{"id":9168,"date":"2025-07-29T08:00:00","date_gmt":"2025-07-29T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9168"},"modified":"2025-07-29T01:54:54","modified_gmt":"2025-07-28T23:54:54","slug":"detectives-privados-y-la-lucha-contra-el-fraude-en-bajas-laborales-un-aliado-para-empresas-y-mutuas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/detectives-privados-y-la-lucha-contra-el-fraude-en-bajas-laborales-un-aliado-para-empresas-y-mutuas\/","title":{"rendered":"Detectives privados y la lucha contra el fraude en bajas laborales: un aliado para empresas y mutuas"},"content":{"rendered":"\n<p>Por<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luis-jim%C3%A9nez-arellano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-alpha-channel-opacity has-background\" style=\"background-color:#8d2231;color:#8d2231\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eeeeee\">En Espa\u00f1a, la gesti\u00f3n de las situaciones de incapacidad temporal (IT), com\u00fanmente conocidas como bajas laborales, son un pilar fundamental de nuestro sistema de bienestar. Sin embargo, en un porcentaje minoritario de casos estas situaciones pueden ser objeto de actuaciones fraudulentas, donde una persona simula una enfermedad o lesi\u00f3n o magnifica sus efectos para prolongar indebidamente una baja laboral. Aqu\u00ed es donde la figura del detective privado cobra una relevancia crucial.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-alpha-channel-opacity has-background\" style=\"background-color:#8d2231;color:#8d2231\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el fraude en la incapacidad temporal y por qu\u00e9 preocupa?:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El fraude en la incapacidad temporal ocurre cuando una persona trabajadora, estando de baja m\u00e9dica, realiza actividades incompatibles con la dolencia que justifica su ausencia, o cuando directamente simula una enfermedad o lesi\u00f3n que no padece. Aunque la inmensa mayor\u00eda de las bajas son leg\u00edtimas, los casos fraudulentos generan importantes perjuicios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para la empresa:<\/strong>\u00a0P\u00e9rdida de productividad, necesidad de reorganizar el trabajo o contratar personal de sustituci\u00f3n, costes adicionales y, en ocasiones, un impacto negativo en el ambiente laboral si los compa\u00f1eros perciben una situaci\u00f3n injusta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para la Seguridad Social y las Mutuas Colaboradoras:<\/strong>\u00a0Un aumento indebido del gasto en prestaciones econ\u00f3micas por IT, que repercute en el sostenimiento del sistema.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para la sociedad en general:<\/strong>\u00a0Un desprestigio del sistema de bajas y una percepci\u00f3n de que se abusa de los recursos p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>El rol del detective privado: Recopilaci\u00f3n de pruebas l\u00edcitas y determinantes<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ante la sospecha fundada de una baja fraudulenta, las empresas y las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social suelen recurrir a los servicios de detectives privados. Estos profesionales, legalmente habilitados y sujetos a estrictos c\u00f3digos \u00e9ticos y legales, tienen como objetivo principal recopilar pruebas objetivas, l\u00edcitas y concluyentes que demuestren si la actividad del trabajador en situaci\u00f3n de IT es incompatible con su dolencia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo act\u00faan los detectives privados?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La metodolog\u00eda de los detectives se basa en la observaci\u00f3n y el seguimiento, siempre respetando la intimidad y los derechos fundamentales del investigado. Sus actuaciones se centran en:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n previa:<\/strong>\u00a0Antes de iniciar cualquier seguimiento, el detective realiza una investigaci\u00f3n exhaustiva del caso, analizando el tipo de dolencia declarada, el historial laboral del investigado y cualquier otro dato relevante que pueda ayudar a enfocar la investigaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vigilancia y seguimiento discreto:<\/strong>\u00a0Los detectives realizan observaciones en lugares p\u00fablicos, documentando mediante fotograf\u00edas y v\u00eddeos las actividades que el investigado lleva a cabo. Es fundamental que estas acciones sean discretas y no invadan la esfera privada del individuo, limit\u00e1ndose a espacios p\u00fablicos y a la constataci\u00f3n de hechos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registro de actividades incompatibles:<\/strong>\u00a0El objetivo es registrar cualquier actividad