Antecedentes normativos de las pr\u00e1cticas de estudiantes<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nAntes de diciembre de 2018, las pr\u00e1cticas formativas en empresas se regulaban haciendo una distinci\u00f3n entre las pr\u00e1cticas curriculares<\/strong>, aquellas que son obligatorias en los planes de estudio, y las no curriculares<\/strong>. En las primeras, solo si eran remuneradas, la empresa estaba obligada a dar de alta en la Seguridad Social a los trabajadores. Y en las no curriculares, si no eran remuneradas, tampoco hab\u00eda obligaci\u00f3n de dar de alta en Seguridad Social. <\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n- El real decreto 723\/2026: la esperada transposici\u00f3n de la directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles llega al ordenamiento espa\u00f1ol<\/a><\/li>\n
- La diligencia en la tramitaci\u00f3n de los protocolos de acoso: cuando 44 d\u00edas son demasiados<\/a><\/li>\n
- El Bufete Mas y Calvet participar\u00e1 en el VI Congreso Jur\u00eddico Espacial<\/a><\/li>\n
- Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n
- Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n
\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nEn 2018, a trav\u00e9s de un Real Decreto Ley, pas\u00f3 a ser obligatorio el alta en la Seguridad Social de los trabajadores que hagan pr\u00e1cticas no laborales y acad\u00e9micas<\/strong>, aunque no reciba por ello remuneraci\u00f3n alguna. <\/p>\n\n\n\nLa diferencia de la \u201cpr\u00e1ctica no laboral\u201d con la laboral<\/strong>, es que \u00e9sta s\u00ed que viene regulada en el art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores como aquel contrato formativo que tiene por objeto la formaci\u00f3n en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena o el desempe\u00f1o de una actividad laboral destinada a adquirir una pr\u00e1ctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios. Cada una de ellas con sus correspondientes requisitos formales. <\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nEl nuevo Real Decreto Ley y el Estatuto del Becario<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nCon la nueva normativa (Real Decreto ley 2\/2023, de 16 de marzo), en todo tipo de pr\u00e1cticas, ya sean remuneradas o no, curriculares o extracurriculares, hay obligaci\u00f3n de dar de alta en Seguridad Social. Tenemos que avisar que este Real Decreto no es el muy comentado Estatuto del Becario, que sigue negoci\u00e1ndose desde hace meses. Podr\u00edamos decir que es una aproximaci\u00f3n a la realidad laboral que ser\u00e1 mucho m\u00e1s desarrollada en esa nueva Ley de la que se lleva tanto tiempo hablando. <\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n hay que avisar que, aunque ya est\u00e1 publicado en el BOE, tiene una vacatio legis <\/em>y entrar\u00e1 en vigor el uno de octubre de 2023. Y que hay que buscarla bien, porque viene recogido en la disposici\u00f3n adicional quincuag\u00e9sima segunda con esta denominaci\u00f3n: \u201cInclusi\u00f3n en el sistema de Seguridad Social de alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n\u201d. Y comprenden casi todos los tipos de formaci\u00f3n. Ya sean universitarios, tanto las dirigidas a la obtenci\u00f3n de titulaciones oficiales de grado y m\u00e1ster, doctorado, como las dirigidas a la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo propio de la universidad, ya sea un m\u00e1ster de formaci\u00f3n permanente, un diploma de especializaci\u00f3n o un diploma de experto. Y tambi\u00e9n las realizadas por alumnos de formaci\u00f3n profesional, siempre que las mismas no se presten en el r\u00e9gimen de formaci\u00f3n profesional intensiva. <\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Luis-Jim\u00e9nez-Arellano-Larrea900.jpg\")
