{"id":7726,"date":"2024-04-22T13:11:56","date_gmt":"2024-04-22T11:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=7726"},"modified":"2024-04-22T13:23:59","modified_gmt":"2024-04-22T11:23:59","slug":"la-empresa-del-sxxi-que-es-una-empresa-esg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-empresa-del-sxxi-que-es-una-empresa-esg\/","title":{"rendered":"La empresa del SXXI: \u00bfQu\u00e9 es una empresa ESG?"},"content":{"rendered":"\n
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\u00bfQu\u00e9 es una empresa ESG?<\/em> En un mundo cada vez m\u00e1s consciente de los desaf\u00edos ambientales y sociales, las empresas est\u00e1n siendo llamadas a rendir cuentas por su impacto en la sociedad y en el medio ambiente. <\/p>\n\n\n\n

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El enfoque ESG, que abarca los pilares ambientales, sociales y de gobernanza, ha emergido como un marco integral para evaluar el desempe\u00f1o corporativo m\u00e1s all\u00e1 de las m\u00e9tricas financieras tradicionales.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Informe de Tendencias de Inversi\u00f3n Sostenible de la Global Sustainable Investment Alliance<\/a><\/strong>, el crecimiento de los activos bajo gesti\u00f3n ESG refleja un cambio significativo en la mentalidad de los inversores y consumidores, quienes demandan cada vez m\u00e1s transparencia y responsabilidad de las empresas en las que invierten y compran.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo de\u00a0Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, Abogado y Responsable de Derecho Laboral del\u00a0Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>, explica con detalle el futuro de las empresas de SXXI con enfoque ESG y su valoraci\u00f3n laboral para cuidar este enfoque ESG en las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

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Criterios ESG<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Las siglas ESG<\/strong> son el acr\u00f3nimo de \u201cEnvironmental\u201d<\/strong> y se refiere a las pr\u00e1cticas que adopta una empresa en relaci\u00f3n con la conservaci\u00f3n del Medio Ambiente. De \u201cSocial\u201d<\/strong> que eval\u00faa el impacto que tiene la organizaci\u00f3n sobre su entorno social inmediato. Y \u201cGovernance\u201d <\/strong>se refiere a la forma de llevar el gobierno de forma corporativa dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los criterios ESG son muy importantes, tanto para peque\u00f1as y medianas empresas como para grandes multinacionales. Y esto es as\u00ed, porque los inversores, posibles compradores y clientes, cada vez son m\u00e1s receptivos a estas tres medidas que engloban lo que se podr\u00eda denominarse una correcta gesti\u00f3n de una empresa. Y, adem\u00e1s, desde el punto de vista pr\u00e1ctico, si se cuidan estos tres aspectos, las empresas tendr\u00e1n menos contingencias y podr\u00e1n enfocarse m\u00e1s en su desarrollo corporativo y empresarial. <\/p>\n\n\n\n

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Las empresas ESG son l\u00edderes del ma\u00f1ana, combinando el \u00e9xito financiero con un impacto positivo en el medio ambiente y la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>, abogado especialista en Derecho Laboral <\/em>del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Valoraci\u00f3n laboral para cuidar enfoque ESG<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Hay una serie de valoraciones laborales que toda empresa, independientemente del n\u00famero de trabajadores que tenga, debe cuidar para tener este enfoque ESG. <\/p>\n\n\n\n

1. Lo primero es que toda empresa debe tener un esp\u00edritu corporativo y una normativa interna que deben conocer todos los trabajadores<\/strong>. Ya basta de normas gen\u00e9ricas y ambiguas que abarcan mucho y no dicen nada. Deben ser concretas y cuanto m\u00e1s comprensibles, mejor. Algunas de las ideas principales ser\u00edan: Ideario de la empresa, forma de trabajar y colaborar, trato con empleados, clientes y proveedores, marco disciplinario y deontol\u00f3gico, derechos de los trabajadores, plan de retribuciones variables y objetivos empresariales claros a medio y largo plazo. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s concretamente, dentro del \u00e1mbito laboral las empresas deben estar ya al d\u00eda de planes de igualdad, registro retributivo, protocolos de utilizaci\u00f3n de dispositivos digitales, protocolos de desconexi\u00f3n digital, registro de la jornada laboral, pol\u00edtica de trabajo a distancia, protocolo de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y de protecci\u00f3n integral contra la violencia sexua<\/em>l. Y una que pocos cumplen es la protecci\u00f3n de la edad y lucha contra el edadismo, <\/em>que me parece que es perfectamente encuadrable dentro de un plan de compromiso o responsabilidad social corporativa. Que mejor plan social que cuidar a tu propia plantilla que ya tiene una cierta edad. <\/p>\n\n\n\n

2. Otro aspecto vital a considerar es la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (RLT),<\/em><\/strong> ya sea a trav\u00e9s de delegado del personal o del comit\u00e9 de empresa. Sea cual sea el caso que corresponda, las personas designadas deben tener una actitud proactiva para representar a sus compa\u00f1eros y buscar el bien com\u00fan. <\/p>\n\n\n\n

Si las empresas se esmeran en cuidar estos aspectos adem\u00e1s de enfocarse hac\u00eda un rumbo correcto, estar\u00e1n incidiendo de forma directa y positiva en la mejora del entorno laboral. Las empresas no pueden mantener planes anticuados, deben romper con esos clich\u00e9s del pasado y focalizarse en marcar un rumbo actual y propio de empresas del siglo XXI. <\/p>\n\n\n\n

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El papel de los abogados \u201cin house\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Es vital que los abogados \u201cin house\u201d se pongan las pilas y marquen un plan a presentar al consejo de administraci\u00f3n de la empresa para tomar en consideraci\u00f3n a corto y medio plazo. Y los RLT, por su lado, para hacer de apoyo al marco empresarial e ir de la mano para buscar el bien para todos. Y ya desde ah\u00ed contratar los servicios jur\u00eddicos externos que correspondan para ser una empresa ESG y, por lo tanto, atractiva para atraer y fidelizar talento, adem\u00e1s de ser pro activos en un mercado laboral cada vez m\u00e1s variable y competitivo.<\/p>\n\n\n\n

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Conclusi\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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El enfoque ESG est\u00e1 transformando la manera en que las empresas operan y se relacionan con sus partes interesadas. <\/p>\n\n\n\n

Al adoptar pr\u00e1cticas sostenibles y transparentes, las empresas mitigan riesgos y aumentan la resiliencia, adem\u00e1s de aprovechar oportunidades de crecimiento a largo plazo. Sin embargo, el \u00e9xito en la implementaci\u00f3n efectiva del enfoque ESG requiere un compromiso genuino desde la alta direcci\u00f3n hasta la base de la organizaci\u00f3n, donde el compliance laboral tiene una importante funci\u00f3n ( Plan de Igualdad, Desconexi\u00f3n Digital, registro de la jornada laboral, etc.). <\/p>\n\n\n\n

El impulso hacia una econom\u00eda m\u00e1s sostenible y equitativa depende de la colaboraci\u00f3n entre empresas, inversores, gobiernos y la sociedad en su conjunto.<\/p>\n\n\n\n

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