{"id":9718,"date":"2026-03-12T12:09:08","date_gmt":"2026-03-12T11:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9718"},"modified":"2026-03-12T13:45:06","modified_gmt":"2026-03-12T12:45:06","slug":"el-tribunal-supremo-clarifica-la-polemica-de-los-festivos-en-sabado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-tribunal-supremo-clarifica-la-polemica-de-los-festivos-en-sabado\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo clarifica la pol\u00e9mica de los festivos en s\u00e1bado"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del\u00a0Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>, explica como la reciente sentencia del Tribunal Supremo ha puesto fin a una de las cuestiones m\u00e1s debatidas en materia laboral: qu\u00e9 ocurre cuando un festivo coincide con un s\u00e1bado. Durante a\u00f1os, empresas y representantes sindicales han interpretado de forma dispar si ese d\u00eda deb\u00eda compensarse o simplemente se perd\u00eda, generando conflictos en numerosos calendarios laborales. Con su fallo, el Alto Tribunal establece una distinci\u00f3n clave entre distintos tipos de jornadas y aclara en qu\u00e9 casos existe derecho a un d\u00eda de descanso adicional, aportando una gu\u00eda definitiva para resolver esta pol\u00e9mica recurrente.<\/p>\n\n\n\n

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Empiezo este art\u00edculo por el final, con tres conclusiones. \u00a1OJO SPOILER!:<\/p>\n\n\n\n

1. No hay compensaci\u00f3n autom\u00e1tica para todos.<\/p>\n\n\n\n

2. Copio y pego aqu\u00ed el fallo de la STS 372\/2025, 30 de abril de 2025:  <\/p>\n\n\n\n

\u201cCasar y anular la sentencia de la de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid N\u00ba 141\/2023, de 8 de Febrero de 2023, y estimar la demanda de conflicto colectivo origen del proceso, declarando el derecho de las personas trabajadoras de ZARA ESPA\u00d1A, S.A., con jornada de lunes a domingo, que tienen establecido el descanso semanal en d\u00eda fijo entre el lunes y el viernes, tienen derecho a que cuando coincide un festivo laboral con su d\u00eda de descanso, les sea compensado y puedan disfrutar de otro d\u00eda de descanso por dicho festivo, sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

3. El TS establece una distinci\u00f3n crucial: El derecho a un d\u00eda sustitutorio solo asiste a quienes por su cuadrante ven solapado su descanso semanal con el festivo, pero no a las plantillas con jornada est\u00e1ndar de lunes a viernes.<\/p>\n\n\n\n

Una de las dudas m\u00e1s recurrentes en los departamentos de RR.HH y en los sindicatos ha llegado finalmente al TS: \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando un festivo nacional, auton\u00f3mico o local cae en s\u00e1bado? \u00bfTiene el trabajador derecho a que se le devuelva y compense ese d\u00eda en otra fecha o a recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica?<\/p>\n\n\n\n

La respuesta del Tribunal Supremo arroja luz sobre un conflicto que afecta a miles de calendarios laborales, estableciendo matices que obligan a revisar cada caso particular seg\u00fan la distribuci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n\n\n\n

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El n\u00facleo del conflicto: \u00bfSe pierde el festivo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El debate jur\u00eddico se centra en si el car\u00e1cter retribuido y no recuperable de los 14 festivos anuales (Cfr. Art\u00edculo 37.2 ET)<\/em><\/strong> implica que el trabajador debe disfrutarlos obligatoriamente como d\u00edas de descanso, adicionales a su descanso semanal, independientemente de cu\u00e1ndo caigan.<\/p>\n\n\n\n

El Supremo ha delimitado esta interpretaci\u00f3n diferenciando entre dos tipos de situaciones laborales:<\/p>\n\n\n\n