{"id":6408,"date":"2022-10-24T05:43:00","date_gmt":"2022-10-24T03:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mascalvet.com\/?p=6408"},"modified":"2022-10-20T17:44:23","modified_gmt":"2022-10-20T15:44:23","slug":"despidos-durante-el-periodo-de-prueba-en-los-contratos-indefinidos-es-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/despidos-durante-el-periodo-de-prueba-en-los-contratos-indefinidos-es-legal\/","title":{"rendered":"Despidos durante el periodo de prueba en los contratos indefinidos, \u00bfes legal?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f7f7f7\">A finales del verano salt\u00f3 la pol\u00e9mica por el sensible aumento de los <strong>despidos durante el periodo de prueba<\/strong> en contratos indefinidos. Seg\u00fan datos de la Seguridad Social, entre julio de 2021 y el mismo mes de 2022,&nbsp;las extinciones de contratos por no <strong>superar el periodo de prueba crecieron un 902,6%<\/strong>. Tambi\u00e9n lo hicieron de forma sensible los despidos objetivos (234,7%) y los disciplinarios (170%). \u00bfA qu\u00e9 se debe este fen\u00f3meno? La Reforma Laboral, que entr\u00f3 en vigor el 31 de diciembre de 2021 -salvo para las adaptaciones de los contratos temporales, con un plazo ampliado hasta el 30 de marzo-, limit\u00f3 las circunstancias en que se pod\u00edan realizar contratos temporales y algunas empresas hacen un uso fraudulento del periodo de prueba. A continuaci\u00f3n, te aclaramos los principales detalles sobre los <strong>despidos durante el periodo de prueba<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-diligencia-en-la-tramitacion-de-los-protocolos-de-acoso-cuando-44-dias-son-demasiados\/\">La diligencia en la tramitaci\u00f3n de los protocolos de acoso: cuando 44 d\u00edas son demasiados<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/el-bufete-mas-y-calvet-participara-en-el-vi-congreso-juridico-espacial\/\">El Bufete Mas y Calvet participar\u00e1 en el VI Congreso Jur\u00eddico Espacial<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/ser-patrono-de-una-fundacion-un-cargo-honorifico-o-una-responsabilidad-real\/\">Ser patrono de una fundaci\u00f3n: \u00bfun cargo honor\u00edfico o una responsabilidad real?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/participacion-en-el-xviii-seminario-del-espacio-en-santander\/\">Participaci\u00f3n del Bufete Mas y Calvet en el XVIII Seminario del Espacio en Santander<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/mascalvet.com\/en\/la-extincion-indemnizada-del-contrato-de-trabajo-por-impago-o-retraso-continuado-en-el-abono-del-salario\/\">La extinci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo por impago o retraso continuado en el abono del salario<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>&#8220;Tras la Reforma Laboral, en el r\u00e9gimen general no existe el contrato temporal como lo conoc\u00edamos antes. Ante la necesidad de cubrir puestos de trabajo de forma temporal, hay empresarios que optan por hacer un uso fraudulento del periodo de prueba&#8221;, explica el <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/miembro\/luis-jimenez-arellano-larrea\/\">abogado Luis Jim\u00e9nez-Arellano<\/a><\/strong>, responsable del <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/areas-de-practica\/\">\u00e1rea de Derecho Laboral<\/a><\/strong> del <strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\">Bufete Mas y Calvet<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se fija el periodo de prueba?<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo primero que debemos aclarar es que el periodo de prueba viene establecido en el art.14 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Lo habitual es que se fije el periodo de prueba que fije el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n o bien en el contrato de trabajo. Si all\u00ed no se indica nada al respecto, se toma como referencia lo establecido en el ET: los plazos gen\u00e9ricos son de seis meses para t\u00e9cnicos titulados y de dos meses para los dem\u00e1s trabajadores. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En ning\u00fan caso puede ser superior a los periodos fijados en el ET. Es decir, en el contrato de trabajo no se puede establecer un a\u00f1o de periodo de prueba, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Es necesario remarcar que un trabajador que est\u00e1 en periodo de prueba tiene una relaci\u00f3n laboral indefinida.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, hay que destacar dos matices. Por una parte, que el trabajador becario o que est\u00e1 en pr\u00e1cticas, si posteriormente le hacen indefinido, en el nuevo contrato no se le puede establecer un periodo de prueba, pues se entiende que ya est\u00e1 superada. El segundo matiz es que el ET dice que en los casos en que se pacte un periodo de prueba, este ser\u00e1 nulo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tampoco se puede establecer un periodo de prueba a los trabajadores que pasen a tener otra modalidad de contrato dentro de la misma empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los despidos durante el periodo de prueba<\/h2>\n\n\n\n<p>Una vez aclarados estos aspectos del periodo de prueba, hablaremos de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral durante el periodo de prueba.<\/p>\n\n\n\n<p>En el art\u00edculo 14.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se habla de la figura del <strong>desistimiento<\/strong>, una herramienta que permite al empresario extinguir la relaci\u00f3n laboral con el trabajador dentro del <strong>periodo de prueba<\/strong>. Es muy importante remarcar que debe estar dentro del plazo previsto.<\/p>\n\n\n\n<p>En el <strong>desistimiento<\/strong>, a diferencia del <strong>despido<\/strong>, no hay causa que justifique el fin de la relaci\u00f3n laboral ni exige la motivaci\u00f3n y concreci\u00f3n que s\u00ed se requiere en un despido. El despido es causal; el desistimiento, no. