{"id":7986,"date":"2024-05-20T13:46:28","date_gmt":"2024-05-20T11:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=7986"},"modified":"2024-05-23T18:26:45","modified_gmt":"2024-05-23T16:26:45","slug":"la-importancia-del-compliance-laboral-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-importancia-del-compliance-laboral-en-espana\/","title":{"rendered":"La importancia del compliance laboral en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\n
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La importancia del compliance laboral en la empresa en Espa\u00f1a es cada vez mayor, como se constat\u00f3 en la jornada del 16 de mayo organizada por ASCOM -Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Compliance<\/strong>– sobre Compliance Laboral, celebrada en la Asociaci\u00f3n de la Prensa de Madrid bajo el t\u00edtulo: \u201cDel compliance laboral a la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de personas\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Por Elena Marcos<\/a> <\/p>\n\n\n\n

El compliance laboral se ha convertido en un aspecto fundamental para las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas, especialmente a la luz de las crecientes normativas y regulaciones que buscan garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y la \u00e9tica empresarial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Este concepto se refiere al conjunto de pol\u00edticas, procedimientos y buenas pr\u00e1cticas adoptadas por las organizaciones para asegurar que sus actividades se realicen conforme a la legislaci\u00f3n laboral vigente y las normas internas.<\/p>\n\n\n\n

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Su objetivo es prevenir, detectar y gestionar riesgos legales relacionados con el \u00e1mbito laboral. Esto incluye numerosos aspectos como:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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1. Contrataci\u00f3n y despidos<\/strong>: Asegurar que los procesos de contrataci\u00f3n y despido cumplan con la normativa laboral y de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n

2. Condiciones de trabajo<\/strong>: Garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores en t\u00e9rminos de salarios, jornadas laborales, descansos, vacaciones, desconexi\u00f3n digital y otros beneficios vigentes.<\/p>\n\n\n\n

3. Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>: Implementar medidas para garantizar el bienestar, salud y seguridad de los empleados en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

4. Igualdad y no discriminaci\u00f3n<\/strong>: Asegurar que no haya discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n, discapacidad, etc., y promover pol\u00edticas de igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

5. Protecci\u00f3n de datos<\/strong>: Cumplir con las normativas de protecci\u00f3n de datos personales de los empleados, como el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD).<\/p>\n\n\n\n

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\"Cristina<\/figure>
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Para Cristina Sterling Stubbe<\/a>, Abogado del Bufete Mas y Calvet<\/a>, especialista en Derecho Procesal Civil: “Esta tarea debe de partir del compromiso del Consejo de la Administraci\u00f3n de la entidad, pero su buen fin necesita implicar a la totalidad de su plantilla, tanto la direcci\u00f3n como los dem\u00e1s empleados quienes ser\u00e1n los que desde la primera fila podr\u00e1n detectar los posibles incumplimientos e informar sobre ello. Para lograrlo, es fundamental que tengan los debidos conocimientos sobre la concreta materia (lo que implica su formaci\u00f3n) e implantar una v\u00eda de comunicaci\u00f3n para notificar una irregularidad”<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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El excelente encuentro moderado por Francisco Bonatti Bonet<\/strong>, abogado penalista y secretario general de Ascom<\/strong>, cont\u00f3 con la presencia de tres grandes expertos en la materia, Estela Mart\u00edn<\/strong>, abogada, periodista, Dircom de Sincro<\/strong> y autora del libro que da t\u00edtulo a esta ponencia, que sirvi\u00f3 como eje central del evento as\u00ed como para presentar su libro \u201cDel compliance laboral a la direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de personas\u201d; Victoria Caldevilla<\/strong>, socia responsable de Andersen<\/strong> en Iberia y responsable europea de su Comit\u00e9 de Diversidad; y Juan Antonio S\u00e1nchez<\/strong>, director del \u00e1rea laboral de Carrefour Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El compliance laboral en Espa\u00f1a est\u00e1 atravesando un momento de continuo crecimiento y evoluci\u00f3n, lo que obliga a las empresas a tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplimiento de la normativa laboral y, como explica Estela Mart\u00edn en su libro, deber\u00eda ser la base desde la que desplegar las pol\u00edticas de direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de personas. <\/p>\n\n\n\n

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Desaf\u00edos del Compliance Laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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A pesar de sus ingentes beneficios (reducci\u00f3n de riesgos, mejora del clima laboral, protecci\u00f3n y aumento de la reputaci\u00f3n), la implementaci\u00f3n del compliance laboral no est\u00e1 exenta de desaf\u00edos, entre los que se encuentran:<\/p>\n\n\n\n

