{"id":9900,"date":"2026-05-12T08:40:48","date_gmt":"2026-05-12T06:40:48","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9900"},"modified":"2026-05-12T09:00:55","modified_gmt":"2026-05-12T07:00:55","slug":"convenio-especial-con-la-seguridad-social-en-caso-de-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/convenio-especial-con-la-seguridad-social-en-caso-de-ere\/","title":{"rendered":"Convenio especial con la Seguridad Social en caso de ERE"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del\u00a0Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>, explica como el despido colectivo (coloquialmente conocido como ERE) de trabajadores de edad avanzada conlleva una serie de obligaciones adicionales para la empresa que van m\u00e1s all\u00e1 de la indemnizaci\u00f3n legal, una vez se materializan los despidos de forma individual, tras haber finalizado el periodo de consultas.<\/p>\n\n\n\n

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EL CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL EN CASO DE DESPIDOS COLECTIVOS:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol busca proteger la carrera de cotizaci\u00f3n de estos trabajadores mediante el convenio especial con la Seguridad Social (CESS), una figura clave para mitigar el impacto del desempleo en la futura pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La obligaci\u00f3n legal: El art\u00edculo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET):<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El punto de partida se halla en el art\u00edculo 51.9 del ET. Este precepto establece que, cuando una empresa lleve a cabo un despido colectivo que afecte a trabajadores de 55 o m\u00e1s a\u00f1os que no hayan sido mutualistas el 1 de enero de 1967, existe la obligaci\u00f3n imperativa de suscribir un CESS.<\/p>\n\n\n\n

Dicha obligaci\u00f3n no es opcional para la empresa y debe ser contemplada en el periodo de consultas del ERE. El objetivo es que la empresa asuma el coste de las cotizaciones desde que finaliza la prestaci\u00f3n por desempleo hasta que el trabajador alcance cierta edad. Concretamente no tiene por qu\u00e9 ser la edad de jubilaci\u00f3n. Sino que ser\u00e1 hasta los 61 a\u00f1os, si el ERE est\u00e1 motivado por causas econ\u00f3micas. O hasta los 63 si son otras las causas que lo motivan. Es de vital importancia que los RLT en el periodo de consultas est\u00e9n al tanto de esta informaci\u00f3n para poder plantearlo y que no haya luego sorpresas en la reuni\u00f3n con la inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

R\u00e9gimen Jur\u00eddico: Disposici\u00f3n Adicional Decimotercera de la Ley General de la Seguridad Social<\/strong> (LGSS):<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La LGSS concreta el funcionamiento de esta figura en su DA13\u00aa. Este texto legal define el r\u00e9gimen jur\u00eddico espec\u00edfico para los convenios suscritos en expedientes de despido colectivo (ERE):<\/p>\n\n\n\n

– Financiaci\u00f3n empresarial: La empresa es la responsable del pago de las cuotas. Esta obligaci\u00f3n se puede materializar en un solo pago, o en pagos fraccionados.<\/p>\n\n\n\n

– Determinaci\u00f3n de la cuota: La base de cotizaci\u00f3n se determina en funci\u00f3n del promedio de las bases de los \u00faltimos seis meses de ocupaci\u00f3n cotizada, garantizando que el trabajador no vea mermada su futura pensi\u00f3n por el hecho de salir prematuramente del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Regulaci\u00f3n Procedimental: La Orden TAS\/2865\/2003:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para la ejecuci\u00f3n pr\u00e1ctica, debemos acudir a esta orden del a\u00f1o 2003. Esta norma regula de forma pormenorizada los plazos y condiciones:<\/p>\n\n\n\n

– La solicitud de suscripci\u00f3n debe presentarse ante la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) en los t\u00e9rminos establecidos tras la notificaci\u00f3n del despido.<\/p>\n\n\n\n

– Regula los supuestos de suspensi\u00f3n (por ejemplo, si el trabajador vuelve a encontrar empleo) y de extinci\u00f3n del convenio.<\/p>\n\n\n\n

– Establece que, una vez finalizada la obligaci\u00f3n de pago por parte de la empresa, el trabajador puede decidir continuar con el convenio de forma voluntaria a su cargo.<\/p>\n\n\n\n

La Sentencia del Tribunal Supremo (STS) de 25 de febrero de 2026: El l\u00edmite de la responsabilidad:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uno de los puntos m\u00e1s controvertidos en la pr\u00e1ctica jur\u00eddica se produce cuando la empresa que ha instado el ERE entra en concurso de acreedores o deviene insolvente, dejando de abonar las cuotas del convenio especial. Hasta hace poco, exist\u00eda el debate de si la Seguridad Social deb\u00eda responder ante el trabajador por ese impago.<\/p>\n\n\n\n

La STS de referencia ha resuelto definitivamente esta cuesti\u00f3n, estableciendo una doctrina clara: La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) no es responsable solidaria de las cuotas impagadas por la empresa.<\/p>\n\n\n\n

El Alto Tribunal argumenta que la obligaci\u00f3n de financiar el convenio especial es una carga legal impuesta exclusivamente al empleador como consecuencia de su decisi\u00f3n de extinguir los contratos. Si la empresa incumple, la TGSS no tiene el deber de cubrir esa deuda, ya que no existe una norma que le atribuya responsabilidad subsidiaria o solidaria en este \u00e1mbito. Adem\u00e1s, el Tribunal aclara que el FOGASA tampoco asume estas cuotas, por lo que el riesgo de insolvencia empresarial recae, lamentablemente, sobre la expectativa de cotizaci\u00f3n del trabajador, quien deber\u00e1 reclamar su cr\u00e9dito en el proceso concursal de la mercantil.<\/p>\n\n\n\n

Resumen de responsabilidades y normativa aplicable:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En cuanto a la suscripci\u00f3n del convenio, la responsabilidad recae de forma obligatoria sobre la empresa para trabajadores mayores de 55 a\u00f1os, fundament\u00e1ndose legalmente en el art\u00edculo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Respecto al pago de las cuotas, la empresa es la \u00fanica responsable de satisfacerlas hasta la edad fijada legalmente, seg\u00fan lo establecido en la Disposici\u00f3n Adicional Decimotercera de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n administrativa y recaudaci\u00f3n de dichas cuotas corresponde a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, bajo el procedimiento reglado en la Orden TAS\/2865\/2003.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, en caso de impago por insolvencia empresarial, la responsabilidad es exclusiva de la empresa deudora. Tal como ha determinado la Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de febrero de 2026, la TGSS queda exonerada de cualquier responsabilidad solidaria, lo que implica que el organismo p\u00fablico no tiene la obligaci\u00f3n de garantizar el pago de las cuotas si el empleador no cumple con sus obligaciones financieras.<\/p>\n\n\n\n

La conclusi\u00f3n pr\u00e1ctica que nos plantean los clientes que se ponen ante la tesitura de tener un convenio firmado pero no abonado es clara: Si tienes posibilidad de trabajar\/cotizar por cuenta ajena para otra empresa, ni lo dudes y firma ese nuevo contrato.<\/p>\n\n\n\n

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