{"id":8076,"date":"2024-05-27T13:40:22","date_gmt":"2024-05-27T11:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=8076"},"modified":"2025-01-27T09:52:41","modified_gmt":"2025-01-27T08:52:41","slug":"claves-del-contrato-fijo-discontinuo-garantias-para-empresario-y-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/claves-del-contrato-fijo-discontinuo-garantias-para-empresario-y-trabajador\/","title":{"rendered":"Claves del contrato fijo discontinuo: garant\u00edas para empresario y trabajador"},"content":{"rendered":"\n
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Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>, <\/strong>Responsable del \u00c1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del Bufete Mas y Calvet<\/strong>, expone en el art\u00edculo publicado en el diario La Raz\u00f3n<\/a><\/strong> del 25 de mayo titulado \u201cClaves del contrato fijo discontinuo: las garant\u00edas para el empresario y el trabajador\u201d,<\/em> como este contrato se ha convertido en el \u201ccontrato estrella\u201d desde su \u00faltima actualizaci\u00f3n y la importancia que tiene utilizar esta modalidad de contrataci\u00f3n laboral de forma adecuada.<\/p>\n\n\n\n

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Art\u00edculo completo en la Raz\u00f3n.<\/a><\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de consultas se centran en la antig\u00fcedad, en la manera en que se tiene que hacer el calendario y el llamamiento para que no se entienda que hay despido.<\/p>\n\n\n\n

“Ahora que nos vamos acercando al verano<\/strong>, conviene hablar de los trabajadores fijos discontinuos<\/strong>. Esta modalidad se ha convertido, tras su \u00faltima actualizaci\u00f3n, en el contrato estrella para, entre otras cosas, maquillar los datos del paro y no terminar de arreglar los problemas de temporalidad en las relaciones laborales. Si en abril de 2024 supon\u00edan el 52% del empleo creado, seg\u00fan datos de la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social, esta cifra subir\u00e1 en \u00e9poca estival.<\/p>\n\n\n\n

El contrato fijo discontinuo <\/strong>es un tipo espec\u00edfico de contrato indefinido: su finalidad que es cubrir necesidades laborales de car\u00e1cter estacional o vinculados a actividades productivas de temporada<\/strong>. Y como en nuestro pa\u00eds la temporada de verano sube con el turismo, crecen las altas.<\/p>\n\n\n\n

Lo regula el art\u00edculo 16 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, que dice que podr\u00e1 concertarse para el desarrollo de trabajos en el marco de la ejecuci\u00f3n de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa. Igualmente, para una empresa de trabajo temporal. As\u00ed que se abre mucho el abanico de afectaci\u00f3n<\/strong>, que es de agradecer porque las realidades laborales, muchas veces, no entran en el encorsetamiento legal.<\/p>\n\n\n\n

Un requisito importante es que este tipo de contratos se deben formalizar siempre por escrito y debe reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral<\/strong>: duraci\u00f3n del periodo de actividad, el tipo de jornada y su distribuci\u00f3n horaria. Estos datos pueden ser aproximados ya que, en muchos casos, las actividades estacionales no tienen fecha cierta ni de apertura ni de cierre de temporada.<\/p>\n\n\n\n

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Aunque la adopci\u00f3n de la medida laboral de reducci\u00f3n de la jornada semanal en la que se mantenga el salario y las cotizaciones con un soporte total de la empresa, trabajando 37.5 horas semanales en lugar de 40 horas, resulte muy \u201cvendible\u201d y atractiva en los medios de comunicaci\u00f3n, hay otras medidas que ya se ha demostrado que son eficaces para conseguir la conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n

Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>, abogado especialista en Derecho Laboral <\/em>del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

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Una de las claves es el \u201cllamamiento\u201d<\/strong>. Lo debe hacer el empresario cuando se vaya a iniciar la actividad por dar comienzo a la temporada. Es muy recomendable que se realice por escrito para dejar constancia de la debida notificaci\u00f3n, una medida que ofrece garant\u00edas a ambas partes. Tambi\u00e9n se debe realizar con suficiente antelaci\u00f3n. Para evitar problemas, es vital que las empresas trasladen a los trabajadores, a trav\u00e9s de sus representantes, un calendario con las previsiones de llamamiento anual.<\/p>\n\n\n\n

