{"id":6999,"date":"2023-07-04T07:30:00","date_gmt":"2023-07-04T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=6999"},"modified":"2023-07-04T10:26:36","modified_gmt":"2023-07-04T08:26:36","slug":"nuevas-medidas-laborales-para-la-conciliacion-familiar-y-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/nuevas-medidas-laborales-para-la-conciliacion-familiar-y-profesional\/","title":{"rendered":"Nuevas medidas laborales para la conciliaci\u00f3n familiar y profesional"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e6f0f0\">Acaba de entrar en vigor el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2023\/BOE-A-2023-15135-consolidado.pdf\">Real Decreto-ley 5\/2023<\/a>, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas bajo el paraguas de las consecuencias econ\u00f3micas y sociales de la Guerra de Ucrania. A continuaci\u00f3n, el responsable del \u00c1rea de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet, <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>, destaca las principales medidas laborales del nuevo texto, que afectan a la conciliaci\u00f3n familiar y profesional.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los cambios en el Estatuto de los Trabajadores para mejorar la conciliaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El Real Decreto, en su Libro Segundo, tiene una especial afectaci\u00f3n laboral relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional de los progenitores y los cuidadores. El texto recoge una Transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de junio de 2019, que <strong>afecta al Estatuto de los Trabajadores, ampliando o modificando diez de sus art\u00edculos<\/strong>. Son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Art\u00edculo 4.2 c<\/strong>: Se trata de dar mayor protecci\u00f3n y plazos a aspectos laborales de la conciliaci\u00f3n, sobre todo en lo relativo a la maternidad\/paternidad. Se a\u00f1ade en el listado de trato desfavorable o discriminatorio tanto a hombres como a mujeres, en el ejercicio de sus derechos laborales de conciliaci\u00f3n o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art\u00edculo 34.8<\/strong>: Cuando se trata sobre la jornada de trabajo, se ampl\u00edan los plazos de adaptaci\u00f3n horaria para nuevos escenarios. Adem\u00e1s de los escenarios familiares, ahora se tendr\u00e1n en cuenta a las personas dependientes que convivan en el mismo domicilio. Tambi\u00e9n cambia el plazo de negociaci\u00f3n entre la empresa y los trabajadores, en que se pueden plantear propuestas alternativas para adaptar la jornada laboral de estos. Por lo tanto, antes de dar una respuesta negativa, la empresa debe sentarse y negociar distintos escenarios. Esta adaptaci\u00f3n podr\u00e1 volver a su situaci\u00f3n anterior cuando termine la necesidad o la causa que lo motivan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-real-decreto-723-2026-la-esperada-transposicion-de-la-directiva-sobre-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles-llega-al-ordenamiento-espanol\/\">El real decreto 723\/2026: la esperada transposici\u00f3n de la directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles llega al ordenamiento espa\u00f1ol<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-diligencia-en-la-tramitacion-de-los-protocolos-de-acoso-cuando-44-dias-son-demasiados\/\">La diligencia en la tramitaci\u00f3n de los protocolos de acoso: cuando 44 d\u00edas son demasiados<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-bufete-mas-y-calvet-participara-en-el-vi-congreso-juridico-espacial\/\">El Bufete Mas y Calvet participar\u00e1 en el VI Congreso Jur\u00eddico Espacial<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Art\u00edculo 37.3 a) b) b bis)<\/strong>: Los plazos de permisos por matrimonio, hospitalizaci\u00f3n, fallecimiento, cuidado, nacimiento y guarda legal, se ampl\u00edan para parejas de hecho. Y se a\u00f1ade una causa nueva, por fuerza mayor, de ausentarse del trabajo para cuidar con urgencia a familiares, pareja de hecho o convivientes. Y deber\u00e1n ser retribuidas hasta el tope de cuatro d\u00edas al a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art\u00edculo 45.1 o)<\/strong>: El contrato de trabajo podr\u00e1 suspenderse, adem\u00e1s de por las causas ya existentes, por disfrute de permiso parental.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art\u00edculo 46.3<\/strong>: Cuando se habla de las excedencias, se ampl\u00eda tambi\u00e9n para parejas de hecho. Y se a\u00f1ade un nuevo p\u00e1rrafo: \u201c<em>En el ejercicio de este derecho se tendr\u00e1 en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y, asimismo, evitar la perpetuaci\u00f3n de roles y estereotipos de g\u00e9nero\u201d.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:40% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"906\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-906x1024.jpg\" alt=\"Luis Jim\u00e9nez-Arellano logo bufete ok\" class=\"wp-image-6035 size-full\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-906x1024.jpg 906w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-265x300.jpg 265w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-768x868.jpg 768w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-610x689.jpg 610w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-129x146.jpg 129w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-44x50.jpg 44w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-66x75.jpg 66w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok.jpg 952w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:906px) 100vw, 906px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\">\u201cLas nuevas medidas del Real Decreto que afectan al Estatuto de los Trabajadores ampl\u00edan escenarios de legitimaci\u00f3n de derechos para realidades cada vez m\u00e1s actuales\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:16px\"><strong>Luis Jim\u00e9nez-Arellano, Responsable del \u00c1rea de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Art\u00edculo 48.6<\/strong>: En cuanto a la suspensi\u00f3n con la reserva de trabajo, cuando se trate de una sola persona progenitora, \u00e9sta podr\u00e1 disfrutar de las ampliaciones completas previstas para casos de familias de dos personas progenitoras.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art\u00edculo 48 bis<\/strong>: Se a\u00f1ade este nuevo punto sobre el permiso parental. Tendr\u00e1 una duraci\u00f3n no superior a ocho semanas continuas o discontinuas y hasta que el menor cumpla ocho a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art\u00edculo 53.4:<\/strong> Se ampl\u00edan los escenarios de la calificaci\u00f3n de los despidos como nulos a los permisos parentales y todos los que vulneren derechos de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art\u00edculo 55.5:<\/strong> Como consecuencia del anterior cambio, tambi\u00e9n afecta cuando se trata de calificar como nulo un despido disciplinario. Se ampl\u00edan escenarios de la calificaci\u00f3n de los despidos como nulos a los permisos parentales y todos los que vulneren derechos de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Disposici\u00f3n Adiciona decimonovena:<\/strong> Sobre el c\u00e1lculo de las indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida, al haber a\u00f1adido un nuevo art\u00edculo 48 bis (permiso parental).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c1rea de Derecho Laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e6ebf0\">El\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\">\u00c1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong>\u00a0del Bufete Mas y Calvet ofrece servicios de\u00a0<strong>asesor\u00eda jur\u00eddica<\/strong>\u00a0y representaci\u00f3n de los intereses de nuestros clientes en los\u00a0<strong>Tribunales de la jurisdicci\u00f3n Laboral<\/strong>, tanto en la\u00a0defensa como en la acusaci\u00f3n. <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacte con nosotros\u00a0<\/a><\/strong>y le ayudaremos a resolver cualquier tipo de\u00a0<strong>conflicto laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7000,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[846,661,848,45],"class_list":["post-6999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-conciliacion","tag-derecho-laboral","tag-estatuto-de-los-trabajadores","tag-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6999"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7006,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6999\/revisions\/7006"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7000"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}