{"id":9563,"date":"2025-12-15T09:00:27","date_gmt":"2025-12-15T08:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9563"},"modified":"2025-12-15T09:19:58","modified_gmt":"2025-12-15T08:19:58","slug":"la-delgada-linea-roja-asuntos-propios-y-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-delgada-linea-roja-asuntos-propios-y-vacaciones\/","title":{"rendered":"La delgada l\u00ednea roja: asuntos propios y vacaciones"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong>, responsable del \u00e1rea laboral del\u00a0Bufete Mas y Calve<\/strong>t, trata la diferencia que hay entre d\u00edas de asuntos propios y d\u00edas de vacaciones. Y si se pueden remunerar o computar cuando no se disfrutan en su a\u00f1o de devengo.<\/p>\n\n\n\n

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En el \u00e1mbito laboral espa\u00f1ol todos los trabajadores tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por diferentes motivos. Los m\u00e1s comunes son las vacaciones y, en muchos convenios, los llamados d\u00edas de asuntos propios (o “permisos retribuidos no justificados”). Aunque ambos implican una ausencia remunerada, la Ley y la Jurisprudencia establecen diferencias cruciales que todo trabajador debe conocer.<\/p>\n\n\n\n

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1. Las Vacaciones: Un derecho b\u00e1sico irrenunciable:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las vacaciones anuales son el derecho m\u00e1s fundamental en cuanto a descanso se refiere.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son? El art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/em> <\/a>establece que es un periodo de descanso, retribuido y obligatorio. Su duraci\u00f3n nunca puede ser inferior a 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o (o la parte proporcional si se trabaja menos de un a\u00f1o). Muchos convenios colectivos establecen un periodo superior (por ejemplo, 22 d\u00edas laborables).<\/p>\n\n\n\n

Se deben fijar de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo sobre planificaci\u00f3n anual. <\/p>\n\n\n\n

Sobre si se pierden o no al transcurrir el a\u00f1o (\u201csi no se disfrutan, se pierden”): Por regla general, las vacaciones deben disfrutarse dentro del a\u00f1o natural al que corresponden. Aunque hay excepciones, cuando por ejemplo el trabajador est\u00e1 de baja por IT o por maternidad o por una situaci\u00f3n similar. En esos casos, se podr\u00e1n disfrutar una vez haya transcurrido el a\u00f1o natural que las devengan.<\/p>\n\n\n\n

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2. Los d\u00edas de asuntos propios: Una concesi\u00f3n del convenio:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los d\u00edas de asuntos propios, a diferencia de las vacaciones, no est\u00e1n regulados directamente por el Estatuto de los Trabajadores, sino que son una mejora o un derecho que se establece en el convenio colectivo (CC) aplicable a cada sector o empresa. <\/p>\n\n\n\n

Los d\u00edas de asuntos propios son d\u00edas de permiso retribuido que el trabajador puede solicitar sin necesidad de justificar el motivo de la ausencia. Tampoco est\u00e1 obligado a justificar su uso correcto: Si es para hacer gestiones personales o para irse a descansar a la playa, por ejemplo. Evidentemente no se trata de los permisos retribuidos que vienen recogidos en el art\u00edculo 37 ET<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Su duraci\u00f3n varia completamente seg\u00fan el convenio colectivo. Lo normal es que oscilen entre 1 y 6 d\u00edas al a\u00f1o. Para su fijaci\u00f3n, igualmente, habr\u00e1 que ver qu\u00e9 dice el convenio de aplicaci\u00f3n. Por lo general, requieren un preaviso al empresario para asegurar que la ausencia no afecte la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la caducidad de este derecho laboral. Aqu\u00ed est\u00e1 la clave; al no ser un derecho fundamental de descanso como las vacaciones, su regulaci\u00f3n es estrictamente la que dicte el CC. Si no dice nada sobre acumularlos o compensarlos, simplemente se pierden si no se disfrutan en el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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3. La Sentencia de un Juzgado de lo Social de Valladolid: Un \u201cNo\u201d rotundo a la acumulaci\u00f3n: \u201cPierde el sentido y finalidad\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Sentencia del Juzgado de lo Social n\u00famero 3 de Valladolid (Sentencia 402\/2025 de 30 de junio)<\/em> aborda precisamente la diferencia en el r\u00e9gimen de caducidad de ambos derechos. <\/p>\n\n\n\n

El caso trata de un trabajador que estuvo de baja m\u00e9dica (IT) durante todo el a\u00f1o y reclam\u00f3 a la empresa el disfrute, la compensaci\u00f3n en met\u00e1lico o la acumulaci\u00f3n para el a\u00f1o siguiente de sus d\u00edas de asuntos propios. La sentencia es clara y establece la siguiente distinci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

– Para las vacaciones:<\/strong><\/em> S\u00ed, si el trabajador estuvo de baja (IT), la ley (art. 38 ET)<\/strong> le permite disfrutarlas al a\u00f1o siguiente (o un m\u00e1ximo de 18 meses despu\u00e9s de la baja). Esto es un derecho garantizado.<\/p>\n\n\n\n

– Para los d\u00edas de asuntos propios:<\/em><\/strong> NO. La sentencia dictamina que el r\u00e9gimen de las vacaciones por baja m\u00e9dica no es aplicable a los d\u00edas de asuntos propios, ya que estos \u00faltimos:<\/p>\n\n\n\n

1.    No son un derecho constitucional o fundamental de descanso equiparable a las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

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  1. Su finalidad no es la desconexi\u00f3n y recuperaci\u00f3n, sino facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal.<\/li>\n\n\n\n
  2. Al ser una mejora o concesi\u00f3n del convenio y no una norma del ET, si el convenio no contempla expresamente la posibilidad de disfrutarlos al a\u00f1o siguiente o compensarlos en caso de IT, el trabajador los pierde.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    La sentencia subraya que el ET s\u00f3lo protege la acumulaci\u00f3n y compensaci\u00f3n de las vacaciones en caso de IT. Los d\u00edas de asuntos propios son un beneficio menor y si su CC no lo permite expresamente, no puede exigir disfrutarlos, compensarlos o acumularlos al a\u00f1o siguiente por el hecho de haber estado de baja. Son, en esencia, un beneficio que, si no se disfruta bajo las reglas del convenio, se extingue.<\/p>\n\n\n\n

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