{"id":9666,"date":"2026-02-12T09:35:40","date_gmt":"2026-02-12T08:35:40","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9666"},"modified":"2026-02-12T09:42:35","modified_gmt":"2026-02-12T08:42:35","slug":"guia-legal-sobre-el-salario-variable-y-su-impacto-en-el-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/guia-legal-sobre-el-salario-variable-y-su-impacto-en-el-despido\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda legal sobre el salario variable y su impacto en el despido"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del\u00a0Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>, explica que, en el mercado laboral de nuestro pa\u00eds hay una realidad de congelaci\u00f3n de salarios o la no equiparaci\u00f3n al precio de las cosas. Y, para eso se ha consolidado la figura de los objetivos. El famoso \u201cwin-win\u201d de la empresa y el trabajador que deber\u00e1 ser premiado por llegar a sus objetivos, traer clientes, etc.. El auge de la cultura por objetivos ha convertido al\u00a0bonus o salario variable\u00a0en una pieza fundamental de la negociaci\u00f3n contractual. Sin embargo, su complejidad t\u00e9cnica suele generar conflictos cuando llega el momento del pago o, especialmente, cuando se rompe la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

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Como punto de partida debemos decir que la redacci\u00f3n de la consecuci\u00f3n del referido variable o bonus debe ser clara y no arbitraria o restrictiva por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfDe qu\u00e9 hablamos cuando hablamos de salario?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Antes de entrar en las particularidades del bonus, debemos asentar el concepto de salario, que no es otra cosa que la totalidad de las percepciones econ\u00f3micas que el trabajador recibe ya sea en dinero o en especie, como contraprestaci\u00f3n por los servicios laborales prestados por cuenta ajena. Es fundamental entender que la jurisprudencia espa\u00f1ola establece que todo lo que recibe el trabajador de la empresa se presume salario, a menos que se demuestre que son indemnizaciones por gastos necesarios para realizar el trabajo (como un tique de parking o comidas, plus de transporte, indumentaria, etc).<\/p>\n\n\n\n

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El Salario Variable: La recompensa al rendimiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El salario variable -com\u00fanmente llamado bonus o incentivo- es aquella parte de la remuneraci\u00f3n que no es fija, sino que depende de la consecuci\u00f3n de unos objetivos previamente determinados. Estos objetivos pueden ser individuales (ventas personales), grupales (rendimiento de un departamento) o corporativos (beneficios de la compa\u00f1\u00eda).<\/p>\n\n\n\n

A diferencia del salario base, el variable tiene una naturaleza motivadora y condicional. Su regulaci\u00f3n suele estar en el contrato individual o en el convenio colectivo, lo que otorga una gran importancia a c\u00f3mo se redacten las cl\u00e1usulas que lo regulan. Esto es lo que m\u00e1s contingencias laborales suele tener: Redacci\u00f3n no clara, incluso confusa y a la libre aceptaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

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El devengo y el pago: \u00bfCu\u00e1ndo nace el derecho a cobrarlo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un error com\u00fan es confundir el momento en que se “gana” el bonus con el momento en que se “cobra”. El devengo es el proceso de generaci\u00f3n del derecho. Si un bonus es anual, el trabajador lo va devengando d\u00eda a d\u00eda a medida que cumple sus objetivos. La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha sido tajante: si un empleado alcanza sus objetivos, el derecho al bonus se incorpora a su patrimonio (Cfr. Sentencia 197\/2025, de 13 de marzo). Y el pago es el momento del desembolso efectivo. Suele ocurrir en el primer trimestre del a\u00f1o siguiente, una vez que la empresa ha podido auditar los resultados.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 ocurre si el trabajador se va antes de que acabe el a\u00f1o?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n


Aqu\u00ed es donde la jurisprudencia espa\u00f1ola ha protegido intensamente al trabajador. El Tribunal Supremo (Cfr. sentencia 308\/2022, de 5 de abril) ha declarado nulas aquellas cl\u00e1usulas que exigen “estar en alta en la empresa a fecha de pago” para cobrar un bonus ya devengado. Si, por ejemplo, has trabajado nueve meses y has cumplido la parte proporcional de tus objetivos, tienes derecho a percibir esa parte proporcional, <\/strong>a menos que el bonus est\u00e9 vinculado exclusivamente a la fidelidad (permanencia) y no al rendimiento. De ah\u00ed la importancia, como ya hemos dicho, de la clara redacci\u00f3n del texto.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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El bonus es salario: Una pieza clave en la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Existe una tendencia err\u00f3nea a pensar que, como el bonus es “variable” o “discrecional”, no cuenta para el c\u00e1lculo de un despido. Nada m\u00e1s lejos de la realidad. Al tener naturaleza salarial, el bonus debe incluirse obligatoriamente en la base de c\u00e1lculo de cualquier indemnizaci\u00f3n. Entre otras, la sentencia del Tribunal Supremo 640\/2018, de 14 de junio de 2018 (recurso 3037\/2016).<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n: El variable o bonus no es un regalo de la empresa, sino una parte del salario ganada con esfuerzo que goza de la misma protecci\u00f3n legal que la n\u00f3mina mensual, tanto durante la vigencia del contrato como en su extinci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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