{"id":9031,"date":"2025-05-30T10:42:19","date_gmt":"2025-05-30T08:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9031"},"modified":"2025-05-30T10:54:21","modified_gmt":"2025-05-30T08:54:21","slug":"permiso-parental-y-excedencia-voluntaria-claves-legales-para-solicitar-tiempo-superior-a-5-dias-para-el-cuidado-de-hijos-o-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/permiso-parental-y-excedencia-voluntaria-claves-legales-para-solicitar-tiempo-superior-a-5-dias-para-el-cuidado-de-hijos-o-familiares\/","title":{"rendered":"Permiso parental y excedencia voluntaria: claves legales para solicitar tiempo superior a 5 d\u00edas para el cuidado de hijos o familiares"},"content":{"rendered":"\n

Por Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Excedencia voluntaria:\u00a0<\/strong>Viene regulada en el\u00a0art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong><\/a>\u00a0y tambi\u00e9n viene recogido en los convenios colectivos de aplicaci\u00f3n (as\u00ed que habr\u00e1 que buscar el que corresponda en cada caso para ver si dista algo de lo previsto en el ET). Su limitaci\u00f3n temporal es no menor de cuatro meses y no mayor de cinco a\u00f1os.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfNecesitas pedir un permiso superior a cinco d\u00edas para cuidar a tus hijo o a un familiar? Si est\u00e1s pensando en pedir a la empresa un tiempo superior a cinco d\u00edas para cuidar a tus hijos o a un familiar tienes estos dos modos de hacerlo:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"1\ufe0f\u20e3\"\u00a0\u00a0A trav\u00e9s de una excedencia voluntaria\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"2\ufe0f\u20e3\"\u00a0\u00a0A trav\u00e9s del permiso parental.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n en este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a>, responsable del \u00c1rea Laboral del Bufete Mas y Calvet<\/a>, explica de que trata cada uno y cu\u00e1les son sus peculiaridades.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor\u00eda a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Solo se podr\u00e1 solicitar si llevas m\u00e1s de un a\u00f1o en la empresa. Si ya lo has pedido con anterioridad no podr\u00e1s volver a pedirlo si no han transcurrido cuatro a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n del anterior periodo de excedencia. <\/p>\n\n\n\n

Se debe preavisar a la empresa con un plazo de quince d\u00edas de antelaci\u00f3n y se debe decir el tiempo de inicio y de finalizaci\u00f3n. Es importante decir que hay que pensar bien el tiempo de duraci\u00f3n porque si pides a la empresa volver antes del plazo que t\u00fa hab\u00edas solicitado, con total seguridad te dir\u00e1n que no ha lugar. Si cuando llega el tiempo previsto, pides volver y la empresa te deniega la reincorporaci\u00f3n por inexistencia de vacantes, en esta situaci\u00f3n, la excedencia voluntaria se prorroga t\u00e1citamente sin ning\u00fan tipo de limitaci\u00f3n temporal,manteniendo el derecho del trabajador a la reincorporaci\u00f3n preferente cuando exista una vacante. Por lo que ser\u00e1 el empresario el responsable de avisar y ofrecer un puesto de trabajo, en cuanto exista una vacante. Es muy recomendable que el trabajador en esta situaci\u00f3n mantenga alg\u00fan tipo de contacto, ya sea con compa\u00f1eros de trabajo o con los representantes legales de la empresa, para comprobar que se respeta su derecho de reincorporaci\u00f3n, y en caso contrario, instar el procedimiento pertinente para un despido y que este se declare improcedente.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Aprovecho para matizar que la diferencia con la excedencia forzosa, en la que en este caso s\u00ed que hay reserva del puesto, s\u00f3lo se podr\u00e1 pedir para el ejercicio de un cargo p\u00fablico que imposibilite la asistencia al trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Permiso parental: <\/strong>Viene regulado en el art\u00edculo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong> <\/a>y tambi\u00e9n viene recogido en algunos convenios colectivos de aplicaci\u00f3n (as\u00ed que habr\u00e1 que buscar el que corresponda en cada caso para ver si dista algo de lo previsto en el ET).<\/p>\n\n\n\n

Este permiso siempre ser\u00e1 para cuidados de hijo hasta el momento en que el menor cumpla ocho a\u00f1os. <\/em>Por lo que se puede pedir, cuando se quiera, despu\u00e9s del permiso de maternidad\/paternidad\/lactancia. Este permiso, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n no superior a ocho semanas, se puede disfrutar de forma continua o discontinua. E igualmente podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n

Es necesario para que quede bien claro que en la petici\u00f3n se presente un cuadrante con la forma en la que se quiera disfrutar. Es relevante mencionar que este permiso no es remunerado y que la empresa s\u00ed que cotiza por el trabajador durante este tiempo. Para informar a la empresa, siempre por escrito, se debe hacer con un preaviso de diez d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, podr\u00edamos decir que el segundo supuesto, el del permiso parental, puede ser m\u00e1s id\u00f3neo porque se mantiene el puesto de trabajo y se cotiza. Pero la limitaci\u00f3n temporal del mismo quiz\u00e1 haga optar por la primera opci\u00f3n, la excedencia voluntaria. <\/p>\n\n\n\n

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