{"id":8613,"date":"2024-12-17T09:00:00","date_gmt":"2024-12-17T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=8613"},"modified":"2024-12-17T09:18:30","modified_gmt":"2024-12-17T08:18:30","slug":"loteria-y-cesta-de-navidad-derecho-adquirido-o-liberalidad-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/loteria-y-cesta-de-navidad-derecho-adquirido-o-liberalidad-2\/","title":{"rendered":"Loter\u00eda y cesta de navidad: derecho adquirido o liberalidad"},"content":{"rendered":"\n
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Loter\u00eda y cesta de navidad: \u00bfderecho adquirido o liberalidad? El 22 de diciembre se celebrar\u00e1\u00a0el\u00a0sorteo\u00a0de la Loter\u00eda de Navidad\u00a0e igualmente en estos d\u00edas el reparto de las cestas en las empresas.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Si el d\u00e9cimo de Loter\u00eda o la cesta han sido entregados dentro de una relaci\u00f3n laboral, las repercusiones legales pueden ser importantes, as\u00ed que tomen nota. <\/p>\n\n\n\n

Un escenario t\u00edpico es la entrega del d\u00e9cimo de Loter\u00eda en la comida de Navidad que celebra la empresa. Pues en ese momento la maquinar\u00eda jur\u00eddica laboral se pone en movimiento para poder calificar dicha entrega como un derecho adquirido o, por el contrario, si se trata de una liberalidad. Ahora explicamos las diferencias.<\/p>\n\n\n\n

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La calificaci\u00f3n como un derecho adquirido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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La calificaci\u00f3n como un derecho adquirido se dar\u00eda cuando el empresario entrega a todos sus trabajadores el correspondiente d\u00e9cimo el d\u00eda de la comida de empresa y lo viniera haciendo desde hace tiempo (periodicidad e intencionalidad son dos requisitos importantes para tener en cuenta). Quiz\u00e1 este segundo aspecto, tenga m\u00e1s peso por la doctrina en los juzgados de nuestro pa\u00eds. El derecho adquirido no se basa s\u00f3lo en una mera reiteraci\u00f3n en el tiempo, sino que, sobre todo, lo importante es valorar la intencionalidad con que el empresario\/empleador ha entregado esa cesta o d\u00e9cimo de Loter\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Por lo tanto, si se demuestra que la entrega est\u00e1 consolidada en el tiempo (sobre todo por la intencionalidad), se llegar\u00e1 a la conclusi\u00f3n de que es un derecho adquirido para la persona trabajadora. Y que, por lo tanto, para poder perder este derecho y dejar de percibirlo, el empresario necesitar\u00eda una \u201cexcusa\u201d bien fundamentada e incoar el tr\u00e1mite legal correspondiente de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo (cfr. art 41 ET). No digamos nada para el caso que, como en algunos convenios colectivos, venga expresamente reflejado el derecho de los trabajadores de recibir una cesta de Navidad. <\/p>\n\n\n\n

La calificaci\u00f3n de esta entrega como una liberalidad se dar\u00eda cuando dicha entrega no estuviera consolidada. Esto es, cuando la entrega se hace de manera puntual y no habitual. O cuando, expresamente, el empresario dice que no hay intencionalidad, sino que es un hecho puntual por la circunstancia que sea. En tal sentido se refiere la Sentencia TSJ de La Coru\u00f1a de 5 de julio de 2011, cuando dice que puntualmente se entreg\u00f3 a los trabajadores el d\u00e9cimo, unas semanas antes del sorteo de Loter\u00eda, con una expresa manifestaci\u00f3n del empresario en tal sentido. <\/p>\n\n\n\n

Como se puede observar, la casu\u00edstica es amplia. A continuaci\u00f3n cito una reclamaci\u00f3n que hace un trabajador que, al estar de baja, no le entregan el d\u00e9cimo de Loter\u00eda y la empresa argumenta que era una liberalidad (Juzgado de lo Social n\u00ba de Gij\u00f3n. Sentencia 273\/2018).<\/p>\n\n\n\n

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