{"id":9335,"date":"2025-10-24T10:28:27","date_gmt":"2025-10-24T08:28:27","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9335"},"modified":"2026-01-14T23:46:46","modified_gmt":"2026-01-14T22:46:46","slug":"el-poder-sancionador-que-tiene-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-poder-sancionador-que-tiene-la-empresa\/","title":{"rendered":"El poder sancionador que tiene la empresa"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Por <strong><em><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/luis-jim%C3%A9nez-arellano\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Luis Jim\u00e9nez-Arellano\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-alpha-channel-opacity has-background\" style=\"background-color:#8d2231;color:#8d2231\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">En el \u00e1mbito laboral, la empresa tiene la potestad de sancionar a sus empleados en virtud del poder disciplinario que le otorga la ley, siempre y cuando existan incumplimientos de los deberes laborales. Este poder, sin embargo, est\u00e1 limitado (tanto por la infracci\u00f3n como por la sanci\u00f3n que conlleva) por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2025-139\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/a> y por el<a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/sec_trabajo\/ccncc\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"> Convenio Colectivo (CC)<\/a> aplicable. Conocer estas limitaciones es crucial para cualquier persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-alpha-channel-opacity has-background\" style=\"background-color:#8d2231;color:#8d2231\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La clasificaci\u00f3n de las faltas y las sanciones:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para que una falta sea sancionable, debe estar recogida tanto en el ET como en el CC de aplicaci\u00f3n al caso concreto. Las faltas se grad\u00faan seg\u00fan su gravedad, lo que determina la sanci\u00f3n que la empresa puede imponer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Faltas leves: Son incumplimientos menores en el grado o puntuales en la repetici\u00f3n. La sanci\u00f3n habitual es una amonestaci\u00f3n verbal o escrita, que es una advertencia sin un impacto directo en el salario o el empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Faltas graves: Son incumplimientos de mayor entidad que afectan el desarrollo del trabajo. La sanci\u00f3n m\u00e1s com\u00fan es la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo, por un tiempo determinado y fijado tanto en el ET como en el CC. Lo que significa que el trabajador deja de acudir al puesto y, por tanto, no cobra el salario durante el periodo de sanci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Faltas muy graves: Constituyen la ruptura de la buena fe contractual. Son un incumplimiento grave y culpable. Ya sea por el grado de las consecuencias, el tipo de afectaci\u00f3n o la gravedad y reiteraci\u00f3n de los hechos. La sanci\u00f3n m\u00e1xima y m\u00e1s grave es el despido disciplinario, que extingue el contrato sin derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante recordar que la empresa nunca puede imponer sanciones que consistan en la reducci\u00f3n de las vacaciones o una multa (descuento salarial que no sea por suspensi\u00f3n de empleo y sueldo).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Requisitos formales de la comunicaci\u00f3n que hace la empresa:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La empresa siempre debe hacer la comunicaci\u00f3n por escrito. De manera inmediate a su conocimiento de los hechos. Y fijar bien los hechos (con fecha y hora, si es posible). Igualmente debe calificar la infracci\u00f3n y aplicar la sanci\u00f3n de manera clara e inmediata.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El factor del tiempo: Los plazos de prescripci\u00f3n:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El tiempo que tiene la empresa para comunicaci\u00f3n los hechos, la infracci\u00f3n y la sanci\u00f3n est\u00e1 delimitada en el tiempo. As\u00ed lo recoge tanto el ET como el CC de aplicaci\u00f3n. La empresa no puede sancionar un incumplimiento de forma indefinida. Para garantizar la seguridad jur\u00eddica del trabajador, el ET establece unos plazos de prescripci\u00f3n de las faltas, que es el tiempo m\u00e1ximo que tiene la empresa para comunicar y aplicar la sanci\u00f3n desde que tuvo conocimiento de la comisi\u00f3n de la falta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las faltas leves prescriben a los 10 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Las faltas graves prescriben a los 20 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Las faltas muy graves prescriben a los 60 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de estos plazos, existe una regla que act\u00faa como l\u00edmite absoluto: En todo caso, las faltas prescribir\u00e1n a los seis meses de haberse cometido, con independencia de cu\u00e1ndo las haya descubierto la empresa. Si una sanci\u00f3n se notifica fuera de estos plazos, posiblemente ser\u00e1 declarada nula.