{"id":8849,"date":"2025-02-27T13:51:12","date_gmt":"2025-02-27T12:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=8849"},"modified":"2025-02-27T13:54:07","modified_gmt":"2025-02-27T12:54:07","slug":"legalmente-hablando-con-luis-jimenez-arellano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/legalmente-hablando-con-luis-jimenez-arellano\/","title":{"rendered":"\u201cLegalmente hablando\u201d con Luis Jim\u00e9nez-Arellano"},"content":{"rendered":"\n
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Hoy inauguramos nuestra nueva secci\u00f3n en formato v\u00eddeo titulada \u201cLegalmente hablando\u201d con <\/a>Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a>, Responsable del \u00c1rea Laboral del Bufete Mas y Calvet<\/a>. En esta secci\u00f3n trataremos temas de inter\u00e9s que se resuelven de forma habitual desde distintas \u00e1reas del Bufete que cada vez son m\u00e1s frecuentes las dudas sobre c\u00f3mo actuar ante determinados incumplimientos, tanto de la empresa como del trabajador.\u00a0En el v\u00eddeo el Responsable del \u00e1rea Laboral del Bufete Mas y Calvet responde a estas dudas. \u00a1Interesante!<\/p>\n\n\n\n

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El video completo aqui: Video: Legalmente hablando con Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Cada vez son m\u00e1s frecuentes las dudas sobre c\u00f3mo actuar ante incumplimientos tanto de la empresa como del trabajador. \u00bfNos puedes ayudar con esta cuesti\u00f3n Luis?<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto. Hay que matizar que tanto por parte de la empresa como del trabajador hay una serie de derechos y obligaciones que las dos partes tienen que cumplir en ambos sentidos.<\/p>\n\n\n\n

Estos derechos y obligaciones vienen recogidos en el art\u00edculo 4 y art\u00edculo 5 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo siempre en cuenta el marco del r\u00e9gimen general.<\/p>\n\n\n\n

Es fundamental poner por escrito las comunicaciones.<\/p>\n\n\n\n

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  1. Por parte de la empresa:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Art\u00edculo 5 ET: Deberes laborales.<\/p>\n\n\n\n

    Los trabajadores tienen como deberes b\u00e1sicos:<\/p>\n\n\n\n

    a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.<\/p>\n\n\n\n

    b) Observar las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales que se adopten.<\/p>\n\n\n\n

    c) Cumplir las \u00f3rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.<\/p>\n\n\n\n

    d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los t\u00e9rminos fijados en esta ley.<\/p>\n\n\n\n

    e) Contribuir a la mejora de la productividad.<\/p>\n\n\n\n

    f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    En cuanto a los incumplimientos por parte de la persona trabajadora:<\/p>\n\n\n\n

    1.- Hay que decirlo inmediatamente y por escrito.<\/p>\n\n\n\n

    2.- Se manda un correo electr\u00f3nico a la persona trabajadora y esta debe acusar recibo de la notificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    3.- Si esos incumplimientos conllevan sanci\u00f3n. La empresa debe comunicar de forma clara: (1) el incumplimiento (2) qu\u00e9 norma ha infringido y (3) la sanci\u00f3n que conlleva.<\/p>\n\n\n\n

    4.- Sanciones bajo el marco de la teor\u00eda gradualista. No es lo mismo una primera vez que una quinta. Y las consecuencias para la empresa.
    Hay que ver cada caso en concreto. Y lo mismo con la sanci\u00f3n que va escalonada (amonestaci\u00f3n, suspensi\u00f3n de empleo y sueldo y despido).<\/p>\n\n\n\n

    5.- El trabajador, ante esta comunicaci\u00f3n puede impugnarla e irse a la v\u00eda judicial.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Por parte del trabajador:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Art\u00edculo 4. Derechos laborales:<\/p>\n\n\n\n

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      1. Los trabajadores tienen como derechos b\u00e1sicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su espec\u00edfica normativa, los de:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        a) Trabajo y libre elecci\u00f3n de profesi\u00f3n u oficio.<\/p>\n\n\n\n

        b) Libre sindicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

        e) Huelga.<\/p>\n\n\n\n

        f) Reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

        g) Informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

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        \"\"<\/figure>
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        Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

        Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

        Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

        V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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        1. En la relaci\u00f3n de trabajo, los trabajadores tienen derecho:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          a) A la ocupaci\u00f3n efectiva.
          b) A la promoci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional\u2026<\/p>\n\n\n\n

          c) A no ser discriminadas directa o indirectamente para el empleo\u2026<\/p>\n\n\n\n

          d) A su integridad f\u00edsica \u2026<\/p>\n\n\n\n

          e) Al respeto de su intimidad \u2026<\/p>\n\n\n\n

          f) A la percepci\u00f3n puntual de la remuneraci\u00f3n \u2026.<\/p>\n\n\n\n

          g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

          INCUMPLIMIENTOS por parte de la empresa:<\/p>\n\n\n\n

          1.- Hay que decirlo inmediatamente y por escrito.<\/p>\n\n\n\n

          2.- Se manda un correo electr\u00f3nico a quien corresponda (ya sea el superior, ya sea RR.HH) y se dice de forma clara la fecha, las circunstancias, el detonante, las personas afectadas y las consecuencias.<\/p>\n\n\n\n

          3.- Tengo miedo y no lo digo. Pues est\u00e1s asumiendo una situaci\u00f3n\/condici\u00f3n laboral que, con el tiempo, se consolida.<\/p>\n\n\n\n

          4.- \u00bfMe pueden despedir? Est\u00e1s protegida por la \u201cgarant\u00eda de indemnidad\u201d siempre y cuando lo pongas por escrito.<\/p>\n\n\n\n

          En conclusi\u00f3n hay derechos y obligaciones rec\u00edprocas por ambas partes (empresa y persona trabajadora). Por eso es vital dejar por escrito lo anteriormente comentado, pues lo que no consta por escrito, no existe. Adem\u00e1s , es necesario preconstituir prueba de la medida que quiera adoptar la empresa o la reclamaci\u00f3n que quiera accionar la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

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