{"id":9312,"date":"2025-10-15T08:42:24","date_gmt":"2025-10-15T06:42:24","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9312"},"modified":"2025-11-19T11:06:03","modified_gmt":"2025-11-19T10:06:03","slug":"el-derecho-de-huelga-y-sus-limites-en-la-legislacion-espanola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-derecho-de-huelga-y-sus-limites-en-la-legislacion-espanola\/","title":{"rendered":"Derecho de huelga, deberes y l\u00edmites en la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola"},"content":{"rendered":"\n<p>Por <strong><em><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/luis-jim%C3%A9nez-arellano\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Luis Jim\u00e9nez-Arellano\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sobre el derecho de huelga: <\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-alpha-channel-opacity has-background\" style=\"background-color:#8d2231;color:#8d2231\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">El derecho de huelga es un pilar fundamental en las relaciones laborales, reconocido en la <a href=\"https:\/\/app.congreso.es\/consti\/constitucion\/indice\/titulos\/articulos.jsp?ini=28&amp;tipo=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola (art. 28.2)<\/a> y en los <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">art\u00edculos 4 (derechos laborales)<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">45 (suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral)<\/a> del Estatuto de los Trabajadores, como una herramienta que tienen los trabajadores para la defensa de sus intereses. No es s\u00f3lo un acto de protesta, sino un derecho fundamental individual (aunque se ejerza de forma colectiva y concertada), que cuenta con la m\u00e1xima protecci\u00f3n legal.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-alpha-channel-opacity has-background\" style=\"background-color:#8d2231;color:#8d2231\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 implica el derecho de huelga?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos sencillos, la huelga es la cesaci\u00f3n temporal de la actividad laboral por parte de un conjunto de trabajadores, como medida de presi\u00f3n para conseguir mejoras o defender sus condiciones de trabajo. Durante el ejercicio del derecho de huelga la relaci\u00f3n laboral queda suspendida.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier trabajador por cuenta ajena y los funcionarios (con algunas excepciones) puede secundar una huelga convocada legalmente, est\u00e9 o no afiliado a un sindicato. Nadie puede obligarte a unirte a la huelga, ya que tu derecho a trabajar es tan respetable como el de ir a la huelga.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Derechos y deberes de los trabajadores que secundan la huelga:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al ejercer tu derecho a la huelga, la ley te ampara con una serie de garant\u00edas, siendo la m\u00e1s importante la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo durante el tiempo que dure la huelga. Esto trae consigo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No pueden despedirte ni sancionarte por el hecho de ejercer legalmente el derecho a huelga. Los acuerdos o cl\u00e1usulas en contratos que supongan una renuncia a este derecho son nulos. Tampoco pueden pedirte que recuperes el tiempo no trabajado por secundar la huelga.<\/li>\n\n\n\n<li>La relaci\u00f3n laboral se suspende temporalmente. Esto significa que:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No se cobra salario: Los trabajadores que la secunden pierden el salario correspondiente al tiempo no trabajado, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias y los descansos.<\/li>\n\n\n\n<li>Tiene una cotizaci\u00f3n especial: Permaneces en situaci\u00f3n de alta especial en la Seguridad Social. No se produce la obligaci\u00f3n de cotizar ni para ti ni para la empresa durante ese per\u00edodo (se suspende la obligaci\u00f3n de cotizaci\u00f3n). Este periodo no trabajado tampoco da derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Puedes informar a otros compa\u00f1eros sobre la huelga y sus motivos para tratar de convencerles de que se unan, siempre que sea de forma pac\u00edfica y sin coacci\u00f3n (ni f\u00edsica ni verbal).<\/li>\n\n\n\n<li>No tienes la obligaci\u00f3n legal de comunicar a tu empresa si vas a secundar la huelga. La obligaci\u00f3n de preaviso recae sobre los convocantes (sindicatos o representantes de los trabajadores; RLT). Aunque es recomendable hacerlo para que el empresario pueda organizar los servicios m\u00ednimos que deba prestar la empresa. De \u201ctejas para abajo\u201d es muy importante el papel de los RLT a nivel organizativo e informativo. Aunque el secundarla o no es un derecho de car\u00e1cter individual. &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Deberes y l\u00edmites del derecho de huelga:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El derecho a huelga no es absoluto y conlleva una serie de deberes y l\u00edmites necesarios para garantizar otros derechos, especialmente el derecho a trabajar de quienes no la secunden y el mantenimiento de servicios esenciales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Respetar los servicios m\u00ednimos: En sectores considerados esenciales para la comunidad (como sanidad, transporte p\u00fablico, comunicaciones, \u2026), la autoridad laboral puede establecer servicios m\u00ednimos. Si eres designado para cubrirlos, est\u00e1s obligado a acudir a trabajar. Incumplir esto puede suponer un despido disciplinario.