Cuando el trabajador tenga conocimiento de este calendario de inicio y no reciba ning\u00fan tipo de llamamiento, se entender\u00e1 que es un despido<\/strong>. El trabajador tendr\u00e1 veinte d\u00edas h\u00e1biles para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n y posterior demanda en sede judicial. Si no hay publicaci\u00f3n de calendario, es aconsejable que el trabajador haga un requerimiento por escrito a la empresa y, si no obtiene respuesta, puede entender que est\u00e1 despedido y tendr\u00eda que realizar lo dicho anteriormente.<\/p>\n\n\n\n

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“La empresa deber\u00e1 informarles sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de car\u00e1cter fijo ordinario, para que puedan formular solicitudes de conversi\u00f3n voluntaria”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Es vital que los representantes legales de los trabajadores <\/strong>(delegados de personal o comit\u00e9 de empresa) tengan conocimiento de los empleados de la plantilla tienen este tipo de contrato y cu\u00e1ndo est\u00e1 recogido el llamamiento aproximado en el calendario.<\/p>\n\n\n\n

Aunque es un contrato indefinido, durante los periodos de inactividad el trabajador puede trabajar en otra empresa <\/strong>o por su cuenta, eso s\u00ed, siempre y cuando no haya pacto de incompatibilidad. Tambi\u00e9n puede consumir su prestaci\u00f3n por desempleo (paro) si cumple con los requisitos legales para ello.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores fijos discontinuos no podr\u00e1n sufrir perjuicios en sus derechos de conciliaci\u00f3n<\/strong>, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o en los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n

El tema estrella en cuanto a consultas legales es la antig\u00fcedad<\/strong>. Un ejemplo: Un socorrista que trabaja para la piscina de un hotel en los meses de julio y agosto, desde hace cinco a\u00f1os con un contrato fijo discontinuo \u00bftiene cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad o diez meses? Pues la nueva redacci\u00f3n que se dio a este art\u00edculo dice: \u201cLas personas trabajadoras fijas discontinuas tienen derecho a que su antig\u00fcedad se calcule teniendo en cuenta toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepci\u00f3n de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atenci\u00f3n a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A mi entender y en el caso puesto del socorrista -nos atenemos a la excepci\u00f3n- y tendr\u00eda una antig\u00fcedad de diez meses. Aqu\u00ed, claramente habr\u00eda que estar a lo recogido en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n<\/strong>. Pero esto no quita que el criterio fijado por el legislador es que la antig\u00fcedad sea la de cinco a\u00f1os. Por lo que la disputa est\u00e1 servida y el legislador, en este caso, no ha acertado al fijar un criterio y luego una excepci\u00f3n nada clara<\/strong>. La \u201cobjetividad, proporcionalidad y transparencia\u201d son conceptos con muchas interpretaciones y de casu\u00edstica infinita.<\/p>\n\n\n\n

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“No se puede hacer un uso abusivo de esta realidad laboral, que es para casos concretos de estacionalidad o de producci\u00f3n temporal”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Otra garant\u00eda que tienen los trabajadores con este tipo de contrato es que la empresa deber\u00e1 informarles sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de car\u00e1cter fijo ordinario<\/strong>, para que puedan formular solicitudes de conversi\u00f3n voluntaria, seg\u00fan los procedimientos que establezca el convenio colectivo sectorial o, en su defecto, el acuerdo de empresa. Es tambi\u00e9n un colectivo prioritario para el acceso a la formaci\u00f3n para el empleo en el \u00e1mbito laboral durante los periodos de inactividad, algo a lo que deben estar atentos los representantes legales.<\/p>\n\n\n\n

Como conclusi\u00f3n, hay que advertir que no se puede hacer un uso abusivo de esta realidad laboral<\/strong>, que es para casos concretos de estacionalidad o de producci\u00f3n temporal. Por ejemplo, dar de alta a trabajadores como fijos-discontinuos y tenerlos sin actividad un mes al a\u00f1o, equiparable al periodo de vacaciones. Esto es del todo irregular.<\/p>\n\n\n\n

Tampoco se les puede discriminar respecto del resto de los empleados<\/strong>. Por ejemplo, al devengar cualquier tipo de derecho, paga extra, trienios si se trata de empleados de administraciones p\u00fablicas, por ejemplo, etc. Ya hay mucha jurisprudencia que interpreta en igualdad de derechos a los trabajadores fijos discontinuos con el resto de los trabajadores de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Luis Jim\u00e9nez-Arellano Larrea<\/a>, responsable del \u00e1rea Laboral del Bufete Mas y Calvet<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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