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:39% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"906\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-906x1024.jpg\" alt=\"Luis Jim\u00e9nez-Arellano logo bufete ok\" class=\"wp-image-6035 size-full\" srcset=\"https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-906x1024.jpg 906w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-265x300.jpg 265w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-768x868.jpg 768w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-610x689.jpg 610w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-129x146.jpg 129w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-44x50.jpg 44w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok-66x75.jpg 66w, https:\/\/mascalvet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Luis-Jimenez-Arellano-logo-bufete-ok.jpg 952w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:906px) 100vw, 906px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-text-color has-medium-font-size\" style=\"color:#8c2630\"><strong><em>&#8220;Es fundamental la informaci\u00f3n que se incluya en la carta en la que se comunica al trabajador la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. En este documento, que muchas empresas no cuidan lo suficiente desde el punto de vista legal, debe quedar claro si se trata de un desistimiento. En caso contrario, se entender\u00e1 que es un despido&#8221;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Luis Jim\u00e9nez-Arellano, abogado especialista en Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>\u00bfEs posible hacer <strong>despidos durante el periodo de prueba<\/strong>? S\u00ed, lo puede hacer. Si una empresa indica en la carta que se produce un despido, entonces tendr\u00e1 que motivarlo y justificarlo y abonar la correspondiente indemnizaci\u00f3n. Si se opta por un desistimiento, en la carta debe quedar plasmado por escrito que se trata de un desistimiento, en el que no hay causa ni indemnizaci\u00f3n, pero s\u00ed liquidaci\u00f3n, saldo y finiquito.<\/p>\n\n\n\n<p>Como nota adicional, hay que recordar que el <strong>desistimiento <\/strong>es un instrumento legal que se utilizaba para el caso concreto de no haber superado el periodo de prueba fijado. Y que su utilizaci\u00f3n fraudulenta tendr\u00e1 sus repercusiones laborales negativas para quien las utiliza.<\/p>\n\n\n\n<p>Los fraudes que se dan en la contrataci\u00f3n indefinida con <strong>periodo de prueba<\/strong> est\u00e1n relacionados principalmente con la superaci\u00f3n de los plazos de prueba o con la concatenaci\u00f3n de contratos. Los empresarios deben tener en cuenta que hay <strong><a href=\"https:\/\/www.economistjurist.es\/actualidad-juridica\/jurisprudencia\/es-abusiva-la-extincion-masiva-por-no-superar-el-periodo-de-prueba\/\">sentencias del Tribunal Supremo <\/a><\/strong>en que la extinci\u00f3n masiva de trabajadores durante el periodo de prueba se considera abusiva.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo se puede firmar un contrato de duraci\u00f3n determinada?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfHay excepciones al contrato indefinido? En el art.15 del Estatuto de los Trabajadores se indica que el contrato de trabajo es indefinido y que solo se puede suscribir con una <strong>duraci\u00f3n determinada <\/strong>en ocasiones excepcionales. Es el contrato de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay <strong>dos tipos de contrato de duraci\u00f3n determinada<\/strong>. El primero (art.15.2 ET), por <strong>circunstancias de la producci\u00f3n <\/strong>para atender situaciones ocasionales, previsibles y con duraci\u00f3n limitada. Tambi\u00e9n para dar respuesta a oscilaciones normales de la actividad de la empresa que generen un desajuste temporal. En este caso, el plazo m\u00e1ximo del contrato de duraci\u00f3n determinada es de seis meses. Si las situaciones anteriormente mencionadas son previsibles, el contrato durar\u00eda 90 d\u00edas como m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<p>El segundo caso es la <strong>sustituci\u00f3n de un trabajador concreto <\/strong>de la plantilla y es nominal (art. 15.3ET). Siempre se debe especificar en el contrato el nombre y apellido del trabajador al que se sustituye y la causa de sustituci\u00f3n (por ejemplo, jubilaci\u00f3n parcial, baja por maternidad, incapacidad temporal, excedencia voluntaria). Es una modalidad que est\u00e1 muy encorsetada ya que se da bajo la f\u00f3rmula \u201cel trabajador A sustituye al trabajador B por esta causa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 ocurre si se firma un contrato que no se adecue a estos requisitos? Los trabajadores que sean contratadas incumpliendo las condiciones de este art\u00edculo <strong>adquirir\u00e1n condici\u00f3n de fijas<\/strong>, es decir, indefinidas.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfNecesitas asesoramiento laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En el&nbsp;<strong>Bufete Mas y Calvet<\/strong>&nbsp;contamos con un equipo de especialistas en la intervenci\u00f3n en los&nbsp;<strong>Juzgados de lo Social<\/strong>&nbsp;de todo el territorio nacional, as\u00ed como en la representaci\u00f3n y comparecencia en los&nbsp;<strong>Servicios de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC)&nbsp;<\/strong>y ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo, defendiendo los intereses de nuestros clientes tanto en la defensa como en la acusaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ofrecemos asesoramiento en procesos de&nbsp;<strong>despidos individuales<\/strong>, despidos colectivos o&nbsp;<strong>ERE<\/strong>; suspensi\u00f3n de contrato y\/o reducci\u00f3n de jornada o&nbsp;<strong>ERTE<\/strong>; c\u00e1lculo indemnizatorio y reclamaci\u00f3n de cantidad.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mascalvet.com\/contacto\/\">Contacte con nosotros y le ayudaremos<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6413,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-6408","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6408"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6428,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6408\/revisions\/6428"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mascalvet.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}