{"id":6925,"date":"2023-05-30T08:00:00","date_gmt":"2023-05-30T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=6925"},"modified":"2023-05-22T12:35:37","modified_gmt":"2023-05-22T10:35:37","slug":"que-debe-tener-en-cuenta-el-trabajador-fijo-discontinuo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/que-debe-tener-en-cuenta-el-trabajador-fijo-discontinuo\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 debe tener en cuenta el trabajador fijo-discontinuo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e8eef1\">Se acerca la temporada de verano y <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\" title=\"\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, responsable de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet, recuerda en este art\u00edculo la realidad laboral del contrato fijo-discontinuo, as\u00ed como&nbsp;las actualizaciones que trajo su \u00faltima modificaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En primer lugar, hay que decir que se trata de un tipo espec\u00edfico de contrato indefinido. Y lo hace espec\u00edfico la realidad de su finalidad, que es cubrir necesidades laborales de car\u00e1cter estacional o vinculado a actividades productivas de temporada. Y como en nuestro pa\u00eds la realidad estacional o de temporada de verano se ve altamente incrementada con el turismo, es evidente que se hace oportuno tratar este tipo de contrataci\u00f3n por la cantidad de altas que conlleva en esta \u00e9poca del a\u00f1o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato fijo discontinuo viene regulado en el art\u00edculo 16 del Estatuto de los Trabajadores. Y dice que podr\u00e1 concertarse para el desarrollo de trabajos en el marco de la ejecuci\u00f3n de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa. E, igualmente, para una empresa de trabajo temporal. De tal forma que el abanico de afectaci\u00f3n se ampl\u00eda, un hecho que es de agradecer porque las realidades laborales, muchas veces, no entran en el encorsetamiento legal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un requisito previo e importante es que este tipo de contratos se deben formalizar siempre por escrito. Y en dicho contrato se deber\u00e1n reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral: duraci\u00f3n del periodo de actividad, el tipo de jornada y su distribuci\u00f3n horaria. Estos datos pueden ser aproximados ya que, en muchos casos, las actividades estacionales no tienen fecha cierta de apertura ni de cierre de temporada.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-real-decreto-723-2026-la-esperada-transposicion-de-la-directiva-sobre-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles-llega-al-ordenamiento-espanol\/\">El real decreto 723\/2026: la esperada transposici\u00f3n de la directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles llega al ordenamiento espa\u00f1ol<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-diligencia-en-la-tramitacion-de-los-protocolos-de-acoso-cuando-44-dias-son-demasiados\/\">La diligencia en la tramitaci\u00f3n de los protocolos de acoso: cuando 44 d\u00edas son demasiados<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-bufete-mas-y-calvet-participara-en-el-vi-congreso-juridico-espacial\/\">El Bufete Mas y Calvet participar\u00e1 en el VI Congreso Jur\u00eddico Espacial<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El <em>llamamiento<\/em> del empresario<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Hay una figura importante, dentro de esta realidad laboral, que es el \u201c<strong>l<\/strong>lamamiento\u201d que debe hacer el empresario a sus trabajadores cuando se vaya a iniciar la actividad por dar comienzo a la temporada. Es muy recomendable que este llamamiento se realice por escrito, para as\u00ed dejar constancia de la debida notificaci\u00f3n realizada. Por lo que se trata de una medida garantista para las dos partes. Y tambi\u00e9n que se haga con la antelaci\u00f3n suficiente. Adem\u00e1s, para evitar problemas, es vital que las empresas trasladen a los trabajadores, a trav\u00e9s de sus representantes, un calendario con las previsiones de llamamiento anual.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando el trabajador tenga conocimiento de este calendario de inicio de actividad por dar comienzo el periodo de la temporada (de verano, por ejemplo) y no reciba ning\u00fan tipo de llamamiento por la empresa en tal sentido, se entender\u00e1 que es un despido y el trabajador, por este motivo, tendr\u00e1 el plazo de veinte d\u00edas h\u00e1biles para presentar la debida papeleta de conciliaci\u00f3n y posterior demanda en sede judicial. En el caso que no haya publicaci\u00f3n de calendario, ser\u00eda muy recomendable que el trabajador haga un requerimiento por escrito a la empresa para informar de esta situaci\u00f3n y, si no obtiene respuesta, que inste cuanto antes los dos tr\u00e1mites comentados por entender que ha sido despedido.