{"id":9066,"date":"2025-06-18T07:46:00","date_gmt":"2025-06-18T05:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9066"},"modified":"2025-06-18T09:16:59","modified_gmt":"2025-06-18T07:16:59","slug":"la-dimision-laboral-lo-que-debes-saber-antes-de-renunciar-a-tu-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-dimision-laboral-lo-que-debes-saber-antes-de-renunciar-a-tu-empleo\/","title":{"rendered":"La dimisi\u00f3n laboral: lo que debes saber antes de renunciar a tu empleo"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Ahora que se habla mucho sobre dimisiones (aunque luego no dimite nadie\u2026), voy a tratar en este art\u00edculo el tema de la dimisi\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n

Coloquialmente se conoce como baja voluntaria y viene regulada, cuando se trata sobre las distintas formas de llevar a cabo la extinci\u00f3n del contrato, en el art\u00edculo 49.1 d<\/a>) del Estatuto de los Trabajadores. Como es una decisi\u00f3n importante y tiene consecuencias laborales (que al final veremos), os comparto los derechos y obligaciones que implica este proceso para evitar problemas futuros.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 es la baja voluntaria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La baja voluntaria es la decisi\u00f3n unilateral de un trabajador de poner fin a su relaci\u00f3n laboral con la empresa, sin que exista una causa justificada por parte del empleador que le obligue a ello (como un impago o un acoso, que dar\u00edan lugar a otro tipo de extinci\u00f3n contractual). Es un derecho del trabajador, pero debe ejercerse respetando ciertos requisitos.

\u00bfC\u00f3mo comunicar la dimisi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este es, quiz\u00e1s, el punto m\u00e1s importante y donde suelen surgir m\u00e1s dudas. Aunque el Estatuto de los Trabajadores no establece un plazo de preaviso general para la dimisi\u00f3n, la jurisprudencia y, sobre todo, los convenios colectivos s\u00ed lo hacen. Por norma general son quince d\u00edas (naturales). Pero es vital que revises qu\u00e9 dice en tal sentido tanto tu contrato como el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.

\u00bfQu\u00e9 pasa si no cumplo el preaviso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si no cumples con el periodo de preaviso establecido, la empresa tiene derecho a descontarte del finiquito los d\u00edas de preaviso no cumplidos. Este descuento se calcula generalmente a raz\u00f3n del salario diario por cada d\u00eda de preaviso omitido. En algunos convenios, incluso se puede establecer una penalizaci\u00f3n adicional. Es crucial cumplirlo para evitar esta deducci\u00f3n y mantener una buena relaci\u00f3n con la empresa para futuras referencias.

\u00bfC\u00f3mo comunicar la baja voluntaria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque no es obligatorio que sea por escrito, es altamente recomendable hacerlo para que quede constancia fehaciente de la comunicaci\u00f3n y la fecha. Un simple documento (correo electr\u00f3nico) firmado por el trabajador y del que se pide a la empresa que acuse recibo (por el mismo medio), es suficiente. Es importante decir el d\u00eda concreto en el que cesas en la relaci\u00f3n laboral y que a esa fecha la empresa te prepare la liquidaci\u00f3n, saldo y finiquito.<\/p>\n\n\n\n


\u00bfQu\u00e9 tengo derecho a cobrar con la baja voluntaria o dimisi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al presentar una baja voluntaria, tienes derecho a percibir la liquidaci\u00f3n y finiquito. Este incluir\u00e1: Salario de los d\u00edas trabajados en el mes en curso + La parte proporcional de la paga extra si no las tienes prorrateadas + vacaciones no disfrutadas + variable devengado (seg\u00fan los casos y la redacci\u00f3n de ese variable).<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Baja voluntaria vs. Abandono del puesto de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es crucial diferenciar la baja voluntaria del abandono del puesto de trabajo. La baja voluntaria es una comunicaci\u00f3n formal de tu intenci\u00f3n de dejar el puesto de trabajo, respetando los plazos y procedimientos. El abandono, por el contrario, implica simplemente dejar de acudir al trabajo sin comunicaci\u00f3n ni justificaci\u00f3n alguna. El abandono es una falta muy grave y puede conllevar un despido disciplinario. Lo que impedir\u00eda el acceso a cualquier prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPuedo retractarme de la decisi\u00f3n comunicada ya a la empresa?<\/strong> Si (con matices), siempre y cuando no haya llegado la fecha de efectos. Pero para evitar dolores de cabeza, mejor pensarlo bien, antes de \u201cmover ficha\u201d. Hay Jurisprudencia que fija que, si la empresa ya ha suscrito un precontrato con otro trabajador, permite a esta (la empresa) no aceptar la retracci\u00f3n de la baja voluntaria.  Sentencia del TSJ de Murcia de 21 de marzo de 2023.<\/p>\n\n\n\n

Consecuencias jur\u00eddicas laborales de la baja voluntaria o dimisi\u00f3n del trabajador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No conllevar\u00e1 en ning\u00fan caso el pago de indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n labora ya que no viene instada por la empresa. Y, lo m\u00e1s importante, no genera derecho al acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo o paro. Incidir que el tiempo de trabajo (cotizaciones) realizado con anterioridad no se pierde, sino que como no hay extinci\u00f3n empresarial, sino que es una decisi\u00f3n del trabajador no se puede acceder, con posterioridad, a la prestaci\u00f3n por desempleo (paro).<\/p>\n\n\n\n

Y si ha pasado esto \u00bfQu\u00e9 puedo hacer para poder disfrutar del paro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si posteriormente trabajas en una nueva empresa y nuevamente cesas por no superar el periodo de prueba por decisi\u00f3n empresarial, y no han transcurrido m\u00e1s de tres meses desde que cesaste voluntariamente en la empresa anterior, tampoco tendr\u00e1s derecho a una prestaci\u00f3n por desempleo. Sin embargo, s\u00ed podr\u00e1s percibir dicha prestaci\u00f3n si el cese en la segunda empresa de forma involuntaria se debe a un motivo distinto al de no superar el periodo de prueba (por ejemplo, si cesas por finalizaci\u00f3n del contrato) con independencia del tiempo transcurrido desde la fecha de la baja voluntaria anterior.<\/p>\n\n\n\n


Si la baja voluntaria viene motivada por una oferta nueva de trabajo que luego no se materializa<\/strong>: \u00bfQu\u00e9 podemos hacer? Nos remitimos a este art\u00edculo anterior: https:\/\/mascalvet.com\/precontrato-promesa-contrato<\/a><\/p>\n\n\n\n

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