{"id":7357,"date":"2023-12-15T09:39:28","date_gmt":"2023-12-15T08:39:28","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=7357"},"modified":"2023-12-15T12:49:31","modified_gmt":"2023-12-15T11:49:31","slug":"loteria-y-cesta-de-navidad-derecho-adquirido-o-liberalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/loteria-y-cesta-de-navidad-derecho-adquirido-o-liberalidad\/","title":{"rendered":"Loter\u00eda\u00a0y cesta de Navidad: derecho adquirido o liberalidad"},"content":{"rendered":"\n
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\u00bfLoter\u00eda y cesta de Navidad: derecho adquirido o liberalidad?<\/a> La entrega de un d\u00e9cimo de loter\u00eda o cesta de Navidad no es salario ni tampoco una manera de abonar la paga extra, sino una liberalidad que hace el empresario<\/p>\n\n\n\n

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En este art\u00edculo publicado por el diario La Raz\u00f3n, Luis Jim\u00e9nez-Arellano, responsable del \u00e1rea laboral del Bufete Mas y Calvet, nos explica aspectos interesantes a tener en cuenta en estas fechas acerca de la Loter\u00eda de Navidad y el reparto de cestas en las empresas y sus repercusiones legales.<\/p>\n\n\n\n

En unos d\u00edas se celebrar\u00e1 el sorteo de la Loter\u00eda de Navidad e igualmente el reparto de las<\/strong> cestas en las empresas<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Si las cestas se entregan dentro de una relaci\u00f3n laboral, las repercusiones legales pueden ser importantes, as\u00ed que tomen nota. <\/p>\n\n\n\n

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Loter\u00eda de Navidad: \u00bfderecho adquirido? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un escenario t\u00edpico es la entrega del d\u00e9cimo de Loter\u00eda en la comida de Navidad que celebra la empresa. Pues en ese momento la maquinar\u00eda jur\u00eddica laboral se pone en movimiento para poder calificar dicha entrega como un derecho adquirido o, por el contrario, si se trata de una liberalidad.<\/p>\n\n\n\n

La calificaci\u00f3n como un derecho adquirido se dar\u00eda cuando el empresario entrega a todos sus trabajadores el correspondiente d\u00e9cimo el d\u00eda de la comida de empresa, si lo viene haciendo desde hace tiempo<\/strong>. Periodicidad e intencionalidad son dos requisitos importantes para tener en cuenta. <\/p>\n\n\n\n

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Cesta de Navidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lo mismo ocurre para la cesta de Navidad: si se demuestra que la entrega est\u00e1 consolidada en el tiempo, se llegar\u00e1 a la conclusi\u00f3n de que es un derecho adquirido para el trabajador<\/strong>. Por lo tanto, para poder perder este derecho y dejar de percibirlo el empresario necesitar\u00eda una \u201cexcusa\u201d bien fundamentada e incoar el tr\u00e1mite legal correspondiente de modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo (cfr. art 41 ET). No digamos nada para el caso que, como en algunos convenios colectivos, venga expresamente reflejado la entrega de la cesta de Navidad.<\/p>\n\n\n\n

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Calificaci\u00f3n de liberalidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La calificaci\u00f3n como una liberalidad se dar\u00eda cuando dicha entrega no estuviera consolidada, esto es, cuando la entrega se hace de manera puntual y no habitual<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

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Sentencias y reclamaciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En tal sentido se refiere la Sentencia TSJ de La Coru\u00f1a de 5 de julio de 2011, cuando dice que puntualmente se entreg\u00f3 a los trabajadores el d\u00e9cimo, unas semanas antes del sorteo de Loter\u00eda<\/a>, con una expresa manifestaci\u00f3n del empresario en tal sentido.<\/p>\n\n\n\n

La casu\u00edstica es amplia. Ahora citamos una reclamaci\u00f3n que hace un trabajador que, al estar de baja, no le entregan el d\u00e9cimo de Loter\u00eda y la empresa argumenta que era una liberalidad (Juzgado de lo Social n\u00ba de Gij\u00f3n. Sentencia 273\/2018).<\/p>\n\n\n\n

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El problema surge, por ejemplo, cuando dicha entrega se hace s\u00f3lo a los empleados que acuden a la comida de Navidad de la empresa.<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Ahora bien, si uno de los trabajadores no ha acudido a la comida \u00bfpodr\u00e1 reclamar al empresario su correspondiente d\u00e9cimo o en su caso presentarle una papeleta de conciliaci\u00f3n por reclamaci\u00f3n de cantidad si el mismo resulta premiado? Esto ha pasado.<\/p>\n\n\n\n

En este caso la jurisprudencia entra a valorar si se trata de un derecho adquirido por todos los trabajadores indistintamente de si acuden o no a la comida. Si la respuesta es afirmativa, entonces tendr\u00e1n ese derecho; si, por el contrario, no est\u00e1 consolidado y se demuestra que es una liberalidad, entonces no tendr\u00e1n ese derecho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En tal sentido comenta la sentencia del TSJ Pa\u00eds Vasco 1744\/2022, de 13 de septiembre, que hace un elenco de lo entregado por la empresa en los treinta a\u00f1os de vida: ocho a\u00f1os se ha entregado cesta de Navidad, dos a\u00f1os se entreg\u00f3 cheque regalo de El Corte Ingl\u00e9s y en los \u00faltimos a\u00f1os se entreg\u00f3 un detalle de insignificancia econ\u00f3mica (calendario de bolsillo y postal navide\u00f1a). Y concluye diciendo que la variaci\u00f3n de obsequios nunca hab\u00eda sido objeto de litigio, por lo que no es un derecho adquirido, sino una liberalidad del empresario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Debemos matizar que, por s\u00ed mismo, la entrega de<\/strong> un d\u00e9cimo de loter\u00eda<\/a> o cesta de Navidad no es salario ni tampoco una manera de abonar la paga extra, sino una liberalidad que hace el empresario.<\/strong> Ahora bien, si el este ha adoptado dicha costumbre desde hace a\u00f1os para todos los empleados, con una fecha cierta (celebrar la Navidad), de forma habitual (en la comida que organiza la empresa) y con intencionalidad clara (dej\u00e1ndolo por escrito, a trav\u00e9s de un correo electr\u00f3nico, por ejemplo), es evidente que se dan muchos de los argumentos jur\u00eddicos para entender que se trata de un derecho que, con el transcurso del tiempo, es adquirido y consolidado por el trabajador y, por lo tanto, exigible. Si, por la raz\u00f3n que sea, no se entrega a un trabajador, se genera una contingencia del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

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Sentencia Tribunal Supremo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La discusi\u00f3n ha llegado hasta el Tribunal Supremo, que en su sentencia 765\/2021, de 7 de julio reconoce que no es tarea f\u00e1cil fijarlo como una liberalidad o como un derecho adquirido: “No basta la repetici\u00f3n o persistencia en el tiempo del disfrute, por lo que es necesaria la prueba de la existencia de esa voluntad de atribuir un derecho al trabajador”.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\"Luis<\/figure>
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Las empresas deben estar bien asesoradas en estos aspectos laborales porque un peque\u00f1o desliz puede conllevar un perjuicio econ\u00f3mico importante. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>, abogado especialista en Derecho Laboral <\/em>del Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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