{"id":8541,"date":"2024-11-22T09:00:00","date_gmt":"2024-11-22T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=8541"},"modified":"2025-04-21T08:37:07","modified_gmt":"2025-04-21T06:37:07","slug":"el-ts-actualiza-criterio-para-tramite-previo-al-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-ts-actualiza-criterio-para-tramite-previo-al-despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"El TS actualiza criterio para tr\u00e1mite previo al despido disciplinario"},"content":{"rendered":"\n
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El Tribunal Supremo<\/a> actualiza y fija un criterio que deben realizar las empresas, con car\u00e1cter previo a llevar a t\u00e9rmino un despido disciplinario, que es el de dar tr\u00e1mite de \u201caudiencia previa<\/strong>\u201d a la persona trabajadora, con car\u00e1cter previo a la comunicaci\u00f3n del despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo<\/a> ha resuelto en su Sentencia n\u00famero 1250\/2024 de 18 de noviembre de 2024, para unificaci\u00f3n de doctrina del procedimiento: 4735\/2023. Siendo su ponente la Excma. Sra. Do\u00f1a Mar\u00eda Luz Garc\u00eda Paredes. Y establece que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l, antes de adoptar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por despido disciplinario. Esa decisi\u00f3n se basa en la necesidad de aplicar, de forma directa, el art\u00edculo 7 del Convenio n\u00famero 158 de la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo)<\/a> de 1982 (vigente en Espa\u00f1a desde 1986).<\/p>\n\n\n\n

Con este resumen textual que copiamos: \u201cDESPIDO DISCIPLINARIO. Decisi\u00f3n empresarial extintiva sin previa audiencia del trabajador. No deber\u00e1 darse por terminada la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad, tal y como dispone el art. 7 del Convenio n\u00fam. 158 de la OIT. En el caso que se resuelve, siendo el despido acaecido bajo doctrina acu\u00f1ada con anterioridad era razonable que el empresario no activara una exigencia que se consideraba no exigible. Rectifica doctrina<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Todav\u00eda no queda claro si es necesario el cumplir con unos tr\u00e1mites formales y plazos concretos. Lo que est\u00e1 claro es que, a partir de la publicaci\u00f3n de esta sentencia, ser\u00e1 requisito previo obligatorio el realizar este tr\u00e1mite. La empresa deber\u00e1 comunicar por escrito a la persona trabajadora los motivos de su conducta que son objeto de despido disciplinario y el trabajador deber\u00e1 -en un tiempo prudente (Ojo, que esto no est\u00e1 claro\/concreto) presentar escrito de descargo y aportar todas las pruebas que estime oportunas para su defensa e intereses.<\/p>\n\n\n\n

Matizamos que este tr\u00e1mite no es el mismo que prev\u00e9 el art\u00edculo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, denominado \u201cexpediente contradictorio<\/strong>\u201d. Este tr\u00e1mite solo est\u00e1 previsto si la persona trabajadora afectada es representante legal de los trabajadores o delegado sindical. Y lo que estamos tratando ahora es para cualquier tipo de relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

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