{"id":8877,"date":"2025-03-14T11:40:36","date_gmt":"2025-03-14T10:40:36","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=8877"},"modified":"2025-03-18T10:21:27","modified_gmt":"2025-03-18T09:21:27","slug":"por-que-no-debes-guardar-datos-personales-en-el-ordenador-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/por-que-no-debes-guardar-datos-personales-en-el-ordenador-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 no debes guardar datos personales en el ordenador de empresa?"},"content":{"rendered":"\n
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\u201cSi me han preavisado de mi despido \u00bfpuedo sacar del ordenador mis carpetas personales? No es nada recomendable guardar documentaci\u00f3n\/informaci\u00f3n personal en el ordenador del trabajo\u201d.<\/strong> Hoy aclaramos todos los detalles legales con <\/a>Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a>, responsable del \u00c1rea Laboral del Bufete Mas y Calvet<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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El preaviso ante un despido objetivo es un requisito formal que prev\u00e9 el\u00a0art\u00edculo\u00a053 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.\u00a0<\/strong>Significa que sigues trabajando en la empresa durante ese tiempo, hasta que llegue la fecha de efectos del despido, aunque\u00a0se trata de un \u201cdefecto subsanable\u201d que la empresa puede incumplir, siempre que lo pague en la liquidaci\u00f3n de la persona trabajadora.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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En el caso que la empresa te pre avise.<\/h3>\n\n\n\n
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Ahora nos vamos a centrar en el caso de que la empresa te pre avise y tengas que ir durante quince d\u00edas\u00a0al trabajo\u00a0con cara de pocos amigos, porque\u00a0la cuenta atr\u00e1s ha empezado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Durante este tiempo es habitual que surjan\u00a0contingencias laborales, y una de ellas es\u00a0que la persona trabajadora piense que\u00a0lo que tiene en el ordenador es su trabajo de muchos a\u00f1os, y que por tanto es suyo y puede hacer con esa documentaci\u00f3n, informaci\u00f3n, etc. lo que quiera. Pues mucho cuidado porque no es as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

El ordenador, m\u00f3vil o tableta\u00a0es una herramienta de trabajo\u00a0que,\u00a0aunque lleves usando desde hace a\u00f1os y tenga las marcas de las teclas que\u00a0m\u00e1s\u00a0usas, es un instrumento de trabajo\u00a0que tiene un due\u00f1o: la empresa. Y lo mismo ocurre respecto al contenido de\u00a0la informaci\u00f3n que\u00a0hay dentro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La conclusi\u00f3n de lo anteriormente mencionado es que la persona trabajadora no puede hacer un\u00a0\u201cmovimiento\u00a0sin permiso de la empresa\u201d con la informaci\u00f3n que contiene ese ordenador, m\u00f3vil,\u00a0tablet o cualquier otro instrumento de trabajo que sea propiedad de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Marco legal adecuado: medios e instrumentos de trabajo.<\/h3>\n\n\n\n
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En este sentido es importante, para darle el marco legal adecuado, que la empresa emita un comunicado interno de informaci\u00f3n a su plantilla donde expliqu\u00e9 bien los detalles y delimite el marco legal tanto de los medios e instrumentos de trabajo, como de los permisos que quiera otorgar para extraer y mover documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n que ah\u00ed se contiene. <\/p>\n\n\n\n

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Si no exisite marco legal<\/h3>\n\n\n\n
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Por otra parte, aunque no exista ese marco legal, es relevante recalcar a la persona trabajadora\u00a0que,\u00a0aunque la carpeta se llame \u201ccosas personales, fotos de familia, declaraci\u00f3n de la renta\u201d, etc.), est\u00e1 dentro de un instrumento de trabajo que no le pertenece.\u00a0As\u00ed que la\u00a0conclusi\u00f3n es clara:\u00a0No guardes documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n personal en un medio o instrumento de trabajo que no es tuyo.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Lo mismo ocurre con respecto a todo el trabajo y know how que hayas generado a la empresa. Lo siento, pero salvo que lo haya pactado por escrito con la empresa, esos documentos e informaci\u00f3n no es tuya, sino de la empresa. Y, para poder disponer de esos documentos, debes pedir permiso a la empresa y \u00e9sta debe autorizar que los extraigas. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Aunque cada vez es m\u00e1s habitual que muchos ordenadores no tengan acceso a pendrives, tampoco puedes mandarte correos electr\u00f3nicos a tu Gmail particular y sacar documentaci\u00f3n\/informaci\u00f3n de la empresa. Si as\u00ed est\u00e1 delimitado por la empresa, el incumplimiento por parte de la persona trabajadora puede ser motivo de despido disciplinario y es perfectamente aplicable durante ese plazo de quince d\u00edas del que hemos hablado al principio. <\/p>\n\n\n\n

-Moraleja 1:<\/strong>\u00a0No guardes documentaci\u00f3n\/informaci\u00f3n personal\u00a0en dispositivos de la empresa.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n

-Moraleja 2:<\/strong>\u00a0Antes de sacar documentaci\u00f3n\/informaci\u00f3n del dispositivo\u00a0de la empresa\u00a0pide permiso y espera la confirmaci\u00f3n de\u00a0la autorizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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