{"id":6777,"date":"2023-03-17T16:04:01","date_gmt":"2023-03-17T15:04:01","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=6777"},"modified":"2023-03-17T16:40:29","modified_gmt":"2023-03-17T15:40:29","slug":"canal-de-denuncias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/canal-de-denuncias\/","title":{"rendered":"Whistleblowing y garant\u00eda de indemnidad: la protecci\u00f3n del trabajador que active el canal de denuncias"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eff1f5\">Art\u00edculo sobre la ley que regula la protecci\u00f3n del trabajador que informe sobre infracciones normativas -canal de denuncias-, escrito por\u00a0<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\" title=\"\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>, abogado del Bufete Mas y Calvet, y publicado por el diario <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2023\/03\/14\/legal\/1678782289_503515.html\" title=\"\">Cinco D\u00edas<\/a> el 15 de marzo de 2023.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Este lunes ha entrado en vigor la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n. Dicha Ley tiene su raz\u00f3n de ser por una directiva europea denominada Whistleblower, que viene a ser algo as\u00ed como \u201cel susurrador\u201d o, dicho coloquialmente, \u201cel delator\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se optase por traducir ese concepto como \u201cel chivato\u201d, tendr\u00eda una connotaci\u00f3n negativa y, por el contrario, con esta nueva ley lo que se prev\u00e9 es que los particulares no tengan miedo a denunciar situaciones irregulares, del tipo que sea, y que no sean objeto de ning\u00fan tipo de represalias por ello.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:49px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Vamos a desgranar las repercusiones laborales para el trabajador que inicia el protocolo del canal de denuncias interno de la empresa, tanto si esta es p\u00fablica o privada. Para empezar, hay que aclarar que esta ley, en lo relacionado con la afectaci\u00f3n laboral, no era necesaria. Y esto porque, si bien es cierto que no es legal sino jurisprudencial, existe ya un concepto jur\u00eddico que se denomina \u201cgarant\u00eda de indemnidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La garant\u00eda de indemnidad protege al trabajador que acciona contra la empresa para que esta no pueda actuar a modo de \u201cvenganza\u201d contra el trabajador. Algo as\u00ed como que el que pega primero, pega dos veces. Pero bueno, entrando en harina, para que el trabajador informe a trav\u00e9s de este canal de denuncias deber\u00e1 seguir los protocolos que su empresa haya fijado para ello. La ley establece que se pueda hacer de palabra o por escrito, pero, desde el punto de vista legal, yo recomiendo que se haga siempre por escrito. De este modo, queda constancia del denunciante, del denunciado, de los hechos bien enumerados, del lugar concreto y la fecha, as\u00ed como de los posibles testigos de la acci\u00f3n u omisi\u00f3n y la prueba en la que se basa. Como dec\u00edamos, es la empresa la que debe establecer de forma clara, accesible y sencilla de cu\u00e1les ser\u00e1n los canales internos y externos de denuncia.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background\" style=\"background-color:#eeeef4\"><strong>La nueva ley proh\u00edbe expresamente actuaciones de represalia contra las personas que denuncien infracciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Desde ese momento el trabajador ya est\u00e1 protegido dado que ha entrado en el sistema de denuncia, que la ley llama comunicaci\u00f3n. Y, por lo tanto, contar\u00e1 con protecci\u00f3n y con garant\u00edas de discreci\u00f3n, ya que su identidad estar\u00e1 protegida en todo el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa y los encargados de velar por el cumplimiento y correcta implementaci\u00f3n del canal de denuncias deber\u00e1n velar por la confidencialidad de todas las comunicaciones. Es evidente que tambi\u00e9n existe presunci\u00f3n de inocencia de la persona o personas denunciadas, as\u00ed como a derecho al honor.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de los canales internos de las empresas p\u00fablicas y privadas, se va a crear un organismo nuevo que se llama Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante (AAI), que velar\u00e1 para que las empresa cumplan todos los pasos que fija esta ley.<\/p>\n\n\n\n<p>El plazo que tiene esta AAI para tramitar las denuncias ser\u00e1 de cinco d\u00edas para acusar recibo de la notificaci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n. Asimismo, podr\u00e1 inadmitir las comunicaciones por cuestiones tasadas (es decir, hechos no veros\u00edmiles, hechos no constitutivos de sanci\u00f3n, obtenci\u00f3n de la informaci\u00f3n por medios delictivos y hechos no significativos).<\/p>\n\n\n\n<p>Posteriormente, comenzar\u00e1 la instrucci\u00f3n con la finalidad de comprobar la verosimilitud de los hechos relatados. La norma deja claro que en ning\u00fan caso se comunicar\u00e1 a los sujetos afectados la identidad del informante ni se les dar\u00e1 acceso a la comunicaci\u00f3n. Una vez instruido el proceso, la AAI emitir\u00e1 un informe que contendr\u00e1 los hechos relatados, clasificaci\u00f3n de las comunicaciones y las actuaciones realizadas con el fin de comprobar la verosimilitud de los hechos. Y terminar\u00e1 con una conclusi\u00f3n que conllevar\u00e1 el archivo del expediente, el env\u00edo de la informaci\u00f3n al Ministerio Fiscal si hay indicios de delito o a la autoridad competente si no hubiera delito.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se adoptar\u00edan las medidas sancionadoras previstas en el t\u00edtulo IX de la ley. El plazo m\u00e1ximo para todo esto no puede superar los tres meses desde que entra en el registro de entrada la informaci\u00f3n. La protecci\u00f3n a los trabajadores est\u00e1 reforzada. Esta ley proh\u00edbe expresamente actuaciones de represalia contra las personas que presenten una comunicaci\u00f3n en el canal de denuncias. Entre ellas se encuentran la suspensi\u00f3n de contrato, despido, la no renovaci\u00f3n del contrato, da\u00f1os de car\u00e1cter reputacional, evaluaciones negativas, inclusi\u00f3n en listas negras, denegaci\u00f3n o anulaci\u00f3n de licencias o permisos, denegaci\u00f3n de formaci\u00f3n, discriminaci\u00f3n o trato injusto de cualquier tipo.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n, tenemos otra ley que asfixia a las empresas por la cantidad de tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos y administrativos que deben cumplir sin aportar un plus, una protecci\u00f3n especial, sobre la normativa actual: la garant\u00eda de indemnidad, ya comentada, siempre protege al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfY si hubiera represalias? Pues para eso est\u00e1n la Inspecci\u00f3n de Trabajo, los abogados laboralistas y los juzgados de lo Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6774,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[808,809],"class_list":["post-6777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-civil","tag-canal-de-denuncias","tag-garantia-de-indemnidad"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6777"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6783,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6777\/revisions\/6783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}