{"id":9512,"date":"2025-12-02T08:00:00","date_gmt":"2025-12-02T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9512"},"modified":"2025-12-09T10:23:50","modified_gmt":"2025-12-09T09:23:50","slug":"condenado-un-trabajador-por-falsear-una-baja-medica-para-justificar-su-ausencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/condenado-un-trabajador-por-falsear-una-baja-medica-para-justificar-su-ausencia-laboral\/","title":{"rendered":"Condenado un trabajador por falsear una baja m\u00e9dica para justificar su ausencia laboral"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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El Tribunal Supremo (TS) ha enviado un mensaje contundente contra el fraude laboral al confirmar una pena de prisi\u00f3n a un trabajador que falsific\u00f3 un parte de baja m\u00e9dico. La picaresca de utilizar documentos falsos para justificar ausencias en el trabajo ha dejado de ser solo una falta laboral para convertirse en un delito con consecuencias penales.<\/p>\n\n\n\n

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La Sentencia del TS 807\/2025 y la confirmaci\u00f3n de la condena a prisi\u00f3n:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Sentencia 807\/2025 del Tribunal Supremo, de 2 de octubre, ha marcado un precedente crucial al ratificar la condena a un trabajador a seis meses de prisi\u00f3n. Concretamente la sentencia dice: \u201cla reproducci\u00f3n creada por ordenador para simular un documento aut\u00e9ntico consistente en una baja m\u00e9dica destinada \u00fanica y exclusivamente para justificar una ausencia del puesto de trabajo\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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El contexto del delito:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En el caso analizado, el trabajador no solo se ausent\u00f3 de manera injustificada, sino que para dar cobertura a su falta y evitar un despido disciplinario, opt\u00f3 por simular una incapacidad temporal (baja). La falsedad se centr\u00f3 en la creaci\u00f3n de un documento que aparentaba haber sido emitido por el sistema sanitario, pero que carec\u00eda de validez oficial y de sustento m\u00e9dico real.<\/p>\n\n\n\n

El TS confirm\u00f3 la condena penal impuesta por el Juzgado, al considerar que la conducta del trabajador iba m\u00e1s all\u00e1 de un simple incumplimiento contractual. Constituye un delito de falsedad de documento p\u00fablico, castigado por el C\u00f3digo Penal.<\/p>\n\n\n\n

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La doble vertiente del fraude: Penal y Laboral:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El falsear un parte de baja m\u00e9dica acarrea graves consecuencias en dos \u00f3rdenes jurisdiccionales distintos: La primera y m\u00e1s importante (por grave) es el ser condenado por un delito. Lo que ya de por s\u00ed supone un reproche importante a la persona trabajadora. Y, en segundo lugar, la consecuencia laboral que, al acreditarse el incumplimiento grave y culpable y el quebranto de la buena fe, evidentemente podr\u00eda conllevar la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, a trav\u00e9s de un despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 54.2 d) del ET prev\u00e9 que la empresa puede llevar a t\u00e9rmino un despido disciplinario cunado haya un incumplimiento grave y culpable del trabajador a consecuencia de la \u201ctransgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo\u201d. Y en tal sentido debemos matizar que la jurisprudencia es un\u00e1nime al considerar que esta conducta rompe el nexo de confianza de forma irreversible, haciendo inviable la continuidad de la relaci\u00f3n laboral, independientemente de la antig\u00fcedad o el historial del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

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El auge de la falsedad y el control empresarial:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Esta sentencia del TS llega en un momento donde la falsificaci\u00f3n de este tipo de documentos se ha vuelto m\u00e1s compleja debido a la digitalizaci\u00f3n. Desde que entr\u00f3 en vigor el Real Decreto 1060\/2022, de 27 de diciembre, es el Servicio P\u00fablico de Salud, la Mutua o la empresa colaboradora la que remitir\u00e1 los datos contenidos en los partes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) por v\u00eda telem\u00e1tica. Una vez recibida esa informaci\u00f3n,las empresas podr\u00e1n consultar los datos a trav\u00e9s del Fichero INSS Empresas.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Pero eso no quita que la picaresca exista y que con el nuevo plantel de permisos retribuidos (con obligaci\u00f3n de aportar certificados de ingreso, alta hospitalaria o reposo en domicilio) se expanda este proceder que tiene una nefasta consecuencia para la persona trabajadora. La Sentencia del TS comentada es un recordatorio firme de que \u201cquien la hace la paga\u201d. Y si no, que se lo digan al Fiscal General del Estado.<\/p>\n\n\n\n

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