{"id":8302,"date":"2024-08-09T12:23:16","date_gmt":"2024-08-09T10:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=8302"},"modified":"2024-08-09T12:23:18","modified_gmt":"2024-08-09T10:23:18","slug":"nueva-ley-organica-2-2024-de-representacion-paritaria-y-presencia-equilibrada-de-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/nueva-ley-organica-2-2024-de-representacion-paritaria-y-presencia-equilibrada-de-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"Nueva Ley Org\u00e1nica 2\/2024 de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

El pasado 1 de agosto se public\u00f3 en el BOE la Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Entrar\u00e1 en vigor\u00a0el d\u00eda 22 de agosto de 2024\u00a0y a modo de resumen se trata, como dice su pre\u00e1mbulo, de un aspecto de especial relevancia a la hora de determinar la calidad de un sistema democr\u00e1tico, el grado de igualdad entre mujeres y hombres que existe en la sociedad. Todo ello bajo el marco del\u00a0art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola:\u00a0todos los espa\u00f1oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

En su cuerpo normativo hace actualizaciones a diversas leyes que van desde el R\u00e9gimen Electoral General, Tribunal Constitucional, Consejo de Estado, Estatuto Org\u00e1nico del Ministerio Fiscal, Tribunal de Cuentas, Poder Judicial y R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico, entre otras. En resumidas cuentas y hablando en plata se trata de porcentajes y cupos.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien y respecto de lo que dice sobre el Estatuto de los Trabajadores, se a\u00f1ade una nueva disposici\u00f3n adicional, con el siguiente contenido: \u201cLos \u00f3rganos de representaci\u00f3n, gobierno y administraci\u00f3n de las asociaciones empresariales a las que hace referencia el art\u00edculo 87 de esta ley se nombrar\u00e1n atendiendo al principio de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres, de tal manera que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n
<\/div>\n\n\n\n

Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Si el porcentaje de miembros del sexo menos representado no alcanza el cuarenta por ciento, se proporcionar\u00e1 una explicaci\u00f3n motivada de las causas, as\u00ed como de las medidas adoptadas para alcanzar ese porcentaje\u201d. \u00bfEsto qu\u00e9 significa? Que como la presentaci\u00f3n de candidaturas es libre y voluntaria si hay un sexo con mucha menor representaci\u00f3n \u00bftengo que obligarles a que me digan por qu\u00e9 no quieren presentarse para representar a sus compa\u00f1eros?<\/p>\n\n\n\n

Otra ley m\u00e1s que es un sinsentido. En vez de premiar la libre determinaci\u00f3n, se va una tabla de cupos que ni premia es esfuerzo personal ni la val\u00eda ni caracter\u00edsticas del puesto de trabajo. Un ejemplo reciente lo tenemos con los miembros del servicio secreto del candidato a las elecciones presidenciales en EE.UU. Por un tema de cupos por sexos, se llega a un sinsentido que no es pr\u00e1ctico, ni eficaz ni de sentido com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n

Mi opini\u00f3n en tal sentido es que debe primar el candidato al puesto, sea del sexo que sea, antes de cubrir cupos ideol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n

Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n