– Complejidad normativa:<\/strong> La vasta y a menudo cambiante normativa laboral espa\u00f1ola puede ser dif\u00edcil de seguir y aplicar consistentemente.<\/p>\n\n\n\n

– Recursos limitados:<\/strong> Las peque\u00f1as y medianas empresas pueden carecer de los recursos necesarios para desarrollar y mantener programas de compliance robustos.<\/p>\n\n\n\n

– Cultura organizacional:<\/strong> Fomentar una cultura de cumplimiento puede ser un proceso lento y complicado, especialmente en organizaciones con pr\u00e1cticas arraigadas de no conformidad.<\/p>\n\n\n\n

En el encuentro sobre compliance laboral Estela Mart\u00edn subray\u00f3 que \u201clas empresas espa\u00f1olas tienen un amplio margen de mejora en materia de compliance laboral. Hay muchas normas en vigor que se incumplen en muchas compa\u00f1\u00edas, como los protocolos de acoso, el plan de igualdad o los protocolos de desconexi\u00f3n digital. Es necesario hacer un punto de inflexi\u00f3n en torno a la visi\u00f3n e importancia del compliance\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Para Caldevilla<\/strong>: \u201ces preocupante la falta de cultura de compliance laboral que hay en nuestro pa\u00eds. S\u00f3lo las grandes empresas tienen los medios y la estructura necesarios para cumplir con la normativa presente y futura. <\/p>\n\n\n\n

A la situaci\u00f3n actual no le beneficia la ingente labor del Gobierno de aprobar normas, que a veces contradicen las anteriores. <\/p>\n\n\n\n

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Crear comisiones de trabajo o protocolos de actuaci\u00f3n para cumplir con las nuevas normas genera costes adicionales cada vez m\u00e1s importantes para los empresarios\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Para el Director de Relaciones Laborales de Carrefour Espa\u00f1a<\/strong>, con 50.000 empleados, 2.250 enlaces sindicales y una casu\u00edstica variada: \u201cCualquier modelo de compliance trata de minimizar los riesgos que hay en una organizaci\u00f3n en materia de relaciones laborales. No hay dos modelos iguales y cada entidad debe definir el suyo en funci\u00f3n de su actividad y los riesgos inherentes a la misma. Un programa de compliance laboral lo que realmente pretende es que el empresario adopte un enfoque preventivo y se anticipe a posibles sanciones que pueden generar, adem\u00e1s, riesgos reputacionales de cierta importancia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sin duda alguna, la Norma UNE 19604 ha marcado un antes y un despu\u00e9s en materia de compliance laboral.<\/p>\n\n\n\n

Como declar\u00f3 Estela Mart\u00edn<\/strong>: \u201cSer\u00eda m\u00e1s que deseable tener un marco jur\u00eddico laboral m\u00e1s claro, que no generase tanta inseguridad jur\u00eddica y, sobre todo, la vor\u00e1gine de normativa laboral que se ha vivido en los \u00faltimos a\u00f1os, lo que supone un reto para la mayor\u00eda de empresas (especialmente para las pymes de menos de 50 trabajadores que tienen menos recursos y estructura).<\/p>\n\n\n\n

El fomentar un enfoque preventivo en materia de compliance laboral, y anticiparse, es fundamental. Ir preparando a la empresa para la normativa laboral que va a venir como es el caso por ejemplo de la trasposici\u00f3n de la Directiva de transparencia retributiva, pone como ejemplo Estela Mart\u00edn.<\/p>\n\n\n\n

El compliance laboral no trata s\u00f3lo de evitar sanciones legales, sino sobre todo de promover una cultura de cumplimiento y \u00e9tica dentro de la empresa, mejorando su reputaci\u00f3n y sostenibilidad a largo plazo. Por ello, como refleja en su libro Estela Mart\u00edn, es fundamental hacer un punto de inflexi\u00f3n en torno a la visi\u00f3n e importancia del compliance laboral y mejorar el cumplimiento de numerosas normas, protocolos y procedimientos que existen pero est\u00e1n guardados en el ba\u00fal de los recuerdos. <\/p>\n\n\n\n

Ponencia \u00edntegra: https:\/\/lnkd.in\/dCekM7kJ<\/a><\/p>\n\n\n\n

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