<\/figure>\n\u201cEl nuevo Real Decreto pretende evitar el fraude a la Seguridad Social asociado a las pr\u00e1cticas formativas que encubren puestos de trabajo\u201d.<\/em> <\/p>\n\n\n\nLuis Jim\u00e9nez-Arellano<\/strong>, responsable de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nHay que rese\u00f1ar que en la nueva redacci\u00f3n se les da el trato de trabajadores con asimilaci\u00f3n a trabajadores por cuenta ajena en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social. No se les podr\u00e1 encuadrar como aut\u00f3nomos y solo se les encuadrar\u00e1 en un r\u00e9gimen especial cuando los trabajos sean los propios del mar (por ejemplo, los bi\u00f3logos marinos, que hacen pr\u00e1cticas en un barco). Aunque no son totalmente del r\u00e9gimen general porque las empresas no cotizan por ellos ni por desempleo. Es decir, que no tienen paro ni Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA). Y en el caso que las pr\u00e1cticas no sean remuneradas, tampoco la empresa cotizar\u00e1 por ellos por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. <\/p>\n\n\n\n
Alguna de las novedades que incluye este nuevo Real Decreto es que, si las pr\u00e1cticas son remuneradas, ser\u00e1 el empleador y responsable laboral al que le corresponda hacer efectiva la respectiva contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica. Y, en el caso que no sean remuneradas, se puede pactar qui\u00e9n ser\u00e1 el empleador y responsable. Si no hay pacto en concreto, el empleador y responsable ser\u00e1 el empresario aquel en donde se desarrollen los trabajos. Adem\u00e1s, hay algunas especificaciones de cotizaciones dependiendo si son remuneradas o no, con muchas casu\u00edsticas. <\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, este nuevo Real Decreto dice expresamente que va a luchar por el fraude a la Seguridad Social que est\u00e1 asociado a las pr\u00e1cticas formativas que encubren puestos de trabajo. Solo enunciar que puede ser delito, tal y como recogen los art\u00edculos 311 y siguientes el C\u00f3digo Penal. <\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nEl\u202f\u00e1rea de Derecho Laboral<\/strong>\u202fdel Bufete Mas y Calvet ofrece servicios de\u202fasesor\u00eda jur\u00eddica<\/strong>\u202fy representaci\u00f3n de los intereses de nuestros clientes en los\u202fTribunales de la jurisdicci\u00f3n Laboral<\/strong>, tanto en la\u202fdefensa<\/strong>\u202fcomo en la\u202facusaci\u00f3n<\/strong>. Nuestros\u202fabogados\u202f<\/strong>realizan un an\u00e1lisis previo de cada caso para buscar la mejor soluci\u00f3n legal.\u202fContacte con nosotros\u202f<\/strong><\/a>y le ayudaremos a resolver cualquier tipo de\u202fconflicto laboral<\/strong>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6874,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[661,45,816,817],"class_list":["post-6873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-derecho-laboral","tag-laboral","tag-practicas","tag-seguridad-social"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6873"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6884,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6873\/revisions\/6884"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Y en las no curriculares, si no eran remuneradas, tampoco hab\u00eda obligaci\u00f3n de dar de alta en Seguridad Social. <\/p>\n\n\n\n En 2018, a trav\u00e9s de un Real Decreto Ley, pas\u00f3 a ser obligatorio el alta en la Seguridad Social de los trabajadores que hagan pr\u00e1cticas no laborales y acad\u00e9micas<\/strong>, aunque no reciba por ello remuneraci\u00f3n alguna. <\/p>\n\n\n\n La diferencia de la \u201cpr\u00e1ctica no laboral\u201d con la laboral<\/strong>, es que \u00e9sta s\u00ed que viene regulada en el art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores como aquel contrato formativo que tiene por objeto la formaci\u00f3n en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena o el desempe\u00f1o de una actividad laboral destinada a adquirir una pr\u00e1ctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios. Cada una de ellas con sus correspondientes requisitos formales. <\/p>\n\n\n\n Con la nueva normativa (Real Decreto ley 2\/2023, de 16 de marzo), en todo tipo de pr\u00e1cticas, ya sean remuneradas o no, curriculares o extracurriculares, hay obligaci\u00f3n de dar de alta en Seguridad Social. Tenemos que avisar que este Real Decreto no es el muy comentado Estatuto del Becario, que sigue negoci\u00e1ndose desde hace meses. Podr\u00edamos decir que es una aproximaci\u00f3n a la realidad laboral que ser\u00e1 mucho m\u00e1s desarrollada en esa nueva Ley de la que se lleva tanto tiempo hablando. <\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n