{"id":6637,"date":"2023-02-14T05:40:00","date_gmt":"2023-02-14T04:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=6637"},"modified":"2023-03-25T10:52:28","modified_gmt":"2023-03-25T09:52:28","slug":"como-funcionan-los-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/como-funcionan-los-erte\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funcionan los ERTE? Causas que lo justifican y c\u00f3mo afecta a trabajadores y empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f3f4f5\"><strong>\u00bfC\u00f3mo funcionan los ERTE?<\/strong> A muchas personas les recuerda a la pandemia de COVID de 2020, ya que entonces se utilizaron los ERTE por fuerza mayor como principal medida para paliar las consecuencias del confinamiento en los trabajadores y en las empresas. Pero los <strong>ERTE <\/strong>ya exist\u00edan previamente y recientemente ha habido algunos cambios legales que afectan a este instrumento. A continuaci\u00f3n, <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, abogado responsable del \u00e1rea Laboral del <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/\">Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>,detalla las principales caracter\u00edsticas, las causas, los tipos y, en definitiva, explica <strong>c\u00f3mo funcionan los ERTE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-real-decreto-723-2026-la-esperada-transposicion-de-la-directiva-sobre-condiciones-laborales-transparentes-y-previsibles-llega-al-ordenamiento-espanol\/\">El real decreto 723\/2026: la esperada transposici\u00f3n de la directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles llega al ordenamiento espa\u00f1ol<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-diligencia-en-la-tramitacion-de-los-protocolos-de-acoso-cuando-44-dias-son-demasiados\/\">La diligencia en la tramitaci\u00f3n de los protocolos de acoso: cuando 44 d\u00edas son demasiados<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-bufete-mas-y-calvet-participara-en-el-vi-congreso-juridico-espacial\/\">El Bufete Mas y Calvet participar\u00e1 en el VI Congreso Jur\u00eddico Espacial<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son y c\u00f3mo funcionan los ERTE?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo o ERTE (por sus siglas) son un instrumento que viene recogido en el <strong>art\u00edculo 47<\/strong> del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta medida laboral ya exist\u00eda de antes de la pandemia del COVID, aunque en plena pandemia repunt\u00f3 el uso de los <strong>ERTE de fuerza mayor<\/strong>. A continuaci\u00f3n, explicaremos qu\u00e9 son y c\u00f3mo funcionan los ERTE, c\u00f3mo se deben aplicar y las \u00faltimas novedades.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de una medida laboral de car\u00e1cter temporal, que conlleva la <strong>reducci\u00f3n de jornada laboral<\/strong> o la <strong>suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las causas ETOP en los ERTE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los <strong>ERTE <\/strong>deben estar motivados por una serie de causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, tambi\u00e9n conocidas como causas ETOP por sus siglas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las <strong>causas ETOP<\/strong> vienen muy bien detalladas en el Estatuto de los Trabajadores y son las mismas que pueden motivar cualquier actuaci\u00f3n laboral que haga la empresa frente a los trabajadores (ERTE, despido colectivo o ERE, movilidad geogr\u00e1fica, modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo, etc). Si se cumplen estas causas ETOP, la empresa podr\u00e1 hacer un <strong>ERTE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Insistimos en el hecho de que esta medida es de car\u00e1cter temporal y que puede afectar a uno, varios o a todos los <strong>trabajadores de la plantilla <\/strong>o de los diferentes centros de trabajo. Y puede suponer o bien la reducci\u00f3n de su jornada o la suspensi\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral durante un periodo determinado de tiempo<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las \u00faltimas modificaciones que ha afectado a los <strong>ERTE <\/strong>consiste en que si antes se aplicaba cuando se superaban unos umbrales de trabajadores afectados, ahora se tiene que adoptar independientemente del n\u00famero de trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asesoramiento para aplicar un ERTE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El primer paso que debe dar la empresa es buscar asesoramiento de un buen abogado laboralista, que tendr\u00e1 que estudiar su caso en detalle, las medidas que ha adoptado con anterioridad y trazar la estrategia a seguir durante la <strong>aplicaci\u00f3n del ERTE<\/strong>, de modo que sea eficaz y se cumplan los fines deseados.