{"id":8192,"date":"2024-07-03T12:41:40","date_gmt":"2024-07-03T10:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=8192"},"modified":"2024-08-09T12:13:28","modified_gmt":"2024-08-09T10:13:28","slug":"vacaciones-y-contingencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/vacaciones-y-contingencias-laborales\/","title":{"rendered":"Vacaciones y contingencias laborales"},"content":{"rendered":"\n
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Se acercan las esperadas vacaciones estivales, un anhelo que muchas personas esperan con impaciencia a lo largo del a\u00f1o. El deseo de descansar y desconectar del trabajo, representa tambi\u00e9n un derecho adquirido que subraya la importancia del bienestar y de la salud mental. Sin embargo, aunque las vacaciones son un derecho, existen matices en su disfrute.<\/p>\n\n\n\n

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Vacaciones, derecho constitucional <\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Hay que comenzar diciendo que se trata de un derecho constitucional del \u00e1mbito laboral y, m\u00e1s concretamente, dentro de los principios rectores de la pol\u00edtica social y econ\u00f3mica. En el \u00e1mbito de la jurisprudencia del TJUE tiene una amplia protecci\u00f3n. Incluso hay jurisprudencia reciente (septiembre de 2022) que establece que el trabajador puede reclamar las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas de manera extempor\u00e1nea, esto es, cuando ya se ha terminado la relaci\u00f3n laboral, aunque no las haya pedido en su momento. Es decir, que no se pierden salvo petici\u00f3n expresa por parte del trabajador en tal sentido.  <\/p>\n\n\n\n

Algunos principios b\u00e1sicos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como punto de partida hay que matizar algunos principios b\u00e1sicos sobre las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

1. Son anuales pero que se pueden disfrutar de manera proporcional antes de que termine el a\u00f1o. En ning\u00fan caso ser\u00e1n menores de treinta d\u00edas naturales. En tal sentido habr\u00e1 que ver lo que dice el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

2. Son retribuidas en todos los casos. <\/p>\n\n\n\n

3. No se pueden sustituir por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Esto es, el empresario no puede decir a un trabajador que no las disfrute y que le paga un bonus o plus. Esta cuesti\u00f3n est\u00e1 expresamente prohibida.<\/p>\n\n\n\n

Periodo de vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ea importante incidir en que debe existir un periodo de vacaciones pactado entre empresa y trabajadores. Cu\u00e1les son las fechas pactadas, su duraci\u00f3n y forma de disfrute (continuo o partido), forma y plazo de preaviso, etc. Para ello, habr\u00e1 que estar a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n y a lo recogido en el contrato. La pr\u00e1ctica consolidada tambi\u00e9n es una herramienta para acreditar esta circunstancia.<\/p>\n\n\n\n

Disfrute de las vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es importante rese\u00f1ar que durante el disfrute de las vacaciones el trabajador est\u00e1 en situaci\u00f3n de alta laboral y que, por lo tanto, en este tiempo hay cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y se debe pagar al trabajador. Tambi\u00e9n hay que incidir en que, en ning\u00fan caso, su duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales. Da igual el tipo de jornada que tenga el trabajador. A efecto de c\u00f3mputo de vacaciones cuenta igual un d\u00eda completo de trabajo que media jornada, por ejemplo. Si has trabajado un a\u00f1o a jornada parcial te corresponder\u00e1n los mismos d\u00edas de vacaciones que a otro compa\u00f1ero que ha estado el mismo tiempo a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n

Desacuerdo empresa-trabajador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa en caso de que haya un desacuerdo empresa-trabajador y \u00e9ste segundo quiera reclamarlo en sede judicial? Pues que el trabajador tendr\u00e1 que presentar directamente demanda en sede judicial, sin necesidad de presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n con car\u00e1cter previo. Y lo que decida el Juez ser\u00e1 irrecurrible. Por ello, ser\u00e1 vital el llevar prueba documental que acredite lo que pide el trabajador y lo que deniega la empresa.<\/h5>\n\n\n\n

Decir que las empresas son libres de fijar un calendario de vacaciones por las necesidades de la producci\u00f3n o atenci\u00f3n de clientela, etc. En los mismos t\u00e9rminos para disfrutarlos durante un periodo del a\u00f1o de menor actividad o si se deben disfrutar de forma continua o fraccionada. S\u00ed que ser\u00e1 necesario que los trabajadores lo conozcan de antemano, como m\u00ednimo con dos meses de antelaci\u00f3n a la fecha del disfrute.<\/p>\n\n\n\n

