{"id":8353,"date":"2024-09-05T19:15:04","date_gmt":"2024-09-05T17:15:04","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=8353"},"modified":"2024-09-05T19:24:13","modified_gmt":"2024-09-05T17:24:13","slug":"avalancha-legislativa-errores-ley-de-paridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/avalancha-legislativa-errores-ley-de-paridad\/","title":{"rendered":"Avalancha legislativa: errores Ley de Paridad"},"content":{"rendered":"\n
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\ufeffLa Ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha comparecido hoy 5 de septiembre en la Comisi\u00f3n de Igualdad del Congreso de los Diputados para hablar sobre el \u201cerror t\u00e9cnico\u201d advertido en la \u201cLey de Paridad\u201d que parece ser “se tramitar\u00e1 como enmienda la pr\u00f3xima semana\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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En la comparecencia ante la Comisi\u00f3n de Igualdad, la Ministra Ana Redondo ha hablado de los errores en la Ley 4\/2023 de 28 de febrero y en la Ley Org\u00e1nica 2\/2024 de 1 de agosto de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, Durante su intervenci\u00f3n asegur\u00f3 que el gobierno ya est\u00e1 trabajando para resolver estos \u201cproblemas\u201d y destac\u00f3 que, mientras tanto, las personas trabajadoras no se encuentran desprotegidas.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de los errores detectados, la Ministra fue enf\u00e1tica al afirmar que la interpretaci\u00f3n constitucional de las normas vigentes permite considerar nulos todos los despidos que se produzcan como resultado del ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n familiar y laboral. “Tenemos una base s\u00f3lida para considerar estos despidos como discriminatorios”, afirm\u00f3.  “La interpretaci\u00f3n constitucional de las normas aplicables nos lleva a entender que todo despido por el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n ser\u00e1 nulo”.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Garant\u00edas en la jurisdicci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la Ministra destac\u00f3 que la jurisdicci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a es especialmente garantista con respecto a los derechos de las personas trabajadoras. Esta protecci\u00f3n es fundamental para asegurar que, a pesar de las deficiencias legales actuales, los derechos de las personas trabajadoras se mantienen intactos.  “Confiamos en la justicia a la hora de cumplir la ley. Es injusto suponer que las empresas van a \u00abajustar\u00bb cuentas con las personas trabajadoras en base a un error que adem\u00e1s ya hemos advertido expresamente que vamos a subsanar”.<\/p>\n\n\n\n

Opini\u00f3n de nuestro responsable del \u00e1rea laboral Luis Jim\u00e9nez- Arellano<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cLa cuesti\u00f3n jur\u00eddica hay que valorarla temporalmente. Esto significa que si un empresario hace ahora un despido a un trabajador que est\u00e1 en esta situaci\u00f3n, los tr\u00e1mites procesales posteriores tendr\u00e1n resultados dentro de muchos meses. La demanda, por ejemplo, tiene un plazo temporal para dentro de 20 d\u00edas h\u00e1biles al despido, con la interrupci\u00f3n del tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n. Y el juicio, aproximadamente, dentro de diez meses posteriores a la presentaci\u00f3n de la demanda. Por lo que, si la nueva medida (subsanadora) tiene efectos retroactivos, la situaci\u00f3n para el trabajador estar\u00e1 protegida.<\/p>\n\n\n\n

Este es un claro ejemplo de lo que estamos viendo los profesionales del derecho desde la pandemia. La avalancha legislativa es impresionante. Y la redacci\u00f3n de muchos reales decretos son ambiguos, confusos y, como en este caso, err\u00f3neos. Y como siempre \u201cpagan el pato\u201d los ciudadanos y no los pol\u00edticos\u201d.\u00a0 Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong>\u00a0es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de\u00a0Derecho Laboral<\/a><\/strong>\u00a0del\u00a0Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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