que sea contradictoria con la dolencia que justifica la baja. Por ejemplo, si una persona est\u00e1 de baja por una lumbalgia severa y se observa que realiza trabajos de carga, practica deportes exigentes o lleva a cabo actividades de ocio que impliquen un esfuerzo f\u00edsico considerable, estas pruebas pueden ser determinantes. De igual modo, si la baja es por depresi\u00f3n y se observa una vida social activa y actividades que sugieren un estado de \u00e1nimo contrario al declarado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Elaboraci\u00f3n de informes detallados:<\/strong>\u00a0Una vez finalizada la investigaci\u00f3n, el detective elabora un informe minucioso y objetivo. Este informe incluye una descripci\u00f3n detallada de las actividades observadas, acompa\u00f1ada de las pruebas gr\u00e1ficas (fotograf\u00edas y v\u00eddeos) obtenidas. Este documento tiene plena validez legal y puede ser presentado ante los tribunales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ratificaci\u00f3n en sede judicial:<\/strong>\u00a0En caso de que el asunto llegue a juicio, el detective privado puede ser llamado a declarar para ratificar el contenido de su informe, aportando su testimonio profesional como testigo cualificado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Garant\u00edas y l\u00edmites de la actuaci\u00f3n del detective:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Es crucial destacar que la actuaci\u00f3n de los detectives privados est\u00e1 estrictamente regulada por la Ley de Seguridad Privada. Esto garantiza que su trabajo se realiza con plenas garant\u00edas legales y respetando los derechos del investigado. Los detectives no pueden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Invadir la privacidad del individuo en su domicilio o en espacios privados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizar grabaciones de audio sin consentimiento o intervenciones telef\u00f3nicas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilizar medios que impliquen un acoso o coacci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todo el proceso debe ser proporcional, necesario y adecuado a la finalidad de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beneficios para empresas y mutuas:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La colaboraci\u00f3n con detectives privados en casos de sospecha fundada de fraude en la IT ofrece varios beneficios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pruebas s\u00f3lidas y objetivas:<\/strong>\u00a0El informe del detective proporciona pruebas irrefutables que pueden ser utilizadas en procesos de despido disciplinario, reclamaciones a la Seguridad Social o mutuas, o en conciliaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Disuasi\u00f3n:<\/strong>\u00a0La mera existencia de investigaciones por parte de detectives puede actuar como un elemento disuasorio ante posibles intentos de fraude.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ahorro de costes:<\/strong>\u00a0Demostrar una baja fraudulenta puede suponer un ahorro significativo para la empresa en salarios y cotizaciones, y para el sistema en prestaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Justicia laboral:<\/strong>\u00a0Contribuye a mantener la equidad y la justicia en el \u00e1mbito laboral, protegiendo a aquellos trabajadores que s\u00ed requieren una baja por motivos leg\u00edtimos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En definitiva, en el complejo escenario de la gesti\u00f3n de las bajas laborales, los detectives privados se consolidan como una herramienta eficaz y legal para combatir el fraude, contribuyendo a la sostenibilidad de nuestro sistema y a la integridad en las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Algunas sentencias judiciales sobre la actuaci\u00f3n de detectives para demostrar actuaciones fraudulentas en situaciones de incapacidad temporal:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sentencia Tribunal Superior de Justicia de Pa\u00eds Vasco de 29 de octubre de 2024:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El origen de este procedimiento se remonta a septiembre de 2023 cuando el trabajador, que se encontraba en situaci\u00f3n de incapacidad temporal por trastorno adaptativo no especificado, recibi\u00f3 una notificaci\u00f3n de la empresa en la que se le informaba de la imposici\u00f3n de una sanci\u00f3n de 60 d\u00edas de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por, entre otros hechos, ir a jugar al golf. La sanci\u00f3n se basaba en un informe llevado a cabo por una empresa de detectives que recogi\u00f3 seguimientos del trabajador en un club de golf privado y en su estancia fuera del Pa\u00eds Vasco en una segunda residencia. El