{"id":8670,"date":"2025-01-07T08:30:00","date_gmt":"2025-01-07T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=8670"},"modified":"2025-01-07T10:06:56","modified_gmt":"2025-01-07T09:06:56","slug":"sobre-el-reglamento-de-inteligencia-artificial-y-su-afectacion-al-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/sobre-el-reglamento-de-inteligencia-artificial-y-su-afectacion-al-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Sobre el Reglamento de Inteligencia Artificial y su afectaci\u00f3n al \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"\n
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Os compartimos el sexto art\u00edculo de nuestra saga quincenal titulado \u201cSobre el Reglamento de Inteligencia Artificial y su afectaci\u00f3n al \u00e1mbito laboral\u201d por Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> que lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong><\/strong> y desde 2020 ha sido reconocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estos art\u00edculos sobre el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (RIA), ayudan a entender y prevenir c\u00f3mo afectar\u00e1 el RIA a cuestiones fundamentales que impactan la actividad y organizaci\u00f3n de las empresas y a las personas en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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En cuanto al Reglamento de Inteligencia Artificial del Parlamento europeo, quiero en primer lugar hacer una preciaci\u00f3n por su afectaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, cuando dice:  <\/p>\n\n\n\n

\u201cAdem\u00e1s, en el contexto del empleo y la protecci\u00f3n de los trabajadores, el presente<\/em> Reglamento no debe afectar, por tanto, al Derecho de la Uni\u00f3n en materia de pol\u00edtica<\/em> social ni al Derecho laboral nacional \u2014de conformidad con el Derecho de la Uni\u00f3n\u2014<\/em> relativa a las condiciones de empleo y de trabajo, incluidas la salud y seguridad en el<\/em> trabajo y la relaci\u00f3n entre empleadores y trabajadores\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

He rese\u00f1ado este texto porque imagino que tendr\u00e1 su fundamento en la avalancha alarmista de noticias, al respecto de que la IA nos va a quitar el puesto de trabajo. Si bien es cierto que la IA es una herramienta de apoyo al trabajo y que su finalidad es ahorrar tiempo y recursos, tambi\u00e9n es cierto que puede ser causa para justificar un despido, motivado por causas t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Estas causas vienen recogidas y explicadas en el art\u00edculo 51 del Estatuto de los<\/strong> Trabajadores<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Se entiende que concurren causas t\u00e9cnicas<\/strong> cuando se produzcan cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n. Y un cambio en los medios de producci\u00f3n es que se haya interpuesto en la cadena de trabajo una herramienta que haga que un puesto de trabajo pueda ser amortizado. Quiz\u00e1s no en su totalidad, pero s\u00ed en una gran parte o el resto de sus tareas, por ejemplo, si se reparte entre el resto de las personas trabajadoras de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, est\u00e1n las causas organizativas<\/strong> que se dan cuando se producen cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n. Y si la IA se \u201cmete en la cadena de producci\u00f3n\u201d pues ser\u00eda raz\u00f3n suficiente para articular un despido objetivo. <\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, est\u00e1n las causas productivas<\/strong> que se dan cuando se producen cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Que igualmente se pueden ver afectados por la IA.<\/p>\n\n\n\n

En resumidas cuentas, es un eufemismo que en la redacci\u00f3n del Reglamento se hable de \u201cprotecci\u00f3n de los trabajadores\u201d, cuando se est\u00e1 metiendo en las formas y m\u00e9todos de trabajo una herramienta tan eficaz y poderosa como es la IA.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Como hemos visto, dicha justificaci\u00f3n es v\u00e1lida para articular tres de las cuatro causas que pueden motivar un despido objetivo. Evidentemente ser\u00e1 necesario explicarlo bien en la carta de despido e ir al caso concreto. Pero es indudable que cuando esta herramienta se desarrolle en el tiempo, ser\u00e1 una causa que motive la extinci\u00f3n de puestos de trabajo que puedan ser convencionales o suplidos por la IA.<\/p>\n\n\n\n

Con estas l\u00edneas no quiero ser alarmista, sino hacer un llamamiento para que los empresarios y los trabajadores remen en la misma direcci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Los empresarios deber\u00e1n facilitar la formaci\u00f3n necesaria a sus plantillas en materia de IA y los trabajadores deber\u00e1n hacer el esfuerzo de ponerse al d\u00eda y adaptar su trabajo a estas nuevas herramientas que han venido para quedarse de forma definitiva en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Otro p\u00e1rrafo del Reglamento que quiero extractar es:<\/p>\n\n\n\n

\u201cTambi\u00e9n deben clasificarse como de alto riesgo los sistemas de IA que se utilizan en<\/em> los \u00e1mbitos del empleo, la gesti\u00f3n de los trabajadores y el acceso al autoempleo, en<\/em> particular para la contrataci\u00f3n y la selecci\u00f3n de personal, para la toma de decisiones<\/em> que afecten a las condiciones de las relaciones de \u00edndole laboral, la promoci\u00f3n y la rescisi\u00f3n de relaciones contractuales de \u00edndole laboral, para la asignaci\u00f3n de tareas<\/em> a partir de comportamientos individuales o rasgos o caracter\u00edsticas personales y para<\/em> la supervisi\u00f3n o evaluaci\u00f3n de las personas en el marco de las relaciones contractuales de \u00edndole laboral, dado que pueden afectar de un modo considerable a las futuras perspectivas laborales, a los medios de subsistencia de dichas personas y a los derechos de los trabajadores\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La verdad es que se trata de otro eufemismo porque si, por ejemplo, una empresa utiliza una herramienta inform\u00e1tica con IA para hacer criba en el proceso de selecci\u00f3n de personal, ser\u00e1 muy dif\u00edcil llegar a la conclusi\u00f3n de que ha sido la IA la que haya tomado esa decisi\u00f3n. Sobre todo si hay figuras interpuestas para tomar esa decisi\u00f3n, tales como un departamento de RR.HH o un servicio externalizado a trav\u00e9s de un Headhunter.<\/p>\n\n\n\n

Lo mismo sucede con la valoraci\u00f3n interna que las compa\u00f1\u00edas hacen de sus trabajadores, o para cumplir ciertos requisitos de promoci\u00f3n interna, conseguir un variable, etc. <\/p>\n\n\n\n

En este caso pienso que s\u00ed que ser\u00e1 necesaria la intervenci\u00f3n humana directa para que, apoyado por la IA, se llegue a la conclusi\u00f3n motivada y razonada de que se cumplen o no los requisitos laborales para su aceptaci\u00f3n o negaci\u00f3n. Siempre de forma motivada. Evidentemente no se va a aceptar (por lo menos a corto plazo) que como la IA ha determinado que no se puede, pues no se concede (por ejemplo, un derecho laboral), sino que se deber\u00e1 apoyar en datos y circunstancias personales que lo motiven.<\/p>\n\n\n\n

En resumidas cuentas, la IA no va a llegar, a corto plazo, a conclusiones laborales<\/em> concluyentes que motiven un despido, una capacitaci\u00f3n para ser seleccionado para<\/em> un puesto de trabajo, el haber conseguido un variable o ascender en el escalaf\u00f3n interno<\/em> de la empresa. Pero s\u00ed es una herramienta eficaz para que las personas\u00a0puedan hacer un uso m\u00e1s beneficioso para todos en el \u00e1mbito laboral.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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