{"id":8492,"date":"2024-11-07T11:26:49","date_gmt":"2024-11-07T10:26:49","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=8492"},"modified":"2024-12-18T08:06:17","modified_gmt":"2024-12-18T07:06:17","slug":"impacto-laboral-de-la-dana-derechos-y-responsabilidades-de-empresas-y-trabajadores-ante-una-situacion-de-fuerza-mayor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/impacto-laboral-de-la-dana-derechos-y-responsabilidades-de-empresas-y-trabajadores-ante-una-situacion-de-fuerza-mayor\/","title":{"rendered":"Impacto Laboral de la DANA: Derechos y Responsabilidades de Empresas y Trabajadores Ante una Situaci\u00f3n de Fuerza Mayor"},"content":{"rendered":"\n
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La situaci\u00f3n tan grave que se est\u00e1 viviendo por la DANA tiene, tambi\u00e9n, una afectaci\u00f3n laboral. Hay una incidencia directa tanto a empresarios como a trabajadores. Lo que vamos a valorar en este art\u00edculo es qu\u00e9 pueden hacer los empresarios y las personas trabajadoras, en una situaci\u00f3n tan grave como la que nos encontramos.<\/p>\n\n\n\n

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En primer lugar y para las empresas hay que decir que esta situaci\u00f3n es encuadrable en una fuerza mayor. Por lo que tendr\u00edamos que acudir al Real Decreto 1483\/2012, de 29 de octubre<\/a>, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada. Concretamente a su art\u00edculo 31 cuando trata sobre el procedimiento de regulaci\u00f3n de empleo por existencia de fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n

Esta fuerza mayor puede ser origen tanto de despidos como de suspensi\u00f3n de las relaciones laborales o de reducci\u00f3n de jornada. Habr\u00e1 que ir al caso concreto para valorar qu\u00e9 es lo que pueden asumir las empresas y cuales son los canales id\u00f3neos para la salvaguarda de los puestos de trabajo y la viabilidad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Matizamos que, en este caso, ser\u00e1 la autoridad laboral de cada comunidad aut\u00f3noma la que deber\u00e1 declarar si esa situaci\u00f3n concreta est\u00e1 afectada por una fuerza mayor (Cfr. Art\u00edculo 25 del precitado Real Decreto).<\/p>\n\n\n\n

Ahora, con respecto de las personas trabajadoras afectadas, debemos matizar que hay una protecci\u00f3n especial por el art\u00edculo 21 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre<\/a>, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Que trata sobre las situaciones de riesgo grave e inminente.<\/p>\n\n\n\n

En tal sentido la primera responsabilidad y actuaci\u00f3n debe ser la del empresario que deber\u00e1 valorar cu\u00e1l de las situaciones ya comentadas quiere o puede realizar. <\/p>\n\n\n\n

Debe haber una comunicaci\u00f3n r\u00e1pida, clara y siempre con el trasfondo de adoptar medidas de prevenci\u00f3n para evitar cualquier riesgo en el \u00e1mbito laboral. Para el caso que el empresario no realice estas actuaciones o no sea claro, concreto y preventivo, los trabajadores pueden interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entra\u00f1a un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. <\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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En tal caso, siempre es recomendable que haya comunicaciones por escrito ya sea a t\u00edtulo individual si la empresa es peque\u00f1a. Y si es grande a trav\u00e9s de los canales id\u00f3neos, ya sean los representantes legales de los trabajadores o los delegados de prevenci\u00f3n. Antes estos escenarios es evidente que las personas trabajadoras no pueden sufrir perjuicio alguno derivado de las medidas que adopten para evitar da\u00f1os y perjuicios ya sea a personas, maquinaria o instalaciones. Es lo que se denomina garant\u00eda de indemnidad, pero, en este caso, derivado a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n

Pero, en ese caso, no solo se deben proteger las actuaciones que vayan dirigidas solo al trabajo, sino que se debe hacer una valoraci\u00f3n importante a los desplazamientos -tanto de ida como de vuelta- del centro de trabajo. Habr\u00eda que ir al caso concreto, pero es evidente que debe primar una situaci\u00f3n de flexibilidad laboral, tanto al comienzo como a la terminaci\u00f3n de la jornada. Ya est\u00e1n floreciendo situaciones gravosas para los trabajadores y que en caso de judicializarse primar\u00e1 la protecci\u00f3n de seguridad y salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Y \u00bfQu\u00e9 pasa con las horas extraordinarias que hago en esta situaci\u00f3n? Pues que habr\u00e1 que ir al caso concreto, pero por norma general y si acudimos al art\u00edculo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores: \u201cNo se tendr\u00e1 en cuenta, a efectos de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria laboral, ni para el c\u00f3mputo del n\u00famero m\u00e1ximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensaci\u00f3n como horas extraordinarias<\/em>\u201d. Esto quiere decir que no habr\u00e1 duraci\u00f3n m\u00e1xima, pero s\u00ed que se deber\u00e1n computar como tal y pagarlas o compensarlas por descanso, en tiempo proporcional.<\/p>\n\n\n\n

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BOE Real Decreto ley 6\/2024<\/h2>\n\n\n\n
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Ayer se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto ley 6\/2024,<\/a> que entra en vigor hoy, por el que se adoptan una serie de medidas urgentes de respuesta a los da\u00f1os causados por la DNA. Con afectaci\u00f3n laboral para las empresas que est\u00e9n ubicadas en determinadas zonas afectadas.<\/p>\n\n\n\n

Las medidas adoptadas en este real decreto-ley ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n a las personas f\u00edsicas y entidades p\u00fablicas o privadas que hayan sufrido da\u00f1os en sus bienes o derechos como consecuencia directa o indirecta de la Depresi\u00f3n Aislada en Niveles Altos (DANA), en los municipios incluidos en el anexo de esa norma, siempre que resulten acreditados de acuerdo con lo que se establezca en las disposiciones, convenios o cualesquiera otros instrumentos que se formalicen por las Administraciones P\u00fablicas en aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en este real decreto-ley. Y en el cuerpo de este se concretan el tipo de ayudas destinadas a paliar da\u00f1os personales, materiales en viviendas y enseres, en establecimientos industriales, mercantiles y de servicios. <\/p>\n\n\n\n

Y por prestaciones personales o de bienes de personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas. Tambi\u00e9n sobre el r\u00e9gimen de ayudas a entidades locales para obras de reparaci\u00f3n, restituci\u00f3n o reconstrucci\u00f3n de infraestructuras. Medidas para tramitar ante el Consorcio de Compensaci\u00f3n de Seguros. Suspensi\u00f3n de plazos tributarios y de Seguridad Social. Aplazamiento de pagos y reducciones fiscales. Ampliaci\u00f3n de plazos para modificar datos de trabajadores ante la Seguridad Social. Y otras medidas para personas f\u00edsicas, jur\u00eddicas y aut\u00f3nomos.<\/p>\n\n\n\n

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