{"id":9624,"date":"2026-01-15T09:14:00","date_gmt":"2026-01-15T08:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9624"},"modified":"2026-02-16T17:07:06","modified_gmt":"2026-02-16T16:07:06","slug":"el-impacto-de-la-longevidad-en-la-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-impacto-de-la-longevidad-en-la-empresa-familiar\/","title":{"rendered":"El impacto de la longevidad en la empresa familiar"},"content":{"rendered":"\n<p>Por <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/miembro\/rafael-anson-peironcely\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Rafael Ans\u00f3n Peironcely<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-alpha-channel-opacity has-background is-style-wide\" style=\"background-color:#8d2231;color:#8d2231\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">El aumento de la esperanza de vida en Espa\u00f1a, que en 2024 alcanza una media de 84,01 a\u00f1os seg\u00fan el INE, est\u00e1 teniendo un impacto significativo en la sociedad y en la empresa familiar. Esta realidad se traduce por un lado en la prolongaci\u00f3n de la vida activa de los administradores, lo que retrasa el relevo generacional en la toma de decisiones, y por otro, en el envejecimiento de los socios no administradores, que pospone la transmisi\u00f3n de la propiedad y aumenta los costes de atenci\u00f3n sanitaria y geri\u00e1trica.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-alpha-channel-opacity has-background\" style=\"background-color:#8d2231;color:#8d2231\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El aumento de la esperanza de vida de media en Espa\u00f1a durante los \u00faltimos a\u00f1os ha sido uno de los factores m\u00e1s influyentes en la sociedad y la empresa. Seg\u00fan el INE (Instituto Nacional de Estad\u00edstica) en 2024 la esperanza de vida al nacer en Espa\u00f1a se sit\u00faa en 86,53 a\u00f1os para las mujeres y 81,38 a\u00f1os para los hombres, siendo la esperanza de vida media conjunta la cifra de 84,01 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Este dato pone de manifiesto una nueva realidad de la empresa familiar en la que podemos destacar dos situaciones. En primer lugar, la prolongaci\u00f3n de la vida activa de los administradores que pueden llegar en buenas condiciones f\u00edsicas y mentales hasta los 75 \u2013 80 a\u00f1os y, en consecuencia, el retraso en el acceso a la primera l\u00ednea de decisi\u00f3n de la generaci\u00f3n anterior (ahora entre los 40 y 50 a\u00f1os). Y, en segundo lugar, el aumento de la edad del socio mayor (ya no administrador) que puede suponer un retraso en la transmisi\u00f3n de la propiedad y un aumento de los gastos de atenci\u00f3n m\u00e9dica y geri\u00e1trica de los mayores de la familia.<\/p>\n\n\n\n<p>La nueva situaci\u00f3n aconseja revisar o actualizar las condiciones de la sucesi\u00f3n familiar recogida en los protocolos familiares o, si estos no existen, ponerlos en marcha. Cada grupo familiar tiene unas singularidades espec\u00edficas que conviene tener en cuenta para adoptar las soluciones m\u00e1s convenientes. Lo importante es abrir el estudio y la consideraci\u00f3n de c\u00f3mo influye la longevidad en la sucesi\u00f3n empresarial en el \u00e1mbito de la propiedad y en el de la direcci\u00f3n del grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, ofrecemos algunos comentarios sobre la sucesi\u00f3n en la empresa familiar y el protocolo familiar por si fueran de ayuda e inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sucesi\u00f3n en la empresa familiar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contemplar nuevas edades de \u201cjubilaci\u00f3n\u201d de la primera l\u00ednea de direcci\u00f3n y de los l\u00edderes del grupo. Previsi\u00f3n de c\u00f3mo se realizar\u00e1 el traspaso de funciones y la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y profesional de la siguiente generaci\u00f3n.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establecer reglas claras y protocolos en la sucesi\u00f3n sabiendo que convivir\u00e1n m\u00e1s tiempo del previsto la generaci\u00f3n l\u00edder y la siguiente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gobernanza y profesionalizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adaptar el consejo de familia y el consejo de administraci\u00f3n al aumento de la esperanza de vida media.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incorporar directivos externos para aportar transparencia, accountability, objetividad y profesionalidad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fiscalidad y estructura jur\u00eddica<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Optimizar la transmisi\u00f3n patrimonial para reducir la carga fiscal (Impuesto de Sucesiones y Donaciones). Para ello, es m\u00e1s pr\u00e1ctico decidir con la legislaci\u00f3n actualmente en vigor que esperar a que cambie a mejor (que tambi\u00e9n puede ser a peor).\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estructura del grupo. Conveniencia de constituir o adaptar una sociedad holding.