{"id":7073,"date":"2023-09-05T07:30:00","date_gmt":"2023-09-05T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=7073"},"modified":"2023-08-26T10:23:55","modified_gmt":"2023-08-26T08:23:55","slug":"contingencias-laborales-durante-el-periodo-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/contingencias-laborales-durante-el-periodo-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"Contingencias laborales durante el periodo de vacaciones"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e8ecf1\">Comienza el mes de septiembre y aprovechamos para recordar algunas cuestiones relativas a las contingencias laborales que se han podido producir durante las vacaciones de verano. Repasamos las m\u00e1s frecuentes con <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\"><strong>Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/strong><\/a>, responsable del <strong>\u00c1rea de Derecho Laboral<\/strong> del Bufete Mas y Calvet.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pacto empresa-trabajador para evitar contingencias laborales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Como punto de partida, debemos incidir en la necesidad de que tanto la empresa como el trabajador sepan qu\u00e9 es lo pactado respecto a las vacaciones: cu\u00e1les son las fechas, su duraci\u00f3n y forma de disfrute (continuo o partido), forma y plazo de preaviso, etc. Para ello, habr\u00e1 que <strong>cumplir con lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y con lo recogido en el contrato<\/strong>. La pr\u00e1ctica consolidada tambi\u00e9n es una herramienta para acreditar esta circunstancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, <strong>si no se ha podido disfrutar de las vacaciones en agosto por un<\/strong> <strong>repunte en la producci\u00f3n<\/strong>, la empresa debe pactar la forma que en que su empleado disfrutar\u00e1 las vacaciones una vez terminado ese periodo de trabajo. Y no las puede imponer en una fecha concreta cuando no hay antecedentes de disfrute fuera del periodo estival.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando existe esa situaci\u00f3n de mayor carga de trabajo, la empresa tampoco puede obligar a los trabajadores a no disfrutar de sus vacaciones a cambio de pagarles un plus, por ejemplo. <strong>El disfrute de las vacaciones anuales es un derecho irrenunciable y no compensable por dinero<\/strong>. Adem\u00e1s, la empresa no puede sancionar a un trabajador con menos d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es importante rese\u00f1ar que <strong>durante el disfrute de las vacaciones el trabajador est\u00e1 en situaci\u00f3n de alta laboral<\/strong> y que, por lo tanto, en este tiempo hay alta en Seguridad Social y se debe pagar al trabajador. Por otra parte, <strong>la duraci\u00f3n de las vacaciones en ning\u00fan caso ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales<\/strong>. Da igual el tipo de jornada que tenga el trabajador. A efecto de c\u00f3mputo de vacaciones, cuenta igual un d\u00eda completo de trabajo que media jornada, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Es muy recomendable, como dec\u00edamos al principio, que haya un pacto empresa-trabajador para evitar contingencias o casu\u00edsticas o discriminaciones.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reclamaci\u00f3n por desacuerdo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Cuando se produzca un desacuerdo entre ambas partes, <strong>el trabajador tiene la opci\u00f3n de reclamarlo en sede judicial<\/strong>. En ese caso, tendr\u00e1 que presentar directamente demanda en sede judicial, sin necesidad de presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n con car\u00e1cter previo. Y lo que decida el Juez ser\u00e1 irrecurrible. Por lo tanto, es vital llevar prueba documental que acredite lo que pide el trabajador y lo que deniega la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En este punto, es importante destacar que <strong>la empresa es libre de fijar un calendario de vacaciones por necesidades de producci\u00f3n, de atenci\u00f3n a los clientes, etc<\/strong>. Lo har\u00e1 en los mismos t\u00e9rminos para disfrutarlos durante un periodo del a\u00f1o de menor actividad o si se deben disfrutar de forma continua o fraccionada. Eso s\u00ed, es necesario que el trabajador lo conozcan de antemano, como m\u00ednimo con dos meses de antelaci\u00f3n a la fecha del disfrute.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vacaciones e incapacidad temporal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En el caso de que el calendario de vacaciones ya previsto coincida con un periodo de <strong>incapacidad temporal derivada de maternidad, parto o lactancia<\/strong> en cualquiera de sus diversas casu\u00edsticas, el trabajador tiene derecho a disfrutar de esas vacaciones en otro momento, al finalizar el periodo de suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y si la incapacidad temporal es por una <strong>causa distinta<\/strong> a las anteriores, el trabajador tambi\u00e9n tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones en otro momento, cuando finalice esa situaci\u00f3n. Eso s\u00ed, podr\u00e1 disfrutarlas siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final del a\u00f1o en que se haya originado.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajador, por desgracia, tiene un <strong>accidente <\/strong>mientras disfruta de sus vacaciones, debe avisar a la empresa de forma inmediata y adjuntarle el parte de baja correspondiente. De esta forma podr\u00e1 llevar el c\u00f3mputo del d\u00eda de la baja y de los d\u00edas restantes de vacaciones para poder disfrutarlas en otro momento. Evidentemente, si el trabajador est\u00e1 de baja, no debe ni reincorporarse al puesto de trabajo ni volver del lugar de sus vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Baja voluntaria o despido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 ocurre si un trabajador preavisa a la empresa de que ser\u00e1 <strong>baja voluntaria<\/strong> y no ha disfrutado de sus vacaciones? No pierde sus vacaciones. En lugar de disfrutarlas, la empresa debe incluir en su liquidaci\u00f3n un concepto y una cuant\u00eda por las vacaciones no disfrutadas. De la misma manera que cuando es la empresa quien preavisa al trabajador de un despido. Ante cualquier despido, la empresa debe liquidar al trabajador los d\u00edas de vacaciones anuales que no haya disfrutado.<\/p>\n\n\n\n<p>Y el trabajador que es <strong>despedido<\/strong> y no ha disfrutado de la totalidad de sus vacaciones, \u00bfcu\u00e1ndo puede pedir la prestaci\u00f3n por desempleo? Tendr\u00e1 que esperar a que finalice el plazo de los d\u00edas de vacaciones que no ha disfrutado y que s\u00ed que le ha pagado la empresa porque ese tiempo es situaci\u00f3n asimilada al alta. Por lo tanto, hasta que no transcurran esos d\u00edas, no podr\u00e1 pedir la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El\u00a0<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\">\u00c1rea de Derecho Laboral<\/a>\u00a0del Bufete Mas y Calvet ofrece servicios de\u00a0asesor\u00eda jur\u00eddica\u00a0y representaci\u00f3n de los intereses de nuestros clientes en los\u00a0Tribunales de la jurisdicci\u00f3n Laboral, tanto en la\u00a0defensa\u00a0como en la\u00a0acusaci\u00f3n. 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