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Garant\u00edas de procedimiento: El expediente contradictorio:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando la persona trabajadora sancionada ostenta la condici\u00f3n de representante legal de los trabajadores (RLT) -miembro del comit\u00e9 de empresa, delegado de personal o delegado de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en muchos casos- el ET exige una garant\u00eda adicional para evitar que la sanci\u00f3n sea una represalia por su actividad representativa. Para faltas graves o muy graves, la empresa est\u00e1 obligada a realizar un \u201cexpediente contradictorio\u201d (Cfr. art. 68 ET).<\/p>\n\n\n\n<p>Es un procedimiento formal interno, obligatorio antes de imponer la sanci\u00f3n, que consiste en dar audiencia y oportunidad de defensa al trabajador y a los dem\u00e1s representantes (si los hay). El proceso implica: La comunicaci\u00f3n al RLT, por escrito, los hechos exactos que se le imputan. Se concede al RLT un plazo (establecido generalmente por el convenio colectivo) para que presente sus alegaciones y proponga las pruebas que considere pertinentes para defenderse. En ocasiones, tambi\u00e9n se debe dar audiencia al sindicato al que est\u00e9 afiliado el RLT.<\/p>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de este procedimiento formal obligatorio puede llevar a que la sanci\u00f3n o el despido, sea declarado improcedente por un Juez, incluso si la falta existi\u00f3, por un defecto de forma.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:39% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"906\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-906x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8197 size-full\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-906x1024.png 906w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-265x300.png 265w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-768x868.png 768w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-610x690.png 610w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-66x75.png 66w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-480x543.png 480w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano.png 951w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:906px) 100vw, 906px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Luis Jim\u00e9nez-Arellano\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong>&nbsp;es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Derecho Laboral<\/a><\/strong>&nbsp;del&nbsp;<strong><strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de&nbsp;<strong>art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde 2020 ha sido econocido en&nbsp;<strong>The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda&nbsp;<strong>Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luis-jim%C3%A9nez-arellano\/\">Perfil en Linked<\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luis-jim%C3%A9nez-arellano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">I<\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luis-jim%C3%A9nez-arellano\/\">n<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/LuisJ_Arellano\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCykIuk7Bda0H-FliI0WXKQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">V\u00eddeos<\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/autor\/luis_jimenez_arellano_larrea\/a\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 puede hacer el trabajador si no est\u00e1 de acuerdo con la decisi\u00f3n empresarial?:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si te han notificado una falta laboral que conlleva sanci\u00f3n y consideras que es injusta, desproporcionada, ilegal o ha prescrito, tienes derecho a impugnarla. El proceso de impugnaci\u00f3n consta de dos fases:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Conciliaci\u00f3n Previa: Es un paso obligatorio que se realiza ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC). Se presenta la papeleta de conciliaci\u00f3n con el fin de llegar a un acuerdo con la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Demanda Judicial: Si no se logra un acuerdo en el SMAC, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social. El Juez analizar\u00e1 el fondo del asunto y determinar\u00e1 si la sanci\u00f3n es justa (confirmada), injusta (revocada, con obligaci\u00f3n de devolver salarios perdidos) o nula (por prescripci\u00f3n o por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales).\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dada la brevedad de los plazos y la complejidad de las garant\u00edas formales, es muy recomendable buscar asesoramiento legal especializado. Como escribir al abogado firmante de este art\u00edculo&nbsp;.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito laboral, la empresa tiene la potestad de sancionar a sus empleados en virtud del poder disciplinario que le otorga la ley, siempre y cuando existan incumplimientos de los deberes laborales.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":9336,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-9335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9335"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9625,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9335\/revisions\/9625"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}