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo recalcamos porque es muy importante: la eficacia de este instrumento temporal vendr\u00e1 de la mano de otras medidas que adopte la empresa durante el tiempo para que el <strong>ERTE<\/strong> suponga un ahorro que le ayude a superar la situaci\u00f3n temporal que lo motiv\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo funcionan los ERTE: el periodo de consultas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Una vez fijada la estrategia, ser\u00e1 obligatorio <strong>comunicar el inicio del ERTE<\/strong> y la apertura del periodo de consultas para negociar, de buena fe, con los representantes de los trabajadores. Esta comunicaci\u00f3n se dirigir\u00e1 a la autoridad laboral competente, que depender\u00e1 de la Comunidad Aut\u00f3noma donde se encuentre el centro de trabajo afectado.<\/p>\n\n\n\n<p>Una pieza clave sobre c\u00f3mo funcionan los <strong>ERTE <\/strong>es el periodo de consultas. Para empresas peque\u00f1as, con menos de 50 trabajadores, no podr\u00e1 superar los siete d\u00edas. Y si el n\u00famero de trabajadores en plantilla es mayor a esa cifra, el periodo de consultas no podr\u00e1 sobrepasar los quince d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el <strong>periodo de consultas<\/strong> se debe negociar de buena fe con el objetivo de alcanzar un acuerdo. Se deber\u00e1 levantar actas de todas las reuniones que se hayan mantenido por parte de la comisi\u00f3n negociadora formada para tal fin. Aqu\u00ed tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario estar bien asesorado porque el concepto \u201cde buena fe\u201d es amplio y gen\u00e9rico.<\/p>\n\n\n\n<p>El periodo de consultas se puede terminar con acuerdo o sin \u00e9l. El primer escenario es el ideal, pero lo m\u00e1s relevante es que la empresa pueda <strong>demostrar que se ha negociado de buena fe<\/strong>, aunque el periodo de consultas haya terminado sin acuerdo entre empresa y trabajadores. De ah\u00ed la importancia de dejar constancia en las actas del proceso de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comunicaci\u00f3n del ERTE a los trabajadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Una vez terminado este <strong>periodo de consultas<\/strong>, se informar\u00e1 tanto a la autoridad laboral como a los trabajadores de la medida que haya adoptado la empresa: ERTE de suspensi\u00f3n de contrato o ERTE de reducci\u00f3n de jornada. El plazo para esto ser\u00e1 de quince d\u00edas. En caso de que no exista comunicaci\u00f3n en este tiempo, se entender\u00e1 caducado el procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la empresa se qued\u00f3 <strong>corta en los plazos previstos <\/strong>con esta medida temporal, podr\u00e1 solicitar una pr\u00f3rroga. Para ello deber\u00e1 iniciar un nuevo periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, con un plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Igualmente se tendr\u00e1 que levantar acta de las reuniones que se celebren, justificar las razones que motivan la pr\u00f3rroga y negociar nuevamente de buena fe para llegar a un acuerdo final.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Efectos del ERTE en los trabajadores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ya se ha dicho que los <strong>ERTE <\/strong>pueden ser de suspensi\u00f3n de contrato o de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando el <strong>ERTE es suspensivo<\/strong>, podr\u00e1 afectar a una serie de trabajadores a los que se les suspender\u00e1 (es decir, \u201ccongelar\u00e1\u201d) la relaci\u00f3n laboral. En este caso, los trabajadores afectados por un ERTE no estar\u00e1n obligados a acudir al puesto de trabajo. Asimismo, podr\u00e1n pedir su prestaci\u00f3n por desempleo o paro o bien trabajar en otra empresa durante el tiempo que dure la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, los <strong>ERTE de reducci\u00f3n de jornada <\/strong>afectar\u00e1n a una serie de trabajadores a los que se les reducir\u00e1 su jornada de trabajo. Por tanto, no estar\u00e1n obligados a cumplir con toda