{"id":9747,"date":"2026-03-26T08:28:00","date_gmt":"2026-03-26T07:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9747"},"modified":"2026-03-26T08:45:30","modified_gmt":"2026-03-26T07:45:30","slug":"el-derecho-a-la-desconexion-digital-y-como-proteger-tus-derechos-laborales-en-las-vacaciones-de-semana-santa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-derecho-a-la-desconexion-digital-y-como-proteger-tus-derechos-laborales-en-las-vacaciones-de-semana-santa\/","title":{"rendered":"El Derecho a la desconexi\u00f3n digital y como proteger tus derechos laborales en las vacaciones de semana santa."},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del\u00a0Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>, explica como con las ya cercanas vacaciones de semana santa, el entorno empresarial espa\u00f1ol se enfrenta nuevamente al reto de gestionar la hiperconectividad. Lo que a menudo se percibe como una muestra de compromiso es, en realidad, una vulneraci\u00f3n de los derechos laborales y un riesgo para la salud del entorno laboral. En Espa\u00f1a, el derecho a la desconexi\u00f3n digital viene recogido en el art\u00edculo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/a> y en el art\u00edculo 88 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los Derechos Digitales (LOPDGDD)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Este precepto legal establece que los trabajadores tienen derecho a no interactuar con dispositivos digitales, correos electr\u00f3nicos, llamadas o herramientas de mensajer\u00eda corporativa fuera de su jornada laboral y, concretamente, cuando est\u00e1n disfrutando de sus merecidas vacaciones de semana santa. El objetivo es claro: garantizar el tiempo de descanso, el disfrute de las vacaciones y la intimidad personal y familiar. Esta normativa, que cobra especial relevancia tras la reciente celebraci\u00f3n del d\u00eda de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar el pasado 23 de marzo, busca que la desconexi\u00f3n sea la herramienta t\u00e9cnica que haga efectiva la conciliaci\u00f3n real. No hay descanso real y posible si el empleado permanece en un estado de “alerta digital” constante.<\/p>\n\n\n\n

Es fundamental subrayar que esta obligaci\u00f3n recae sobre la empresa y es aplicable a todas las modalidades de trabajo, cobrando especial importancia en el teletrabajo. Seg\u00fan la Ley 10\/2021 de Trabajo a Distancia, las organizaciones deben garantizar que el uso de los medios tecnol\u00f3gicos de comunicaci\u00f3n no invada los periodos de interrupci\u00f3n de la jornada. La empresa tiene la obligaci\u00f3n legal de elaborar una pol\u00edtica interna, previa audiencia con los representantes de los trabajadores, donde se definan las modalidades de ejercicio de este derecho y se establezcan acciones de sensibilizaci\u00f3n para el personal sobre el uso razonable de las herramientas digitales.<\/p>\n\n\n\n

Si un empleado no desconecta de forma real en semana santa volver\u00e1 en abril al trabajo con mayores niveles de estr\u00e9s y menor capacidad creativa, produciendo una sensaci\u00f3n de “presencialismo digital” que no aporta valor real a la compa\u00f1\u00eda. Todo ello termina por degradar el clima laboral, fomentando un sentimiento de invasi\u00f3n y falta de respeto por la vida privada que aumenta la rotaci\u00f3n y el absentismo.<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, la desconexi\u00f3n digital durante estos d\u00edas de descanso es un derecho del trabajador y un deber preventivo del empresario. Respetar el silencio de los dispositivos digitales o de telecomunicaci\u00f3n no solo evita posibles sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, sino que asegura una estructura humana m\u00e1s sana, productiva y motivada. As\u00ed que para vivir mejor esta semana santa hay que ir a m\u00e1s procesiones y comer m\u00e1s torrijas y no responder a correos o llamadas inoportunas que pueden (y deben) esperar.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Ahora enumero alguna sentencia de referencia sobre este tema:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

– Sentencia TSJ de Galicia. Sala Social de A Coru\u00f1a 2292\/2025, de veinticinco de abril. Condena a la empresa a pagar 1.500 \u20ac a la trabajadora por mandarle correos electr\u00f3nicos durante una baja.<\/p>\n\n\n\n

– Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid n.\u00ba 575\/2023, de 28 de septiembre, en la que se declara procedente el despido de una trabajadora por vulnerar en repetidas ocasiones el derecho a la desconexi\u00f3n digital de su superior durante las vacaciones de este.<\/p>\n\n\n\n

– Sentencia del Tribunal Supremo de 21 septiembre de 2015. En este caso, la empresa a\u00f1adi\u00f3 una cl\u00e1usula en el contrato de trabajo que obligaba al trabajador a facilitar su n\u00famero de tel\u00e9fono y su direcci\u00f3n de email personal, para que la empresa pudiera contactar con \u00e9l por motivos laborales. El TS entiende que se trata de una cl\u00e1usula abusiva, ya que esos datos deben ser facilitados por el trabajador de forma libre a la empresa, ya que el consentimiento aqu\u00ed, recabado a trav\u00e9s de esa cl\u00e1usula, no puede considerarse libre, en tanto en cuanto existe un desequilibrio en la relaci\u00f3n de poder entre empresa y empleado. Adem\u00e1s, facilitar estos medios de contacto no eran necesarios para formalizar el contrato o desarrollar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

– Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias n.\u00ba 700\/2022, de 29 de marzo, en la que el trabajador denunciante se comunicaba con la empresa para tratar asuntos relacionados con el trabajo de manera habitual a trav\u00e9s de su WhatsApp personal. La sentencia entiende que, al darse este consentimiento t\u00e1cito por parte del empleado, la empresa no vulneraba el derecho a la protecci\u00f3n de datos al seguir comunic\u00e1ndose con \u00e9l de esta forma.<\/p>\n\n\n\n

– Sentencia n.\u00ba 192\/2003, de 27 de octubre del Tribunal Constitucional reconoce que los trabajadores, en su tiempo de vacaciones, pueden prestar servicios a otra empresa o empleador, puesto que no existe ninguna ley que lo proh\u00edba, sin que ello pueda ser causa de despido disciplinario. El TC entiende que prohibir al trabajador prestar sus servicios a otra empresa en su periodo vacacional, vulnerar\u00eda la dignidad de los trabajadores, puesto que supondr\u00eda negar la libertad que tiene este durante ese periodo para desplegar su personalidad del modo que considere m\u00e1s conveniente.<\/p>\n\n\n\n

– Sentencia Audiencia Nacional (SAN 123\/2021). Anul\u00f3 una pol\u00edtica interna empresarial por no respetar el derecho a la desconexi\u00f3n digital, exigiendo negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal.<\/p>\n\n\n\n

– Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a (STSJ CAT 5812\/2020). Vincul\u00f3 la falta de desconexi\u00f3n digital con riesgos psicosociales, reforzando la necesidad de limitar la disponibilidad continua.<\/p>\n\n\n\n

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