{"id":9605,"date":"2026-01-09T07:59:00","date_gmt":"2026-01-09T06:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9605"},"modified":"2026-01-09T10:43:22","modified_gmt":"2026-01-09T09:43:22","slug":"cuidar-a-un-familiar-hospitalizado-el-tribunal-superior-de-justicia-de-madrid-aclara-cuando-empieza-el-permiso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/cuidar-a-un-familiar-hospitalizado-el-tribunal-superior-de-justicia-de-madrid-aclara-cuando-empieza-el-permiso\/","title":{"rendered":"Cuidar a un familiar hospitalizado: El Tribunal Superior de Justicia de Madrid aclara cu\u00e1ndo empieza el permiso"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del \u00a0Bufete Mas y Calve<\/strong>t<\/a>, analiza la sentencia 699\/2025 del TSJ de Madrid<\/a> y explica porque el permiso retribuido por hospitalizaci\u00f3n de un familiar no comienza en d\u00edas no laborables. Si el ingreso se produce en fin de semana o festivo, el permiso comienza a computar el primer d\u00eda laborable, ya que su finalidad es permitir la ausencia efectiva del trabajo.\u00a0 Esta interpretaci\u00f3n refuerza el derecho del trabajador a la conciliaci\u00f3n y evita que el permiso pierda su contenido real.<\/p>\n\n\n\n

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Hasta hace poco exist\u00eda una zona gris en la ley que generaba conflictos entre empresas y trabajadores: \u00bfCu\u00e1ndo empieza realmente el permiso si mi familiar\/conviviente ingresa en el hospital un d\u00eda que no es laborable?<\/p>\n\n\n\n

La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid 699\/2025 ha puesto orden en este asunto, reforzando la protecci\u00f3n del trabajador y su derecho a la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El contexto legal en el que nos movemos es el de los art\u00edculos 37.3 b) y 37.9 del Estatuto de los Trabajadores.<\/em><\/strong> Si tu convenio colectivo o contrato dijera algo m\u00e1s espec\u00edfico, habr\u00eda que acudir a esos t\u00e9rminos.<\/p>\n\n\n\n

Para entender la sentencia primero debemos mirar qu\u00e9 dice nuestra ley principal, el Estatuto de los Trabajadores (ET):<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 37.3 b)<\/strong>: Otorga 5 d\u00edas de permiso retribuido por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 37.9:<\/strong> Permiso por “fuerza mayor” (hasta 4 d\u00edas al a\u00f1o), destinado a motivos familiares urgentes e imprevisibles.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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El \u201cmel\u00f3n\u201d del conflicto: \u00bfD\u00eda del ingreso o d\u00eda laborable?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Muchas empresas argumentaban que si el familiar\/conviviente ingresaba un s\u00e1bado o un domingo (siendo estos d\u00edas de descanso para el empleado), el permiso empezaba a “correr” desde ese mismo momento, perdiendo el trabajador esos d\u00edas de permiso.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo la sentencia del TSJ de Madrid es tajante: El permiso es para ausentarse del trabajo. Por tanto, si no hay trabajo (porque es fin de semana o festivo), el permiso no puede empezar a computar.<\/p>\n\n\n\n

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Los 3 puntos clave de la sentencia son:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. No importa que el ingreso sea fuera del horario laboral:<\/strong> El derecho nace en el momento de la hospitalizaci\u00f3n, pero el disfrute efectivo comienza el primer d\u00eda laborable siguiente para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

2. Finalidad del permiso:<\/strong> El tribunal recuerda que estos d\u00edas no son “vacaciones”, sino tiempo necesario para atender una necesidad familiar\/conviviente. Si se solapan con d\u00edas de descanso, se estar\u00eda vaciando de contenido el derecho del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

3. “Desde el d\u00eda que se produce”:<\/strong> La frase de la ley que indica que el permiso se activa cuando ocurre el hecho no significa que deba gastarse en d\u00edas no laborables. Significa que el trabajador tiene derecho al permiso mientras dure la situaci\u00f3n de hospitalizaci\u00f3n o necesidad de cuidado.<\/p>\n\n\n\n

En resumen: Si tu familiar\/conviviente es ingresado un domingo y t\u00fa trabajas de lunes a viernes, tus 5 d\u00edas de permiso empiezan a contar el lunes. No \u201cpierdes\u201d el fin de semana.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo solicitarlo correctamente<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n

1. Avisar cuanto antes:<\/u><\/strong> En la medida de lo posible, informa a la empresa en cuanto tengas conocimiento de la situaci\u00f3n. Siempre por escrito. Y mejor por correo electr\u00f3nico que por WhatsApp.<\/p>\n\n\n\n

2. Justificante m\u00e9dico:<\/u><\/strong> Es imprescindible pedir en el hospital un justificante que acredite el ingreso o la intervenci\u00f3n del familiar\/conviviente.<\/p>\n\n\n\n

3. Indicar el parentesco:<\/u><\/strong> Recuerda que este permiso cubre hasta el segundo grado de parentesco (padres, hijos, abuelos, hermanos y nietos, adem\u00e1s de c\u00f3nyuges o parejas de hecho). Si es conviviente, ser\u00e1 necesario el empadronamiento.<\/p>\n\n\n\n

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