\n\n\n\n
\u201cUn ERE se produce siempre y cuando se superen unos umbrales de despidos en la empresa durante un periodo de 90 d\u00edas. Por ejemplo, el despido de diez trabajadores en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores; el 10% del n\u00famero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores; y el de 30 trabajadores en las empresas que ocupen m\u00e1s de 300 trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Os compartimos el art\u00edculo <\/a>de Luis Jim\u00e9nez- Arellano<\/a>, Responsable del \u00e1rea Laboral del Bufete Mas y Calvet acerca de los EREs, publicado hoy en el diario La Raz\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed comienza el interesante art\u00edculo de La Raz\u00f3n de Jim\u00e9nez-Arellano que os ofrecemos aqu\u00ed <\/a>completo:<\/p>\n\n\n\n Se abre la temporada de ERE.<\/strong>\u00a0\u00daltimamente se ha dado a conocer que varias empresas del\u00a0sector de las telecomunicaciones<\/a>, la log\u00edstica, van a realizar los temidos ERE. Incluso los creadores del Candy Crush han anunciado despidos colectivos. Pero hay otro dato interesante: la noticia sobre\u00a0el incremento de concursos de acreedores en empresas\u00a0<\/strong>tambi\u00e9n hace prever un incremento de los ERE, siglas de expediente de regulaci\u00f3n de empleo. Parece normal que las dudas sobre su alcance y las consultas en los bufetes de abogados aumenten.<\/p>\n\n\n\n Un ERE se produce siempre y cuando se superen unos umbrales <\/strong>de despidos<\/strong><\/a> en la empresa durante un periodo de 90 d\u00edas.<\/strong> Por ejemplo, el despido de diez trabajadores en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores; el 10% del n\u00famero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores; y el de 30 trabajadores en las empresas que ocupen m\u00e1s de 300 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Es importante no hacer trampa ni caer en la tentaci\u00f3n de hacer \u201cdespidos por goteo\u201d <\/strong>para esquivar el requisito de los umbrales de despidos. De ser as\u00ed, esos despidos ser\u00e1n declarados nulos.<\/strong> Hay que cuidar los detalles. Sin embargo, conviene recordar una sentencia del Tribunal Supremo de 9 de diciembre de 2020 que trata sobre este asunto y declara la no nulidad de los despidos porque los mismos est\u00e1n basados en causas distintas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La palabra clave para la empresa,<\/strong>\u00a0la tarea a la que debe dedicar tiempo con car\u00e1cter previo,\u00a0es la estrategia<\/strong>. Y para ello debe contar con el asesoramiento de un abogado<\/strong>\u00a0que debe analizar el historial de la compa\u00f1\u00eda, los detalles de la situaci\u00f3n de partida y los antecedentes, y as\u00ed trazar una estrategia\u00a0para el periodo de consultas,\u00a0<\/strong>que es el id\u00f3neo para negociar de buena fe, plantear diversas posibilidades y distintos escenarios,\u00a0escuchar a los trabajadores<\/strong>\u00a0y levantar acta de todas las reuniones que se tengan durante este tiempo. B\u00e1sicamente porque la empresa no puede terminar el periodo de consultas igual a c\u00f3mo lo empez\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Pero antes de este periodo de consultas, que es el m\u00e1s importante de un ERE, hay que constituir la mesa negociadora.<\/strong> Esto es, qui\u00e9n representa a la empresa y qui\u00e9n a las personas trabajadoras durante la negociaci\u00f3n <\/strong>del periodo de consultas. Si estos \u00faltimos ya tienen representantes, ser\u00e1n ellos quienes asuman estas funciones. De no tenerlos, habr\u00e1 que constituir una comisi\u00f3n ad hoc, convocar elecciones y elegirlos de forma democr\u00e1tica. En su caso, tambi\u00e9n se deber\u00e1 hacer un llamamiento a los sindicatos m\u00e1s representativos <\/strong>del convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En todo momento se debe tener informada a la autoridad laboral competente<\/strong> de esta situaci\u00f3n. Para ello la empresa debe cumplir una serie de requisitos formales y el m\u00e1s importante es entregar una memoria justificativa<\/strong> de la medida que quiere adoptar.<\/p>\n\n\n\n Los requisitos m\u00e1s importantes para una empresa que necesite aplicar un despido colectivo o ERE son justificar bien la causa que motiva el despido,<\/strong> que pueden ser econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n; reflexionar y calcular el n\u00famero de trabajadores afectados<\/strong>; realizar una memoria justificativa; convocar la mesa negociadora y negociar de buena fe, es decir, planteando ofertas y contraofertas; el cierre de la negociaci\u00f3n con acuerdo y llevar a cabo los despidos. Y, como se ha indicado, informar en todo momento a la autoridad laboral competente y cumplir con los modelos oficiales.<\/p>\n\n\n\n \u00bfY en el caso de los trabajadores? Deber\u00e1n contar con representantes <\/strong>o constituir una comisi\u00f3n ad hoc; negociar de buena fe; levantar acta de las negociaciones; controlar que durante todo el periodo de consultas se cumplen con los requisitos legales<\/a>;<\/strong> e informar en todo momento al resto de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Como al final se llevan a cabo los despidos de forma individual, la empresa debe cumplir con todos los requisitos formales para ello<\/strong>, teniendo en cuenta que cada trabajador podr\u00e1 impugnarlo<\/strong> con car\u00e1cter individual e ir a sede judicial. Solo lo podr\u00e1 tramitar de forma colectiva si la empresa no ha cumplido con alg\u00fan requisito formal del despido colectivo o ERE.<\/p>\n\n\n\n Otro aspecto de inter\u00e9s es queel despido en nuestro pa\u00eds<\/a> es causal:<\/strong> debe haber una causa que lo motive y origine. Estas causas no pueden ser vulneradoras de derechos fundamentales<\/strong> de las personas trabajadoras e igualmente deben estar bien justificadas<\/strong> con respecto de los empleados elegidos para extinguir su contrato. Incluso, aunque se acredite una causa con fundamento que motive esas extinciones, la empresa debe cumplir escrupulosamente con todos los requisitos legales<\/strong>, que no son pocos.<\/p>\n\n\n\n En esta temporada de ERE o despidos colectivos<\/strong>, cada detalle cuenta para evitar la declaraci\u00f3n de nulidad<\/strong> de los despidos o de la improcedencia, que conllevar\u00eda grandes perjuicios econ\u00f3micos para la empresa.<\/p>\n\n\n\n Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea dirige el \u00e1rea de derecho laboral del Bufete Mas y Calvet<\/strong><\/p>\n\n\n\n Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n \u201cUn ERE se produce siempre y cuando se superen unos umbrales de despidos en la empresa durante un periodo de 90 d\u00edas. Por ejemplo, el despido de diez trabajadores en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores; el 10% del n\u00famero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores; y el de 30 trabajadores en las empresas que ocupen m\u00e1s de 300 trabajadores\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8417,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-8416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8416"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8423,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8416\/revisions\/8423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\n\n
\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LuisJimenezArellano-906x1024.png\")
<\/figure>