{"id":8742,"date":"2025-01-24T19:32:07","date_gmt":"2025-01-24T18:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=8742"},"modified":"2025-01-27T08:28:28","modified_gmt":"2025-01-27T07:28:28","slug":"discursion-en-torno-a-la-subida-del-salario-minimo-interprofesional-en-2025-a-la-luz-de-la-propuesta-de-la-ceoe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/discursion-en-torno-a-la-subida-del-salario-minimo-interprofesional-en-2025-a-la-luz-de-la-propuesta-de-la-ceoe\/","title":{"rendered":"Discursi\u00f3n en torno a la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional en 2025 a la luz de la propuesta de la CEOE"},"content":{"rendered":"\n
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La fijaci\u00f3n anual del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) en Espa\u00f1a contin\u00faa siendo objeto de intensas negociaciones entre los agentes sociales. En este contexto, la propuesta realizada por la\u00a0Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE)<\/a><\/strong>\u00a0el 22 de enero de 2025, de incrementar el SMI en un 3%, ha generado un nuevo cap\u00edtulo en este debate.<\/p>\n\n\n\n

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La CEOE ha planteado un aumento del SMI del 3% para el a\u00f1o 2025, argumentando que este porcentaje se encuentra alineado con el incremento salarial pactado en los acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva. Sin embargo, esta propuesta ha sido rechazada por el Ministerio de Trabajo, que considera que no se ajusta a las recomendaciones de los expertos ni garantiza la recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La posici\u00f3n del Ministerio de Trabajo<\/a> se fundamenta en los informes elaborados por el comit\u00e9 de expertos, quienes han recomendado un aumento del SMI de entre el 3,4% y el 4,4% para mantener el SMI en el 60% del salario medio. Esta propuesta se sustenta en la necesidad de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir la brecha salarial existente.<\/p>\n\n\n\n

La discrepancia entre la propuesta de la CEOE y las recomendaciones de los expertos refleja la tensi\u00f3n existente entre los intereses de las empresas y los trabajadores. Por un lado, la CEOE argumenta que un aumento excesivo del SMI podr\u00eda perjudicar la competitividad de las empresas y generar p\u00e9rdida de empleo. Por otro lado, los sindicatos y el gobierno defienden la necesidad de elevar el SMI para garantizar unas condiciones de vida dignas y estimular la demanda interna.<\/p>\n\n\n\n

Este nuevo cap\u00edtulo en la negociaci\u00f3n del SMI pone de manifiesto la complejidad de alcanzar un consenso en esta materia. <\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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La fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo implica encontrar un equilibrio entre los intereses de los distintos agentes sociales, teniendo en cuenta las implicaciones econ\u00f3micas y sociales de cada decisi\u00f3n. Ya que, no podemos olvidar que estas subidas s\u00ed que pueden ser amortizadas por empresas grandes pero que en Espa\u00f1a tenemos casi tres millones de pymes, y muchas de ellas no pueden asumir estos costes sin hacer una subida proporcional a sus productos para poder compensar el coste empresa.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, resulta fundamental analizar las consecuencias de cada propuesta, tanto a corto como a largo plazo. <\/p>\n\n\n\n

Un aumento moderado del SMI podr\u00eda no ser suficiente para recuperar el poder adquisitivo perdido y reducir la desigualdad, mientras que un incremento excesivo podr\u00eda poner en riesgo la viabilidad de algunas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Es de esperar que las negociaciones entre las partes implicadas contin\u00faen y que se alcance un acuerdo que permita conciliar los intereses de los trabajadores y las empresas, garantizando as\u00ed un crecimiento econ\u00f3mico sostenible y una mejora de las condiciones de vida de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Y mientras tanto \u00bfqu\u00e9 hacen las empresas? Pues deber\u00edan aplicar el Real Decreto 9\/2024, de 23 de diciembre<\/a> que establece, en su art\u00edculo 87 la pr\u00f3rroga de la vigencia del Real Decreto\u00a0145\/2024, de\u00a06 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para\u00a02024:\u00a0\u201cHasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para el a\u00f1o\u00a02025 de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo\u00a027 del Estatuto de los Trabajadores, se prorroga la vigencia del Real Decreto\u00a0145\/2024, de\u00a06 de febrero<\/a><\/em>\u201d. Pero lo sorprendente es que este mi\u00e9rcoles 22 de enero, el Pleno del Congreso de los Diputados aprobaba la derogaci\u00f3n de este RD. Por lo que, ahora, estar\u00e1n preparando un nuevo RD que intente arreglar este sinsentido legislativo laboral del que los profesionales en el \u00e1mbito laboral estamos -por desgracia- acostumbrados con un\u00a0tsunami legislativo<\/em>, muchas veces contradictorio. Hasta entonces, la Direcci\u00f3n General de Trabajo ha dicho que \u201cla desaparici\u00f3n abrupta de la pr\u00f3rroga no afecta a los salarios vigentes, por entender que se trata de un salario ya contractualizado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que tengamos paciencia, en unos d\u00edas nos llegar\u00e1 un nuevo RD que a modo de tirita arreglar\u00e1 este sinsentido normativo\/legislativo. Y ya aviso que la subida del SMI tendr\u00e1 efectos retroactivos a d\u00eda uno de enero del a\u00f1o en curso. Lo que supone un sobrecoste a\u00f1adido a las empresas. <\/p>\n\n\n\n

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