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo, es vital que los representantes legales de los trabajadores (delegados de personal o comit\u00e9 de empresa) tengan conocimiento de qu\u00e9 trabajadores de la plantilla tienen este tipo de contratos y cu\u00e1ndo est\u00e1 recogido el llamamiento aproximado en el calendario que le ha entregado la empresa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque esta realidad laboral tiene el car\u00e1cter de indefinida, durante los periodos de inactividad el empleado puede trabajar en otra empresa o por su cuenta, siempre y cuando no haya pacto de incompatibilidad, o consumir su prestaci\u00f3n por desempleo si cumple con los requisitos legales para ello.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podr\u00e1n sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 antig\u00fcedad tiene un trabajador fijo-discontinuo?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El tema estrella de esta realidad laboral es la antig\u00fcedad: \u00bfTiene la que conlleva toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o exclusivamente la del periodo de actividad? Por ejemplo: Un socorrista que trabaja para la piscina de un hotel en los meses de julio y agosto desde hace cinco a\u00f1os con un contrato fijo-discontinuo, \u00bfqu\u00e9 antig\u00fcedad tiene, la de cinco a\u00f1os o la de 10 meses?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La nueva redacci\u00f3n que se dio al art\u00edculo relativo a la antig\u00fcedad de un trabajador fijo-discontinuo, dice lo siguiente: \u201c<em>Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antig\u00fcedad se calcule teniendo en cuenta toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepci\u00f3n de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atenci\u00f3n a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia\u201d.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A mi entender y en el caso del socorrista (nos atenemos a la excepci\u00f3n), tendr\u00eda una antig\u00fcedad de diez meses. Claramente habr\u00eda que acogerse al convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. Pero esto no quita que el criterio fijado por el legislador es que la antig\u00fcedad sea la de cinco a\u00f1os, por lo que la disputa est\u00e1 servida. Puede decirse que el legislador, en este punto concreto, no ha acertado al fijar un criterio y luego una excepci\u00f3n que, a mi entender, no es para nada clara.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acceso a contratos fijos ordinarios y formaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Una garant\u00eda que tienen los trabajadores con este tipo de contratos es que la empresa deber\u00e1 informarles sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de car\u00e1cter fijo ordinario, de manera que los trabajadores con contratos fijos-discontinuos puedan formular solicitudes de conversi\u00f3n voluntaria, de conformidad con los procedimientos que establezca el convenio colectivo sectorial o, en su defecto, el acuerdo de empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otra garant\u00eda que tienen los trabajadores fijos-discontinuos, al tratarse de un colectivo, es el acceso a las iniciativas de formaci\u00f3n para el empleo en el \u00e1mbito laboral durante los periodos de inactividad. Circunstancia de la que deben estar especialmente atentos los representantes legales de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, independientemente de los aspectos m\u00e1s concretos comentados con anterioridad, quiero incidir en la importancia de no abusar de esta realidad laboral, que est\u00e1 dirigida a casos concretos de estacionalidad o de producci\u00f3n temporal. En concreto, el abuso m\u00e1s com\u00fan consiste en dar de alta a trabajadores como fijos-discontinuos y tenerlos sin actividad un mes al a\u00f1o, pudiendo equipararse esos 30 d\u00edas al periodo de vacaciones. Esta circunstancia es del todo irregular.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>El\u202f<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\" title=\"\"><strong>\u00e1rea de Derecho Laboral<\/strong>\u202f<\/a>del Bufete Mas y Calvet ofrece servicios de\u202f<strong>asesor\u00eda jur\u00eddica<\/strong>\u202fy representaci\u00f3n de los intereses de nuestros clientes en los\u202f<strong>Tribunales de la jurisdicci\u00f3n Laboral<\/strong>, tanto en la\u202f<strong>defensa<\/strong>\u202fcomo en la\u202f<strong>acusaci\u00f3n<\/strong>. Nuestros\u202f<strong>abogados\u202f<\/strong>realizan un an\u00e1lisis previo de cada caso para buscar la mejor soluci\u00f3n legal.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Contacte con nosotros\u202f<\/strong><\/a>y le ayudaremos a resolver cualquier tipo de\u202f<strong>conflicto laboral<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6926,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[695,661,830],"class_list":["post-6925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-contrato","tag-derecho-laboral","tag-fijo-discontinuo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6925"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6931,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6925\/revisions\/6931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}