{"id":9267,"date":"2025-09-19T08:00:00","date_gmt":"2025-09-19T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9267"},"modified":"2025-09-19T11:27:40","modified_gmt":"2025-09-19T09:27:40","slug":"permiso-retribuido-para-cuidadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/permiso-retribuido-para-cuidadores\/","title":{"rendered":"Permiso retribuido para cuidadores"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

El art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula el r\u00e9gimen jur\u00eddico relativo al descanso semanal, a las fiestas y a los permisos.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

En este art\u00edculo s\u00f3lo nos ce\u00f1iremos a lo que prev\u00e9 el art\u00edculo 37.3 b) ET, donde se recoge que la persona trabajadora, previo aviso y justificaci\u00f3n (esto es importante y pocos lo explican bien) podr\u00e1 ausentarse de su puesto de trabajo (manteniendo el derecho a la remuneraci\u00f3n), por el tiempo de cinco d\u00edas por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.<\/p>\n\n\n\n

Ahora nos plantearemos una serie de preguntas y las iremos respondiendo con jurisprudencia reciente: \u00a0<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

1\u00ba.- \u00bfSon cinco d\u00edas naturales o h\u00e1biles?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

La sentencia de la Audiencia Nacional de 25 de enero de 2024 establece que los d\u00edas deben ser considerados como h\u00e1biles (laborables, vamos).<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

2\u00ba.- \u00bfCu\u00e1ndo empieza a contar el permiso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

La sentencia del Tribunal Supremo de 27 de junio de 2024 establece cu\u00e1ndo empieza a computar el permiso: Desde el primer d\u00eda laborable.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

3\u00ba.- \u00bfEl permiso retribuido termina con el alta hospitalaria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

La sentencia del Tribunal Supremo de 6 de mayo de 2025 establece que no. Esto significa que, si el m\u00e9dico da el alta hospitalaria, pero se requiere reposo o tratamiento domiciliario, no se extingue el permiso. Por lo que se concluye que estos cuidados no solo son hospitalarios, sino que la finalidad del permiso no es solo acompa\u00f1ar al familiar en el hospital, sino que el trabajador pueda atender y cuidar efectivamente al familiar que lo necesite, tanto dentro como fuera del centro hospitalario. El permiso se extiende mientras persista la necesidad de cuidado.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

4\u00ba.- \u00bfPero son cinco d\u00edas al a\u00f1o o es ilimitado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

La sentencia de la Audiencia Nacional 39\/2025, de 7 de marzo, establece que no puede estar limitado a un tope anual. Y declara nulos los art\u00edculos del convenio colectivo que as\u00ed lo recog\u00eda. La conclusi\u00f3n de esto es que no hay tope de permisos retribuidos que una persona trabajadora puede disfrutar al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Y termino como he empezado: Hay dos aspectos legales que pocos tratan pero que son importantes: El trabajador debe avisar a la empresa y debe justificarlo\/acreditarlo. En caso contrario la empresa no lo conceder\u00e1\/pagar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Otra cosa distinta es lo previsto en el art\u00edculo 37.9 ET: Ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor, por motivos familiares o convivientes en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Con un tope, en este caso s\u00ed, a cuatro d\u00edas al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n
<\/div>\n\n\n\n

Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n