Otras casu\u00edsticas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si el calendario de vacaciones ya previsto me coincide con un periodo de incapacidad temporal derivada de maternidad, parto, lactancia en cualquiera de sus diversas casu\u00edsticas? Pues que el trabajador tendr\u00e1 derecho a disfrutar de esas vacaciones en otro momento, al finalizar el periodo de suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfY si es por otras causas de una incapacidad temporal de las no recogidas en el apartado anterior? Pues que el trabajador tendr\u00e1 derecho a disfrutar de sus vacaciones en otro momento, cuando finalice su situaci\u00f3n de incapacidad temporal siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado. <\/h5>\n\n\n\n

\u00bfY qu\u00e9 pasa si tengo un accidente durante el disfrute de las vacaciones? Pues que el trabajador deber\u00e1 avisar a la empresa de forma inmediata y adjuntarle el parte de baja correspondiente para as\u00ed poder llevar el c\u00f3mputo del d\u00eda de la baja y de los d\u00edas restantes de vacaciones, y de este modo, poder disfrutarlas en otro momento. Evidentemente si el trabajador est\u00e1 de baja no debe ni reincorporarse al puesto de trabajo ni volver de la playa\/monta\u00f1a, aunque est\u00e9 de baja.<\/p>\n\n\n\n

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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colabora con varios medios de comunicaci\u00f3n en la redacci\u00f3n de art\u00edculos y reportajes de tem\u00e1tica laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2020 ha sido econocido en The Best Lawyers in Spain\u00ae<\/strong>, en la categor\u00eda Labor and Employment Law<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil en Linked<\/a>I<\/a>n<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cuenta de Twitter<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeos<\/a> y tribunas de opini\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Picos de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si la empresa tiene un pico de trabajo \u00bfpuede obligar a los trabajadores a no disfrutar de sus vacaciones y pagarles un plus, por ejemplo? La respuesta es que no. El disfrute de las vacaciones anuales es un derecho irrenunciable y no compensable por dinero. Tampoco podr\u00e1 la empresa sancionar a un trabajador con menos d\u00edas de vacaciones cuando el trabajador haya realizado una infracci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

Baja voluntaria sin haber disfrutado las vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si un trabajador preavisa a la empresa de que ser\u00e1 baja voluntaria y no ha disfrutado de las vacaciones que le correspondan? \u00bfLas pierde? No las pierde, lo que pasa es que no las disfrutar\u00e1, sino que la empresa en la liquidaci\u00f3n le deber\u00e1 incluir un concepto y una cuant\u00eda por las vacaciones no disfrutadas. <\/p>\n\n\n\n

En caso de despido: liquidaci\u00f3n vacaciones y cuando solicitar prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En sentido contrario, cuando es la empresa quien preavisa al trabajador de un despido, ante cualquier tipo de despido, la empresa deber\u00e1 liquidar al trabajador de los d\u00edas de vacaciones anuales que no haya disfrutado.<\/p>\n\n\n\n

Y el trabajador \u00bfcu\u00e1ndo puede pedir la prestaci\u00f3n por desempleo (paro) cuando es despedido y no ha disfrutado de la totalidad de sus vacaciones? Tendr\u00e1 que esperar a que termine el plazo de los d\u00edas de vacaciones que no ha disfrutado y que s\u00ed le ha pagado la empresa, porque ese tiempo es situaci\u00f3n asimilada al alta y, por lo tanto, hasta que no termine, no podr\u00e1 pedir la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n

D\u00edas de asuntos propios u otros permisos Art. 37 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Concluyo matizando la diferencia que hay entre d\u00edas de asuntos propios o cualquiera de los permisos que establece el art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>, que son temas distintos de las vacaciones. Aunque est\u00e9 previsto en el Convenio Colectivo que se puedan acumular, pero no son lo mismo y no tienen la misma finalidad.<\/p>\n\n\n\n

Las vacaciones no son un lujo, sino una necesidad crucial para recargar el esp\u00edritu y renovarnos. Adem\u00e1s, son un derecho retribuido que reconoce la importancia del equilibrio entre trabajo y descanso.<\/p>\n\n\n\n

Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>,<\/em><\/strong> es abogado y actualmente lidera el \u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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