trabajador recurri\u00f3 la sanci\u00f3n y el Juzgado de lo Social 2 de la capital guipuzcoana le dio la raz\u00f3n, y anul\u00f3 la misma al estimar que la prueba aportada por el detective privado hab\u00eda infligido el art\u00edculo 48 de la Ley de Seguridad Privada que establece que en \u201cen ning\u00fan caso se podr\u00e1 investigar la vida \u00edntima de las personas que transcurra en sus domicilios u otros lugares reservados\u201d, como el citado club de golf. Adem\u00e1s, conden\u00f3 a la empresa a indemnizar al trabajador con 15.000 euros por los da\u00f1os y perjuicios ocasionados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sentencia Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 20 de mayo de 2025:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Se ratifica la declaraci\u00f3n de procedencia del despido de un trabajador por simulaci\u00f3n de baja (actividades incompatibles con la causa de la baja como tocar en una banda). (STSJ de Asturias de 20 de mayo de 2025). Una empresa procedi\u00f3 al despido disciplinario de un trabajador por simulaci\u00f3n de enfermedad (estando de baja por IT por un problema en el cuello y la rodilla estaba dando conciertos como integrante de una banda musical). Tal y como se expon\u00eda en la carta de despido, el trabajador estaba realizando actividades incompatibles con su situaci\u00f3n de incapacidad temporal, que no conducen a la recuperaci\u00f3n de su estado de salud y plena capacidad laboral (prueba de detectives). El trabajador es integrante del grupo musical (\u2026), y, cuanto menos durante el proceso de IT iniciado el d\u00eda 15 de diciembre de 2022, form\u00f3 habitualmente parte integrante del mismo en diferentes conciertos en los que asum\u00eda la responsabilidad de tocar el clarinete y la pandereta adem\u00e1s de cantar cuando la canci\u00f3n lo requiere. En ejecuci\u00f3n de las actuaciones, permaneci\u00f3 durante largo tiempo de pie, y se agachaba para coger instrumentos y beber agua, adem\u00e1s de realizar inclinaciones con el cuerpo y balanceos ligeros con la rodilla seg\u00fan los ritmos de los pasos de baile, y en ocasiones se agachaba para cantar a coro en cuclillas agarrado a otras personas. Adem\u00e1s, en las fases preparatorias a los conciertos se desplazaba con normalidad por el escenario, bajando y subiendo los pelda\u00f1os de acceso al mismo, as\u00ed como se agachaba a coger instrumentos, manteni\u00e9ndose en cuchillas verificando el estado de los mismos. El d\u00eda 2 de julio de 2023 el trabajador acudi\u00f3 al concierto dado por otro grupo musical en el cual, en un momento en que estaba junto al resto del p\u00fablico como \u00e9l, bail\u00f3 con una mujer dando giros, arqueos de ambas rodillas y latigazos hacia atr\u00e1s. Todos los movimientos descritos los realiz\u00f3 sin mostrar el menor signo de dolor y\/o impedimento (testifical detectives y reproducci\u00f3n audio, video y fotograf\u00edas). Por todo ello, se desestima el recurso interpuesto por el trabajador y se ratifica la declaraci\u00f3n de procedencia del despido.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sentencia Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 11 de febrero de 2025:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Se ratifica la declaraci\u00f3n de procedencia del despido disciplinario de un trabajador por trabajos remunerados (impartir clases de artes marciales) durante su baja por ansiedad (STS de Murcia de 11 de febrero de 2025). Razona el TSJ que los hechos (impartir clases en un negocio propio) han quedado acreditados y revisten la suficiente gravedad como para justificar el despido.<\/p>\n\n\n\n<p>El resultado de la investigaci\u00f3n llevada a cabo por detective arroja los siguientes resultados (se exponen con claridad los d\u00edas objeto del seguimiento: un total de cuatro d\u00edas y las actividades realizadas por el trabajador). Y en el caso concreto enjuiciado, es lo que sucede (fraude por parte del trabajador). Cuando se diagnostica al trabajador un trastorno de p\u00e1nico se le pauta, adem\u00e1s del oportuno tratamiento farmacol\u00f3gico, que mantenga&nbsp;<em>hobbies<\/em>, actividades sociales y de relajaci\u00f3n, evitando el aislamiento social y en domicilio. En esencia se acredit\u00f3 que el trabajador acud\u00eda a un centro deportivo del que era fundador, permanec\u00eda all\u00ed asesorando a quienes preguntaban por actividades deportivas y se identificaba como profesor de artes marciales e impart\u00eda clases de \u00e9stas. En efecto, consta acreditado que entre los d\u00edas 5 y 19 de octubre de 2022, el recurrente imparti\u00f3 en su negocio clases de artes marciales, actividad que, en principio, podr\u00eda considerarse como una actividad deportiva