{"id":9023,"date":"2025-05-22T17:43:10","date_gmt":"2025-05-22T15:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=9023"},"modified":"2025-05-22T17:49:51","modified_gmt":"2025-05-22T15:49:51","slug":"contrato-fijo-discontinuo-en-fraude-de-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/contrato-fijo-discontinuo-en-fraude-de-ley\/","title":{"rendered":"Contrato fijo discontinuo en fraude de ley"},"content":{"rendered":"\n
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Ahora que nos vamos acercando al verano me parece importante traer a colaci\u00f3n esta realidad laboral ya que se ha convertido en el contrato estrella muy usado para, entre otras cosas, maquillar los datos del paro y no terminar de arreglar los problemas de temporalidad en las relaciones laborales. A continuaci\u00f3n en este art\u00edculo Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a>, responsable del \u00c1rea Laboral del Bufete Mas y Calvet<\/a>, explica a detalle esta materia.<\/p>\n\n\n\n

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Como en anteriores ocasiones ya he escrito varios art\u00edculos sobre esta modalidad de contrato y sus \u00faltimas actualizaciones, a ellos me remito para no repetirme. Ahora, solo quiero hacer una enumeraci\u00f3n de las me parecen que son algunas de las -vamos a llamarlo- adaptaciones irregulares del contrato fijo discontinuo con las que me he encontrado en mi ejercicio profesional. Las m\u00e1s destacadas son:<\/p>\n\n\n\n

La primera y m\u00e1s caracter\u00edstica ser\u00eda el incorrecto encuadramiento en esta realidad laboral a actividades profesionales que no tienen ese car\u00e1cter de estacionalidad o de temporada. Por ejemplo, un profesor de un colegio que tiene una actividad docente de septiembre a julio, impartiendo una asignatura que dura todo el curso, evidentemente no puede estar encuadrado bajo el paraguas de esta realidad laboral. No es ni estacional ni de temporada. Y si se le suma el tiempo de vacaciones (que est\u00e1 en alta) pues evidentemente le queda un mes y medio o dos meses al a\u00f1o de no actividad. Por lo que la concatenaci\u00f3n de este tipo de contratos para esta realidad laboral ser\u00eda incorrecta y evidentemente sancionable. Por el contrario, y si seguimos con el ejemplo del colegio, s\u00ed que ser\u00eda encuadrable dentro de esta realidad laboral aquellas actividades extraescolares que ofrece un colegio, que no duran todo el curso y que dependiendo de los alumnos que se apunten se realizan o no.<\/p>\n\n\n\n

La segunda actuaci\u00f3n en fraude de ley ser\u00eda la que se da en aquellos contratos en los que, procediendo la transformaci\u00f3n de fijos discontinuos a fijos ordinarios, esta no se produce. Y eso es as\u00ed porque viene expresamente recogido en el art\u00edculo 16.7 del Estatuto de los Trabajadores.<\/a> La empresa tiene la obligaci\u00f3n de informar a las personas trabajadoras que tienen esta relaci\u00f3n laboral de la existencia de puestos de trabajo vacantes de car\u00e1cter fijo ordinario, de manera que aquellas puedan formular solicitudes de conversi\u00f3n. Evidentemente con un car\u00e1cter voluntario. De darse esta situaci\u00f3n la empresa estar\u00eda incumpliendo la ley y ser\u00eda objeto de sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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La tercera actuaci\u00f3n fraudulenta ser\u00eda el \u201ccamuflar\u201d las vacaciones de las personas trabajadoras como situaciones de inactividad para que corran a cargo de la prestaci\u00f3n por desempleo que pide la persona trabajadora una vez haya terminado el periodo de actividad. Evidentemente durante el periodo de actividad se generan vacaciones, en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo realizado y se deben pagar (a cargo de la empresa) y no camuflar como periodos de inactividad. De darse esta situaci\u00f3n o alguna an\u00e1loga, igualmente la empresa estar\u00eda incumpliendo la ley y ser\u00eda objeto de sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La cuarta actuaci\u00f3n fraudulenta que se puede generar es cuando se extingue una relaci\u00f3n laboral de una persona trabajadora con este tipo de contrato y no se le tenga en cuenta toda la duraci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral, tal y como recoge el art\u00edculo 16.6<\/a> segundo p\u00e1rrafo del Estatuto de los Trabajadores. Aunque este apartado tiene matices porque si un socorrista, por ejemplo, que lleva trabajando cuatro a\u00f1os, pero solo en los meses de julio y agosto, su antig\u00fcedad a efectos de c\u00e1lculo indemnizatorio, no ser\u00e1n los cuatro a\u00f1os sino los ocho meses de actividad. Porque, en este caso, responde a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia. No ser\u00eda el caso de una actividad que dura once meses al a\u00f1o. En los que s\u00ed se cotar\u00eda su antig\u00fcedad desde el comienzo de su relaci\u00f3n laboral de forma continuada. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

En fin, que estos ejemplos y otros m\u00e1s pueden darse (y se dan) y son evidentemente objeto de denuncia y de sanci\u00f3n para las empresas. Y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social cuantifica las m\u00e1s graves con multas de hasta 10.000 \u20ac por cada persona trabajadora afectada. Poca broma.<\/p>\n\n\n\n

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