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cultura y valores familiares<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mantener la identidad y los valores que diferencian a la empresa.<ul><li>Fomentar la cohesi\u00f3n entre miembros de la familia. Previsi\u00f3n de necesidades de los miembros de la familia que lleguen a edades superiores a la esperanza de vida media.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Otorgar poderes preventivos ante situaciones de falta de capacidad psicol\u00f3gica y mental que puedan da\u00f1ar la cultura y los valores del grupo empresarial familiar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El protocolo familiar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Normas de incorporaci\u00f3n y salida de familiares en la empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fundamentalmente los procedimientos relacionados con la desvinculaci\u00f3n voluntaria o forzosa. Utilizaci\u00f3n de los poderes preventivos ante la disminuci\u00f3n o desaparici\u00f3n de las facultades mentales de alg\u00fan miembro de la familia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00d3rganos de gobierno familiar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adaptaci\u00f3n y creaci\u00f3n de un Consejo de Familia para ayudar a la direcci\u00f3n del grupo familiar teniendo en cuenta las edades de las diferentes generaciones y definici\u00f3n de sus funciones.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mecanismos para resolver conflictos y tomar decisiones estrat\u00e9gicas con ayuda de profesionales independienes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconocer el \u201celefante en la habitaci\u00f3n\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evitar la procrastinaci\u00f3n y abordar los temas conflictivos consecuencia de la prolongaci\u00f3n de la esperanza de vida media para introducirlos en el protocolo familiar. Esto puede generar suspicacia, pero es m\u00e1s eficaz que su contrario.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formalizaci\u00f3n del protocolo familiar o de su adaptaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:44% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"764\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Rafael-Anson-Marco-764x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8552 size-full\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Rafael-Anson-Marco-764x1024.png 764w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Rafael-Anson-Marco-224x300.png 224w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Rafael-Anson-Marco-768x1029.png 768w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Rafael-Anson-Marco-56x75.png 56w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Rafael-Anson-Marco-480x643.png 480w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Rafael-Anson-Marco.png 806w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, 764px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/rafael-ans%C3%B3n\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Rafael Ans\u00f3n<\/a><\/strong>, socio del \u00e1rea de <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\">Derecho Mercantil <\/a><\/strong>del Bufete Mas y Calvet<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusiones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Podemos ofrecer las siguientes conclusiones de lo expuesto anteriormente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prevenir los conflictos que plantea la longevidad en la empresa familiar. Revisar la \u201cedad de jubilaci\u00f3n\u201d. Convivencia durante periodos m\u00e1s largos de las diferentes generaciones familiares.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilizaci\u00f3n de los poderes preventivos ante situaciones de p\u00e9rdida de capacidad mental y psicol\u00f3gica de la generaci\u00f3n l\u00edder.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Previsi\u00f3n de necesidades de los miembros de la familia que lleguen a edades superiores a la esperanza de vida media.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adaptaci\u00f3n o constituci\u00f3n de un protocolo familiar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El aumento de la esperanza de vida en Espa\u00f1a, que en 2024 alcanza una media de 84,01 a\u00f1os seg\u00fan el INE, est\u00e1 teniendo un impacto significativo en la sociedad y en la empresa familiar. <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":9626,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,31,1025,1026],"tags":[],"class_list":["post-9624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-fiscal","category-eventos","category-eventos-2026","category-longevidad-y-planificacion-juridica"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9624"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9629,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9624\/revisions\/9629"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}