hay que avisar que, aunque ya est\u00e1 publicado en el BOE, tiene una vacatio legis <\/em>y entrar\u00e1 en vigor el uno de octubre de 2023. Y que hay que buscarla bien, porque viene recogido en la disposici\u00f3n adicional quincuag\u00e9sima segunda con esta denominaci\u00f3n: \u201cInclusi\u00f3n en el sistema de Seguridad Social de alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n\u201d. Y comprenden casi todos los tipos de formaci\u00f3n. Ya sean universitarios, tanto las dirigidas a la obtenci\u00f3n de titulaciones oficiales de grado y m\u00e1ster, doctorado, como las dirigidas a la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo propio de la universidad, ya sea un m\u00e1ster de formaci\u00f3n permanente, un diploma de especializaci\u00f3n o un diploma de experto. Y tambi\u00e9n las realizadas por alumnos de formaci\u00f3n profesional, siempre que las mismas no se presten en el r\u00e9gimen de formaci\u00f3n profesional intensiva. <\/p>\n\n\n\n \u201cEl nuevo Real Decreto pretende evitar el fraude a la Seguridad Social asociado a las pr\u00e1cticas formativas que encubren puestos de trabajo\u201d.<\/em> <\/p>\n\n\n\n Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/strong>, responsable de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Hay que rese\u00f1ar que en la nueva redacci\u00f3n se les da el trato de trabajadores con asimilaci\u00f3n a trabajadores por cuenta ajena en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social. No se les podr\u00e1 encuadrar como aut\u00f3nomos y solo se les encuadrar\u00e1 en un r\u00e9gimen especial cuando los trabajos sean los propios del mar (por ejemplo, los bi\u00f3logos marinos, que hacen pr\u00e1cticas en un barco). Aunque no son totalmente del r\u00e9gimen general porque las empresas no cotizan por ellos ni por desempleo. Es decir, que no tienen paro ni Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA). Y en el caso que las pr\u00e1cticas no sean remuneradas, tampoco la empresa cotizar\u00e1 por ellos por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. <\/p>\n\n\n\n Alguna de las novedades que incluye este nuevo Real Decreto es que, si las pr\u00e1cticas son remuneradas, ser\u00e1 el empleador y responsable laboral al que le corresponda hacer efectiva la respectiva contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica. Y, en el caso que no sean remuneradas, se puede pactar qui\u00e9n ser\u00e1 el empleador y responsable. Si no hay pacto en concreto, el empleador y responsable ser\u00e1 el empresario aquel en donde se desarrollen los trabajos. Adem\u00e1s, hay algunas especificaciones de cotizaciones dependiendo si son remuneradas o no, con muchas casu\u00edsticas. <\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, este nuevo Real Decreto dice expresamente que va a luchar por el fraude a la Seguridad Social que est\u00e1 asociado a las pr\u00e1cticas formativas que encubren puestos de trabajo. Solo enunciar que puede ser delito, tal y como recogen los art\u00edculos 311 y siguientes el C\u00f3digo Penal. <\/p>\n\n\n\n El\u202f\u00e1rea de Derecho Laboral<\/strong>\u202fdel Bufete Mas y Calvet ofrece servicios de\u202fasesor\u00eda jur\u00eddica<\/strong>\u202fy representaci\u00f3n de los intereses de nuestros clientes en los\u202fTribunales de la jurisdicci\u00f3n Laboral<\/strong>, tanto en la\u202fdefensa<\/strong>\u202fcomo en la\u202facusaci\u00f3n<\/strong>. Nuestros\u202fabogados\u202f<\/strong>realizan un an\u00e1lisis previo de cada caso para buscar la mejor soluci\u00f3n legal.\u202fContacte con nosotros\u202f<\/strong><\/a>y le ayudaremos a resolver cualquier tipo de\u202fconflicto laboral<\/strong>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6874,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[661,45,816,817],"class_list":["post-6873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-derecho-laboral","tag-laboral","tag-practicas","tag-seguridad-social"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6873"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6884,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6873\/revisions\/6884"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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