{"id":9706,"date":"2026-03-05T07:59:00","date_gmt":"2026-03-05T06:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9706"},"modified":"2026-03-12T11:25:54","modified_gmt":"2026-03-12T10:25:54","slug":"la-naturaleza-causal-del-despido-en-espana-el-riesgo-de-la-simulacion-y-el-fraude-de-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-naturaleza-causal-del-despido-en-espana-el-riesgo-de-la-simulacion-y-el-fraude-de-ley\/","title":{"rendered":"La naturaleza causal del despido en Espa\u00f1a: el riesgo de la simulaci\u00f3n y el fraude de ley"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del\u00a0Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>, explica que en el ordenamiento jur\u00eddico laboral espa\u00f1ol el despido no es un acto discrecional del empleador, sino que goza de un car\u00e1cter causal. Esta premisa implica que cualquier extinci\u00f3n del contrato por voluntad del empresario debe estar fundamentada en una de las causas legalmente previstas (ya sean disciplinarias u objetivas) y debidamente acreditada en la carta de despido.<\/p>\n\n\n\n

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Cuando la causa esgrimida en dicha comunicaci\u00f3n no es real, sino que se utiliza como un mero cauce formal para facilitar el acceso del trabajador a la prestaci\u00f3n por desempleo, nos encontramos ante un supuesto de fraude de ley y connivencia con el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

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An\u00e1lisis del caso: La sentencia del Juzgado de lo Social n\u00ba 3 de Orense<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un caso paradigm\u00e1tico de esta pr\u00e1ctica ha sido resuelto recientemente por el Juzgado de lo Social n.\u00ba 3 de Orense. Los hechos reflejan una estructura de fraude de manual en el \u00e1mbito de la empresa familiar:<\/p>\n\n\n\n

Extinci\u00f3n simulada:<\/strong> La empresa procede al despido disciplinario de una empleada. Dicha modalidad extintiva, al situar al trabajador en situaci\u00f3n legal de desempleo, permite el devengo de la prestaci\u00f3n por parte del SEPE.<\/p>\n\n\n\n

V\u00ednculo afectivo y temporalidad: <\/strong>Apenas dos meses despu\u00e9s del despido, el empleador y la trabajadora contraen matrimonio. Esta proximidad cronol\u00f3gica es considerada por la jurisprudencia como un indicio claro de falta de veracidad en el conflicto laboral previo.<\/p>\n\n\n\n

Continuidad en la actividad: <\/strong>Mientras la trabajadora percib\u00eda la prestaci\u00f3n por desempleo, se dio de alta en el r\u00e9gimen especial de trabajadores aut\u00f3nomos (RETA), pasando a facturar sus servicios como profesional a la propia empresa de su marido, desempe\u00f1ando las mismas funciones que ocupaba antes del despido.<\/p>\n\n\n\n

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Consecuencias jur\u00eddicas: La “clara connivencia”<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El tribunal ha sido tajante al calificar estos hechos. No se est\u00e1 ante un despido leg\u00edtimo, sino ante un negocio jur\u00eddico simulado. La sentencia subraya la existencia de una “clara connivencia” entre las partes con el fin de obtener un beneficio il\u00edcito de las arcas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 6.4 del C\u00f3digo Civil<\/u><\/strong> establece que los actos realizados al amparo del texto de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jur\u00eddico, o contrario a \u00e9l, se considerar\u00e1n ejecutados en fraude de ley y no impedir\u00e1n la debida aplicaci\u00f3n de la norma que se hubiere tratado de eludir.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Implicaciones para la empresa y el trabajador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este tipo de pr\u00e1cticas conlleva riesgos severos que trascienden el \u00e1mbito puramente laboral:<\/p>\n\n\n\n

Reintegro de prestaciones: <\/strong>La trabajadora queda obligada a devolver la totalidad de las cuant\u00edas percibidas indebidamente del SEPE.<\/p>\n\n\n\n

Sanciones administrativas: <\/strong>La ley sobre infracciones y sanciones en el orden social (LISOS) tipifica estas conductas como infracciones muy graves, con multas de cuant\u00eda elevada tanto para la empresa como para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Posibles responsabilidades penales: Dependiendo de la cuant\u00eda defraudada, los hechos podr\u00edan ser constitutivos de un delito contra la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

El despido en Espa\u00f1a requiere una base probatoria s\u00f3lida. La utilizaci\u00f3n del despido disciplinario como herramienta de ingenier\u00eda social o fiscal no solo es nula de pleno derecho, sino que activa los mecanismos de inspecci\u00f3n que detectan con relativa facilidad la falta de causa real.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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