que no se aleja de las recomendaciones m\u00e9dicas que constan en el hecho probado como actividades l\u00fadicas, evitativas del aislamiento social y conducentes a la recuperaci\u00f3n de la patolog\u00eda ps\u00edquica. Ciertamente podr\u00eda ser as\u00ed si no concurriera que esas clases se imparten en su propio negocio que, sin duda, es una entidad mercantil con \u00e1nimo de lucro, lo que sin duda habla de la gravedad de la conducta del trabajador. Apreciamos que esta gravedad es todav\u00eda mayor cuando se trata del resto de tareas que lleva a cabo el recurrente durante los cuatro d\u00edas en que fue sometido a investigaci\u00f3n. Nos referimos a toda la actuaci\u00f3n en su condici\u00f3n de encargado del establecimiento. Estas actividades de regencia de un negocio se compadecen mal con la adecuada recuperaci\u00f3n de una patolog\u00eda psiqui\u00e1trica pues es evidente que, como en cualquier empresa, su llevanza diaria genera una carga ps\u00edquica inevitable que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de una mera terapia ocupacional y de una actividad l\u00fadica. Todo ello ha revelado, a nuestro juicio, la aptitud laboral del recurrente, por lo que el mantenimiento del proceso de incapacidad temporal fue fraudulento.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sentencia Tribunal Supremo 402\/2025, de 7 de mayo:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En este caso es importante porque es el TS quien resuelve que la prueba detectivesca es adecuada, proporcional y no vulnera derechos fundamentales. Para un RLT que hac\u00eda un uso indebido de su cr\u00e9dito horario. No hay vulneraci\u00f3n del derecho a la libertad sindical. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sentencia TSJ Madrid 182\/2025 de&nbsp;10 de marzo:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Si una persona trabajadora ya ha extinguido su relaci\u00f3n laboral \u00bfSe le puede poner un detective para hacer seguimientos? Pues no. La empresa fue condenada a indemnizar al &#8220;no trabajador&#8221; con 20.000 \u20ac. Los l\u00edmites del seguimiento por detectives vienen amparados por la relaci\u00f3n laboral. Y en este caso no la hab\u00eda. La medida no era ni proporcional ni justificada. Hay un grave atentado a la intimidad.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:39% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"906\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-906x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8197 size-full\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-906x1024.png 906w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-265x300.png 265w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-768x868.png 768w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-610x690.png 610w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-66x75.png 66w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-480x543.png 480w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano.png 951w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:906px) 100vw, 906px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong><em><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Luis Jim\u00e9nez-Arellano\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong>&nbsp;es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/#laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Derecho Laboral<\/a><\/strong>&nbsp;del&nbsp;<strong><strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de&nbsp;<strong>art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde 2020 ha sido econocido en&nbsp;<strong>The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda&nbsp;<strong>Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luis-jim%C3%A9nez-arellano\/\">Perfil en Linked<\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luis-jim%C3%A9nez-arellano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">I<\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luis-jim%C3%A9nez-arellano\/\">n<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/LuisJ_Arellano\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCCykIuk7Bda0H-FliI0WXKQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">V\u00eddeos<\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/autor\/luis_jimenez_arellano_larrea\/a\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/no-seas-perezoso-y-cierra-los-acuerdos-de-despido-en-conciliacion\/\">No seas perezoso y cierra los acuerdos de despido en conciliaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/nota-de-prensa-la-sostenibilidad-y-el-fin-de-vida-de-los-satelites-a-debate-en-el-i-foro-espacial-de-prensa-iberica\/\">Nota de prensa &#8211; 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