<\/li>\n\n\n\n<li>El derecho de huelga debe ejercerse respetando la libertad de trabajo de quienes decidan no sumarse. No se puede coaccionar, amenazar o impedir f\u00edsicamente que otros compa\u00f1eros trabajen.<\/li>\n\n\n\n<li>No se puede aprovechar y ocupar el centro de trabajo haci\u00e9ndolo inservible para el resto de plantilla que s\u00ed que quiere trabajar.<\/li>\n\n\n\n<li>El empresario no puede sustituir a los trabajadores que est\u00e1n secundando la huelga por otros que temporalmente hagan sus funciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfSe puede limitar el derecho de huelga?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u00ed, la empresa puede designar los servicios m\u00ednimos imprescindibles y tiene que notificar personalmente a los trabajadores que deban asumir los \u00abservicios m\u00ednimos\u00bb durante la jornada de huelga, siempre y cuando se hayan establecido por la autoridad laboral correspondiente en los sectores considerados esenciales.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, la huelga es una herramienta laboral leg\u00edtima que la ley pone en manos de los trabajadores. Su ejercicio est\u00e1 protegido, pero siempre dentro de un marco de legalidad y respeto a los derechos de los dem\u00e1s. Que luego se utilice para fines o intereses pol\u00edticos, eso es harina de otro costal\u2026<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Ahora paso a enumerar algunas de las \u00faltimas sentencias m\u00e1s relevantes sobre el derecho de huelga:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>STS 3801\/2025<\/strong> &#8211; ECLI:ES:TS: 2025:3801 Id Cendoj: 28079149912025100024 \u00d3rgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Secci\u00f3n: 991 Fecha: 18\/07\/2025 N\u00ba de Recurso: 182\/2023 N\u00ba de Resoluci\u00f3n: 745\/2025 Procedimiento: Recurso de casaci\u00f3n Ponente: ANA MARIA ORELLANA CANO.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>STS 3803\/2025<\/strong> &#8211; ECLI:ES:TS:2025: 3803 Id Cendoj: 28079140012025100718 \u00d3rgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Secci\u00f3n: 1 Fecha: 18\/07\/2025 N\u00ba de Recurso: 181\/2024 N\u00ba de Resoluci\u00f3n: 744\/2025 Procedimiento: Recurso de casaci\u00f3n Ponente: ANA MARIA ORELLANA CANO.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>STSJ M 9449\/2025<\/strong> &#8211; ECLI:ES: TSJM: 2025:9449 Id Cendoj: 28079330072025101009 \u00d3rgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Contencioso Sede: Madrid Secci\u00f3n: 7 Fecha: 17\/07\/2025 N\u00ba de Recurso: 597\/2023 N\u00ba de Resoluci\u00f3n: 1031\/2025 Procedimiento: Procedimiento ordinario Ponente: SANTIAGO DE ANDRES FUENTES.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>STSJ M 9578\/2025<\/strong> &#8211; ECLI:ES: TSJM:2025: 9578 Id Cendoj: 28079340012025100710 \u00d3rgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Madrid Secci\u00f3n: 1 Fecha: 16\/07\/2025 N\u00ba de Recurso: 505\/2025 N\u00ba de Resoluci\u00f3n: 723\/2025 Procedimiento: Recurso de suplicaci\u00f3n Ponente: ANGELA MOSTAJO VEIGA.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>STS 3649\/2025<\/strong> &#8211; ECLI:ES:TS: 2025: 3649 Id Cendoj: 28079140012025100686 \u00d3rgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Secci\u00f3n: 1 Fecha: 03\/07\/2025 N\u00ba de Recurso: 205\/2023 N\u00ba de Resoluci\u00f3n: 690\/2025 Procedimiento: Recurso de casaci\u00f3n Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:39% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"906\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-906x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8197 size-full\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-906x1024.png 906w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-265x300.png 265w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-768x868.png 768w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-610x690.png 610w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-66x75.png 66w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-480x543.png 480w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano.png 951w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:906px) 100vw, 906px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Luis Jim\u00e9nez-Arellano\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong>&nbsp;es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Derecho Laboral<\/a><\/strong>&nbsp;del&nbsp;<strong><strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de&nbsp;<strong>art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde 2020 ha sido econocido en&nbsp;<strong>The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda&nbsp;<strong>Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luis-jim%C3%A9nez-arellano\/\">Perfil en Linked<\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luis-jim%C3%A9nez-arellano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">I<\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luis-jim%C3%A9nez-arellano\/\">n<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/LuisJ_Arellano\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCykIuk7Bda0H-FliI0WXKQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">V\u00eddeos<\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/autor\/luis_jimenez_arellano_larrea\/a\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cualquier trabajador por cuenta ajena y funcionarios (con excepciones) puede secundar una huelga, afiliado o no a un sindicato. 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