su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:42% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"906\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-906x1024.jpg\" alt=\"Luis Jim\u00e9nez-Arellano logo bufete ok\" class=\"wp-image-6035 size-full\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-906x1024.jpg 906w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-265x300.jpg 265w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-768x868.jpg 768w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-610x689.jpg 610w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-129x146.jpg 129w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-44x50.jpg 44w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-66x75.jpg 66w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok.jpg 952w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:906px) 100vw, 906px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><em>&#8220;Hay que recordar que cualquier empresa puede instar un ERTE. Lo realmente importante desde el punto de vista legal es justificar y explicar muy bien la medida que se quiere tomar. Una de ellas, quiz\u00e1 la m\u00e1s clara, ser\u00eda la voluntad de la empresa de evitar despidos<\/em><\/strong>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Luis Jim\u00e9nez-Arellano, responsable de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Si estos trabajadores pasan a trabajar, por ejemplo, a media jornada, podr\u00e1n pedir su paro el resto de su jornada o bien trabajar por cuenta propia (pluriactividad) o por cuenta ajena (pluriempleo) durante la otra mitad de su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquiera de estas dos medidas \u2013<strong> ERTE suspensivo<\/strong> y <strong>ERTE de reducci\u00f3n de jornada<\/strong>&#8211; se puede adoptar a la vez y afectando indistintamente a los trabajadores de la misma plantilla, si se justifica debidamente. Esto quiere decir que en una misma empresa se puede afectar a parte de los trabajadores con un ERTE suspensivo, a otros con un ERTE de reducci\u00f3n de jornada y a otros (si se justifica bien) sin afectaci\u00f3n de ning\u00fan tipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Contra la medida adoptada por la empresa, el trabajador, o bien individual o colectivamente asoci\u00e1ndose con otros, podr\u00e1 <strong>acudir a la v\u00eda judicial para impugnarla<\/strong>. El Juzgado resolver\u00e1 en tal sentido con los efectos retroactivos que correspondan.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>ERTE por fuerza mayor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora pasamos a ver la figura del ERTE de fuerza mayor que no tiene relaci\u00f3n con el COVID. Este tipo de ERTE podr\u00e1 estar determinado por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa, tanto si los ha detectado la propia empresa o por decisiones adoptadas por la autoridad p\u00fablica competente para, por ejemplo, proteger la salud p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>El procedimiento del ERTE por fuerza mayor tiene las siguientes particularidades:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"1\">\n<li>Ser\u00e1 necesario un informe previo de la autoridad laboral a la Inspecci\u00f3n de trabajo y a la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa deber\u00e1 justificar en la documentaci\u00f3n remitida junto con la solicitud la existencia de las concretas limitaciones o del impedimento a su actividad como consecuencia de la decisi\u00f3n de la autoridad competente.<\/li>\n\n\n\n<li>La autoridad laboral autorizar\u00e1 el expediente si se entienden justificadas las limitaciones o impedimentos referidos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1n de igual aplicaci\u00f3n para los <strong>ERTE de causas ETOP <\/strong>y para los de <strong>fuerza mayor <\/strong>temporal, las siguientes circunstancias:<\/p>\n\n\n\n<p>1. La <strong>reducci\u00f3n de jornada <\/strong>podr\u00e1 ser de entre un 10 y un 70% y computarse sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual.<\/p>\n\n\n\n<p>2. La empresa, junto con la <strong>comunicaci\u00f3n <\/strong>a la autoridad laboral, informar\u00e1 de lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>per\u00edodo <\/strong>dentro del cual se aplicar\u00e1 la suspensi\u00f3n del contrato o la reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>identificaci\u00f3n <\/strong>de las personas trabajadoras incluidas en el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (<strong>ERTE<\/strong>).