{"id":6491,"date":"2022-11-28T04:50:00","date_gmt":"2022-11-28T03:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=6491"},"modified":"2022-12-02T12:20:30","modified_gmt":"2022-12-02T11:20:30","slug":"sanciones-por-ver-el-mundial-en-horario-de-trabajo-puede-haber-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/sanciones-por-ver-el-mundial-en-horario-de-trabajo-puede-haber-despidos\/","title":{"rendered":"Sanciones por ver el Mundial en horario de trabajo, \u00bfpuede haber despidos?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#fafafa\"><strong>\u00bfPueden despedirme por ver el Mundial en horario de trabajo? Muchos trabajadores se han planteado esta pregunta en las \u00faltimas semanas debido a que gran parte de los partidos del Mundial de Catar y los de la Selecci\u00f3n espa\u00f1ola de f\u00fatbol coinciden con los horarios de trabajo. \u00bfEn qu\u00e9 circunstancias cabr\u00eda sancionar tales comportamientos en el entorno laboral? \u00bfQu\u00e9 ocurre con la pausa para el bocadillo? \u00bfY si la empresa ha enviado una comunicaci\u00f3n expresa sobre la prohibici\u00f3n de seguir cualquier evento deportivo durante la jornada laboral? \u00bfSe puede hacer un despido disciplinario? A todas estas dudas responde el responsable de nuestra <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\" title=\"\">\u00e1rea de Derecho Laboral<\/a>, el <a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\" title=\"\">abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a>. <\/strong> Te recomendamos que escuches <strong><a href=\"https:\/\/www.cope.es\/actualidad\/sociedad\/noticias\/pueden-despedirte-del-trabajo-por-ver-partido-del-mundial-qatar-mientras-estas-oficina-20221121_2410635\" title=\"\">la entrevista en COPE<\/a><\/strong> que le han hecho sobre este tema.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/arbitraje-orden-publico-y-recurso-de-amparo-la-actualidad-de-la-stc-146-2024\/\">Arbitraje, orden p\u00fablico y recurso de amparo: la actualidad de la STC 146\/2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/motivacion-del-laudo-arbitral-estandar-negocial-control-externo-y-limites-del-orden-publico\/\">Motivaci\u00f3n del laudo arbitral: est\u00e1ndar negocial, control externo y l\u00edmites del orden p\u00fablico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Ya ha empezado el <strong>Mundial de F\u00fatbol de Catar<\/strong> y muchos aficionados de la <strong><a href=\"https:\/\/rfef.es\/es\/selecciones\/seleccion-absoluta\" title=\"\">Selecci\u00f3n espa\u00f1ola de f\u00fatbol <\/a><\/strong>y del deporte rey se preguntan si podr\u00e1n ver el debut de \u201cla roja\u201d. Como el horario de muchos partidos coinciden con la jornada laboral (el primero de Espa\u00f1a ser\u00e1 el mi\u00e9rcoles 23 de noviembre a las 17 horas), \u00bfpodr\u00eda la empresa imponer una sanci\u00f3n laboral si ven parte o todo el partido de f\u00fatbol?<\/p>\n\n\n\n<p>Lo siento por los fans: la respuesta es que s\u00ed. Pero, \u00bfqu\u00e9 <strong>tipo de sanci\u00f3n <\/strong>conlleva el ver un rato de un partido de f\u00fatbol del Mundial de Catar? Pues antes habr\u00eda que analizar si la empresa ha especificado algo en tal sentido.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Sanciones a los trabajadores por ver un partido del Mundial\" width=\"1220\" height=\"686\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/evABbY-FbhM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si se ha enviado un <strong>comunicado a sus empleados <\/strong>diciendo que como la prioridad es el cierre del a\u00f1o y que no est\u00e1 permitido que los empleados hagan conexi\u00f3n con cualquier tipo de evento deportivo en horario de trabajo, tal incumplimiento conllevar\u00eda una sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfY en la pausa para el bocadillo?<\/h2>\n\n\n\n<p>En este punto hago un par\u00e9ntesis para recordar el art\u00edculo 34.4 del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\" title=\"\">Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/a><\/strong>, que trata sobre la denominada coloquialmente como \u201cpausa bocadillo\u201d. Y establece:<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>\u201cSiempre que la duraci\u00f3n de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber\u00e1 establecerse un periodo de descanso durante la misma de duraci\u00f3n no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerar\u00e1 tiempo de trabajo efectivo cuando as\u00ed est\u00e9 establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Lo importante de esto es que, salvo que haya dicho algo en tal sentido, al empresario le dar\u00e1 igual que el trabajador se vaya a la cafeter\u00eda de abajo a tomarse el caf\u00e9 o el bocadillo y que vea lo que pongan en la televisi\u00f3n (en este caso, <strong>un partido de futbol<\/strong>). Pero, claro, sin exceder el tiempo permitido.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ver el Mundial en horario de trabajo: consecuencias<\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora, sobre las consecuencias que conllevan este tipo de actuaciones, habr\u00eda que valorar y explicar muy bien en la comunicaci\u00f3n que se haga al trabajador sobre la <strong>sanci\u00f3n que se impondr\u00eda<\/strong>. Y para ello habr\u00e1 que determinar dos cosas: que haya transgresi\u00f3n de la buena fe por parte del trabajador y que dicha actuaci\u00f3n suponga un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Esto \u00faltimo es lo m\u00e1s relevante.<\/p>\n\n\n\n<p>En tal sentido se refiere la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia de 7 de julio de 2022, donde se estudia si el despido disciplinario a un trabajador por <strong>ver parte de un partido de la Selecci\u00f3n espa\u00f1ola <\/strong>durante un rato se ajusta a derecho. Y tras estudiar estas dos circunstancias, transgresi\u00f3n e incumplimiento grave, llega a la conclusi\u00f3n de que ese despido es improcedente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:39% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"906\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-906x1024.jpg\" alt=\"Luis Jim\u00e9nez-Arellano logo bufete ok\" class=\"wp-image-6035 size-full\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-906x1024.jpg 906w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-265x300.jpg 265w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-768x868.jpg 768w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-610x689.jpg 610w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-129x146.jpg 129w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-44x50.jpg 44w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-66x75.jpg 66w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok.jpg 952w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:906px) 100vw, 906px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-medium-font-size\">Pero ya aviso que esa actuaci\u00f3n puede ser perfectamente objeto de otro tipo de <strong>sanci\u00f3n intermedia <\/strong>y previa al despido. Habr\u00eda que ver si la actuaci\u00f3n empresarial del despido disciplinario viene precedida de unos antecedentes parecidos por parte del trabajador o si hay una comunicaci\u00f3n de la empresa en la que expresamente se proh\u00edbe esa actuaci\u00f3n. En esos casos y motiv\u00e1ndolo en la carta de despido, s\u00ed que podr\u00eda haber un <strong>despido disciplinario<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Entonces y para evitar problemas, la soluci\u00f3n ser\u00e1 <strong>pedir la tarde de vacaciones <\/strong>o <strong>grabar el partido <\/strong>y verlo por la noche con una cervecita fresca y tranquilamente.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Asesoramiento laboral para tu empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Si tu empresa necesita asesoramiento sobre&nbsp;<strong>los diferentes instrumentos legales a su alcance<\/strong>&nbsp;para afrontar ajustes de plantilla o para implantar otras medidas relacionadas con los trabajadores (plan de igualdad, sanciones, control horario, due diligence laboral, representaci\u00f3n ante los tribunales, etc.),&nbsp;<a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\"><strong>cuenta con nuestro equipo de abogados<\/strong><\/a>. 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