\u201d no se evita con r\u00f3tulos, sino con hechos: si la persona trabaja como un empleado m\u00e1s -mismo horario, mismas funciones, integraci\u00f3n en la cadena de mando y retribuci\u00f3n- nos movemos en el terreno de la\u00a0relaci\u00f3n laboral\u00a0y afloran salarios, cotizaciones, sanciones y responsabilidades. Usar correctamente los\u00a0contratos formativos\u00a0(art.\u00a0\u00a011 ET y RD 1065\/2025) y, cuando proceda, las\u00a0pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas\u00a0con un plan formativo real, es la v\u00eda segura para captar talento sin incurrir en fraude.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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