<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>tipo de medida <\/strong>a aplicar respecto de cada una de las personas trabajadoras y el porcentaje m\u00e1ximo de reducci\u00f3n de jornada o el n\u00famero m\u00e1ximo de d\u00edas de suspensi\u00f3n de contrato a aplicar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>3. Durante el periodo de aplicaci\u00f3n del expediente, la empresa podr\u00e1 <strong>desafectar y afectar a las personas trabajadoras <\/strong>en funci\u00f3n de las alteraciones de las circunstancias se\u00f1aladas como causa justificativa de las medidas, informando a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, a la entidad gestora y a la autoridad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>4.Por norma general,no podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mecanismo RED<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora pasamos a explicar que es el mecanismo RED, una nueva medida que entr\u00f3 en vigor con el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2021\/BOE-A-2021-21788-consolidado.pdf\">Real Decreto ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El mecanismo RED lo tiene que instar el Consejo de Ministros. Por ello, se entiende que ser\u00e1 para circunstancias concretas y graves y constituye una<strong>medida de flexibilizaci\u00f3n y estabilizaci\u00f3n del empleo<\/strong> para un sector de la econom\u00eda o por un ciclo temporal determinado.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay de dos tipos: <strong>c\u00edclica<\/strong>, cuando se aprecie una coyuntura macroecon\u00f3mica general que aconseje la adopci\u00f3n de instrumentos adicionales de estabilizaci\u00f3n y con duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o; y <strong>sectorial, <\/strong>cuando en un determinado sector se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recualificaci\u00f3n o de procesos de transici\u00f3n con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o y dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta medida tiene muchos matices que se detallan en el art\u00edculo 47 bis del Estatuto de los Trabajadores. Cabe recordar que el <strong>mecanismo RED<\/strong> se aplic\u00f3 para apoyar el sector de agencias de viajes con un tiempo de afectaci\u00f3n desde el 1 de abril hasta el 31 de diciembre de 2022.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Otros consejos para aplicar un ERTE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A modo de resumen y para rese\u00f1ar lo que me parece m\u00e1s importante, hay que destacar que, con car\u00e1cter previo, la empresa debe estudiar bien si esta medida, en cualquiera de sus modalidades, le interesa y conviene, si se van a conseguir los fines de ahorro que se buscan, etc. A nivel estrat\u00e9gico es vital saber a d\u00f3nde se quiere llegar y por d\u00f3nde se quiere pasar y por d\u00f3nde no.<\/p>\n\n\n\n<p>La negociaci\u00f3n del periodo de consultas es clave y hay que buscar terminar esta negociaci\u00f3n con acuerdo. Siempre que sea posible, claro est\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora vamos con algunas cuestiones m\u00e1s materiales a la hora de <strong>preparar un ERTE<\/strong>. Lo primero ser\u00e1 que la empresa debe preparar una memoria justificativa que motive la aplicaci\u00f3n de la medida a adoptar. La ley no especifica su tama\u00f1o, que es indiferente, lo importante es que est\u00e9 bien explicado, contando con los antecedentes de la empresa, medidas que se quieren adoptar y su porqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra documentaci\u00f3n a cumplimentar es el modelo oficial que piden en cada Comunidad Aut\u00f3noma. A ello se suma el listado de los <strong>trabajadores afectados por ERTE<\/strong> y de los que no, motivado y justificado. Las actas del periodo de consultas son importantes y sobre todo el acta final del periodo de consultas. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c1rea de Derecho Laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\">&nbsp;<strong>\u00e1rea de Derecho Laboral<\/strong>&nbsp;<\/a>del Bufete Mas y Calvet ofrece servicios de&nbsp;<strong>asesor\u00eda jur\u00eddica<\/strong>&nbsp;y representaci\u00f3n de los intereses de nuestros clientes en los&nbsp;<strong>Tribunales de la jurisdicci\u00f3n Laboral<\/strong>, tanto en la&nbsp;<strong>defensa<\/strong>&nbsp;como en la&nbsp;<strong>acusaci\u00f3n<\/strong>. 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